Ok Schniele ist ein Trationelles Unternehmen aber nutzt es nicht. Es könnte vieleicht von Start ups was abschauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vollzeitverträge und übernimmt manchmal auch Zeitarbeiter
Parkmöglichleit wenn man sehr früh da ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen.
Gehalt ist bei der Einstellung etwas höher und wird selten angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Er muss die Zeichen der Zeit erkennen und Work Live Balance einführen oder eine 4 Tage Woche
Arbeitsatmosphäre
Mann könnte auch mal Sachen Pflegen und nicht so vernachlässigen ( z.b. Grünanlagen oder Aufentaltsräume)
Kommunikation
Keine aber dafür muss man sich auf den Flurfunk verlassen
Kollegenzusammenhalt
Ja mehr oder weniger
Work-Life-Balance
Es wird spontan am Donnerstag Abend entschieden das Freitag bis am Abend und Samstag gearbeitet wird
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben höchstens eine 3 Tägigen Kurs im Bezug auf Mitarbeiterführung und außerdem gibt es viel Narzisten unter ihnen.
Interessante Aufgaben
Nein dazu braucht man innovativere Produckte das sagte schon ein Unternehmer auf der Schwäbischen Alb.
Gleichberechtigung
Der mit besonderen Leuten Fußball spielt ist klar im Vorteil. Fehler je nach Person gewertet wenn beliebt ist der Fehler nicht so schlimm
Umgang mit älteren Kollegen
Es müssten die Arbeitsplätze einfach etwas angepasst werden.
Arbeitsbedingungen
Mann fühlt sich manchmal wie ein Tagelöhner. Es werden feste Vereinbarungen einfach schnell geändert oder die Infos gelangten an Vorgesetzte und der normale AN muss diese dann zufällig im Arbeitsalltag erfahren das frustriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie vor 100 Jahren
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnten mehr Benefits bezahlt werden z.b. Job Rad. Autowäsche Gutscheine für andere Dienstleistungen
Image
Man muss das Unternehmen schon beim Erzählen etwas aufpeppen sonst verzweifelt man.
Karriere/Weiterbildung
Vieleicht der Staplerschein oder 3 Tages Kurs Mitarbeiterführung. Ja und der 3 Tages Kurs Ms Office aber nur für Führungskräfte.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung. So wie Sie sich mehr Kommunikation außerhalb des Flurfunks wünschen, wünschen wir uns auch konkretes Feedback über direktere Kanäle. Dabei könnten auch schon schnell einige Unwahrheiten und Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden.
Erstmals möchte ich betonen, dass ich gerade in diesen krisenhaften Zeiten froh darüber bin, dass die Firma Schnierle kein Startup ist, welches sich erst noch auf dem Markt beweisen und etablieren muss, auf große Investoren hoffen muss oder schlussendlich von einem Konzern aufgekauft wird, der dann bekannte Strukturen wieder auseinanderreißt. Sie dürfen glauben, dass wir auch in der Startup-Welt unsere Augen offenhalten, um auch hier up-to-Date zu bleiben und interessante Kontakte zu knüpfen und zu vertiefen, sowie uns inspirieren zu lassen bzgl. Maßnahmen zur Modernisierung des Arbeitsumfeldes. Meist liest sich das Startup-Leben doch aber rosiger, als es nach Gesprächen dann wirklich ist. Ich darf Ihnen zudem mitteilen, dass wir Mitarbeiter haben, die aus Start-Ups kommen und nun froh sind, in einem etablierten Unternehmen mit klaren Strukturen zu arbeiten. Da bin ich sehr wohl stolz darauf, dass die Firma Schnierle nun seit bald schon 60 Jahren durch Anpassungen der Produktpalette sowie Innovationen auf Marktbedürfnisse reagiert und damit als expandierendes Unternehmen auf dem Markt besteht. Schließlich haben wir in den letzten 5 Jahrzehnten schon so einige Krisen überlebt und konnten Entlassungswellen stets verhindern.
Zu dem Thema Benefits bitte ich Sie Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung aufzunehmen. Hier haben wir unseren Mitarbeitern Einiges zu bieten von Fitnessstudiozuschüssen, über Einkaufsvergünstigungen, Jobrad und BAV bis hin zu Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämien, jährlichen Mitarbeiterevents, Gewinnbeteiligung und aktuell die Zahlung eines freiwilligen Energiezuschusses an alle Mitarbeiter über einen Zeitraum von 6 Monaten! Auch hier haben wir uns über die Jahre angepasst um am Arbeitsmarkt interessant zu bleiben und unseren Mitarbeitern für Ihre Leistung entgegenzukommen.
Darüber hinaus renovieren und modernisieren wir stetig unsere Räumlichkeiten und stellen hierfür jährlich ein entsprechendes Budget zur Verfügung. Es ist Ihnen sicherlich nicht entgangen, dass wir gerade in den letzten Wochen und Monaten einen komplett neuen Fassadenanstrich bekommen haben, weitere Büroräume eingerichtet und zusätzliche Parkplatzflächen zur Verfügung gestellt haben. Für die Pflege unserer Grünflächen, Schneeräumung im Winter, Hofreinigung etc. stehen mehr als 2 Mitarbeiter zur Verfügung.
Kommunikation ist immer ein wichtiges Thema, bei dem wir von der Weitergabe der Informationen durch unsere Abteilungs-/Teamleiter leben. Es finden jährliche Mitarbeiterversammlungen für alle Mitarbeiter statt, sowie halbjährliche Abteilungsleiterversammlungen, wöchentliche Jour Fixe Termine, wöchentliche KVP-Meetings, Projektmeetings und tägliche Besprechungen etc. Viele Kalender und dabei der Ihrer Vorgesetzten nicht ausgeschlossen bestehen zu einem großen Teil aus Kommunikation und daraus werden die wichtigen Punkte, die Ihren Arbeitsalltag betreffen, weitergegeben. Themen, die alle Mitarbeiter betreffen, werden per Mail, über das schwarze Brett oder postalisch durch bspw. die Geschäfts- oder Personalleitung übermittelt.
Zum Thema Mitarbeiterführung brauchen wir konkretere Anhaltspunkte oder Ihre Schulungsanforderungen. Wir stehen hinter unseren Abteilungsleitern und Teamleitern und sind stolz darauf, verantwortungsvolle Aufgaben und Bereiche auch an Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung, Ehrgeiz und Fleiß geben zu können und dass sich gerade diese Mitarbeiter mit herausragender Praxiserfahrung auch ohne großes Studium oder einer langen theoretischen Laufbahn persönlich bei uns weiterentwickeln können.
Ich hoffe, ich konnte mit meinem Feedback die ein oder andere Unklarheit bei Ihnen aus dem Weg räumen. Sollten Sie dennoch darüber hinaus noch Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich gerne bitte jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder kommen sie auf mich oder die Geschäftsleitung bei unseren mehrmals wöchentlich stattfindenden Betriebsrundgängen zu.