Hermann 

Schnierle 

GmbH

Bewertungen

Carina SchnierleCTONovember 2022

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihre Bewertung. So wie Sie sich mehr Kommunikation außerhalb des Flurfunks wünschen, wünschen wir uns auch konkretes Feedback über direktere Kanäle. Dabei könnten auch schon schnell einige Unwahrheiten und Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden.

Erstmals möchte ich betonen, dass ich gerade in diesen krisenhaften Zeiten froh darüber bin, dass die Firma Schnierle kein Startup ist, welches sich erst noch auf dem Markt beweisen und etablieren muss, auf große Investoren hoffen muss oder schlussendlich von einem Konzern aufgekauft wird, der dann bekannte Strukturen wieder auseinanderreißt. Sie dürfen glauben, dass wir auch in der Startup-Welt unsere Augen offenhalten, um auch hier up-to-Date zu bleiben und interessante Kontakte zu knüpfen und zu vertiefen, sowie uns inspirieren zu lassen bzgl. Maßnahmen zur Modernisierung des Arbeitsumfeldes. Meist liest sich das Startup-Leben doch aber rosiger, als es nach Gesprächen dann wirklich ist. Ich darf Ihnen zudem mitteilen, dass wir Mitarbeiter haben, die aus Start-Ups kommen und nun froh sind, in einem etablierten Unternehmen mit klaren Strukturen zu arbeiten. Da bin ich sehr wohl stolz darauf, dass die Firma Schnierle nun seit bald schon 60 Jahren durch Anpassungen der Produktpalette sowie Innovationen auf Marktbedürfnisse reagiert und damit als expandierendes Unternehmen auf dem Markt besteht. Schließlich haben wir in den letzten 5 Jahrzehnten schon so einige Krisen überlebt und konnten Entlassungswellen stets verhindern.

Zu dem Thema Benefits bitte ich Sie Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung aufzunehmen. Hier haben wir unseren Mitarbeitern Einiges zu bieten von Fitnessstudiozuschüssen, über Einkaufsvergünstigungen, Jobrad und BAV bis hin zu Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämien, jährlichen Mitarbeiterevents, Gewinnbeteiligung und aktuell die Zahlung eines freiwilligen Energiezuschusses an alle Mitarbeiter über einen Zeitraum von 6 Monaten! Auch hier haben wir uns über die Jahre angepasst um am Arbeitsmarkt interessant zu bleiben und unseren Mitarbeitern für Ihre Leistung entgegenzukommen.

Darüber hinaus renovieren und modernisieren wir stetig unsere Räumlichkeiten und stellen hierfür jährlich ein entsprechendes Budget zur Verfügung. Es ist Ihnen sicherlich nicht entgangen, dass wir gerade in den letzten Wochen und Monaten einen komplett neuen Fassadenanstrich bekommen haben, weitere Büroräume eingerichtet und zusätzliche Parkplatzflächen zur Verfügung gestellt haben. Für die Pflege unserer Grünflächen, Schneeräumung im Winter, Hofreinigung etc. stehen mehr als 2 Mitarbeiter zur Verfügung.

Kommunikation ist immer ein wichtiges Thema, bei dem wir von der Weitergabe der Informationen durch unsere Abteilungs-/Teamleiter leben. Es finden jährliche Mitarbeiterversammlungen für alle Mitarbeiter statt, sowie halbjährliche Abteilungsleiterversammlungen, wöchentliche Jour Fixe Termine, wöchentliche KVP-Meetings, Projektmeetings und tägliche Besprechungen etc. Viele Kalender und dabei der Ihrer Vorgesetzten nicht ausgeschlossen bestehen zu einem großen Teil aus Kommunikation und daraus werden die wichtigen Punkte, die Ihren Arbeitsalltag betreffen, weitergegeben. Themen, die alle Mitarbeiter betreffen, werden per Mail, über das schwarze Brett oder postalisch durch bspw. die Geschäfts- oder Personalleitung übermittelt.

Zum Thema Mitarbeiterführung brauchen wir konkretere Anhaltspunkte oder Ihre Schulungsanforderungen. Wir stehen hinter unseren Abteilungsleitern und Teamleitern und sind stolz darauf, verantwortungsvolle Aufgaben und Bereiche auch an Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung, Ehrgeiz und Fleiß geben zu können und dass sich gerade diese Mitarbeiter mit herausragender Praxiserfahrung auch ohne großes Studium oder einer langen theoretischen Laufbahn persönlich bei uns weiterentwickeln können.

Ich hoffe, ich konnte mit meinem Feedback die ein oder andere Unklarheit bei Ihnen aus dem Weg räumen. Sollten Sie dennoch darüber hinaus noch Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich gerne bitte jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder kommen sie auf mich oder die Geschäftsleitung bei unseren mehrmals wöchentlich stattfindenden Betriebsrundgängen zu.

Carina SchnierleCTOJuni 2022

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihre positive Bewertung sowie die konstruktive Kritik.
Wir freuen uns, dass Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen und Sie Spaß an der Arbeit haben.
Wie Sie richtig bemerkt haben ist es nicht einfach es jedem Recht zu machen. Als Familienunternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital und versuchen, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich jede/r Einzelne optimal entwickeln kann.
Zu Ihren Anmerkungen, möchten wir Ihnen mitteilen, dass uns einige Ihrer Punkte bekannt waren und bereits in der Personalabteilung zur Umsetzung vorbereitet werden. Wir werden diese Neuerungen über die bekannten innerbetrieblichen Informationswege in Kürze ankündigen.
Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, können Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder an die Personalabteilung wenden.

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.

Carina SchnierleCTOMai 2022

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

wir bedauern es sehr, dass sie sich derzeit in Ihrem Arbeitsumfeld nicht wohl fühlen.
Die Firma Schnierle ist bestrebt sich kontinuierlich zu verbessern und für ihre Mitarbeiter eine wertschaffende Arbeitsumgebung anzubieten. Das Thema Gleitzeit ist derzeit in Bearbeitung. Hier wurden bereits Gespräche mit den Abteilungsleitern geführt und werden derzeit nach Rücksprache in die Umsetzung gebracht.

Aus Ihrer restlichen Kritik lassen sich leider keine konkreten Handlungsmaßnahmen für uns ableiten. Wir bitten Sie daher gerne das Gespräch mit uns zu suchen. Wir versuchen im engen Austausch mit unseren Mitarbeitern zu sein und geben Ihnen wöchentlich die Möglichkeit Ihre Themen mit Ihrem Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder mit der Personalabteilung zu besprechen.

Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen können Sie sich auch gerne am internen Verbesserungsvorschlagswesen beteiligen und Ihre Ideen und Impulse anbringen.

Carina SchnierleCTOMai 2022

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

wir bedauern es sehr, dass sie sich derzeit in Ihrem Arbeitsumfeld nicht wohl fühlen.
Die Firma Schnierle ist bestrebt sich kontinuierlich zu verbessern und für ihre Mitarbeiter eine wertschaffende Arbeitsumgebung anzubieten.
Aus Ihrer Kritik lassen sich leider keine konkreten Handlungsmaßnahmen für uns ableiten. Wir bitten Sie daher gerne das Gespräch mit uns zu suchen. Wir versuchen im engen Austausch mit unseren Mitarbeitern zu sein und geben Ihnen wöchentlich die Möglichkeit Ihre Themen mit Ihrem Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder mit der Personalabteilung zu besprechen.
Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen können Sie sich auch gerne am internen Verbesserungsvorschlagswesen beteiligen und Ihre Ideen und Impulse anbringen.

Carina SchnierleCTOMärz 2022

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

wir freuen uns, dass Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, mit den Kollegen gut auskommen und Sie Spaß an ihrem Aufgabenbereich haben.

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen

Carina SchnierleCTODezember 2021

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für die freundlichen und lobenden Worte. Wir freuen uns, dass Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und Sie Spaß an ihrem Aufgabenbereich und den Projekten haben.

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen

Carina SchnierleCTONovember 2021

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

wir freuen uns, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und ihnen ihre Aufgabe gut gefällt.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns persönlich sehr am Herzen. Wir möchten uns für die Unterstützung während der Krise bei Ihnen und unseren Mitarbeitern bedanken.

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen