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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
DiensthandyVollzeitverträge und übernimmt manchmal auch Zeitarbeiter
Parkmöglichleit wenn man sehr früh da ist
Fazit für mich ist, dass die viele Kritik oftmals nicht berechtigt ist. Man kann mit ernsten (!) Anliegen immer zur Betriebs- oder Geschäftsleitung kommen und man findet meist eine Lösung.
Es sind nunmal besondere und verrückte Zeiten gewesen, die man eigentlich gut überstanden hat. Da gibts wirklich ganz andere Firmen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die denken, sie erfinden das Rad neu oder wüssten, wie die Welt funktioniert… denen kann man es eben einfach nicht recht machen.
Am Ende ...
Corona wurde kaum bemerkt. Es gibt viele Aufträge.
Ich gehe gerne in die Arbeit.
Die Weihnachtsfeiern muss man mal besonders lobend erwähnen. Jedes Jahr ein Highlight und alle Mitarbeiter kommen zusammen mit den GF in einer lockeren Atmosphäre. es werden generell auch immer wieder Betriebsevents angeboten. Auch in der Abteilung sehen wir uns gerne über den Arbeitsalltag hinaus.
Keine Aufstiegschancen.
Gehalt ist bei der Einstellung etwas höher und wird selten angepasst.
Leider viel zu viel...
Gibt nix auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge werden manchmal sehr langsam umgesetzt.
Informationen werden nicht immer an alle Betroffenen weitergegeben.
Ständige Neu- oder Umstrukturierung gewisser Abteilungen, Personal wird hin und her geschoben.
Er muss die Zeichen der Zeit erkennen und Work Live Balance einführen oder eine 4 Tage Woche
Gerne so weiterentwickeln in diesem Tempo
Wie gesagt, am Thema Work-Life-Balance kann man sicher arbeiten. Außerdem wäre es glaub ich langsam an der Reihe, sich über die Parkplatzsituation Gedanken zu machen. Um kurz nach 7 wird es schon zum absoluten Kampf noch etwas zu ergattern und auf den öffentlichen Straßen sieht es noch schlechter aus.
Besser bezahlen!!!
Endlich mal ne Struktur zu schaffen die länger als einen Monat bestand hat. Mitarbeiter die nicht ständig die Posten wechseln. Man hat ja schon keinen Überblick mehr wer was macht. Zum Teil wissen die Mitarbeiter selber nicht mehr was ihr Job ist.
Das Betriebsklima bessert sich zusehends wenn ein bestimmter Vorgesetzter nicht in der Firma ist. Dann geht das schlechtmachen bei der obersten Führung deutlich zurück. Gespräche sind meisters sinnlos. Mann sitzt eine halbe Stunde und kommt ohne Ergebniss wieder ...
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Kollegen. Wenn einer körperlich nicht mehr ganz so fit ist aufgrund des Alters darf er mit seiner Erfahrung Prüfaufgaben oder ähnliche Tätigkeiten übernehmen.
Erfahrene Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit und Ihres Wissens wertgeschätzt und in Entscheidungen miteinbezogen.
Sehr guter Umgang
ältere Kollegen mit langjähriger Erfahrung werden sehr geschätzt und um Rat gefragt
Es gibt sehr viele ältere und langjährige Mitarbeiter. Sie werden geschätzt und wenn krankheitsbedingt ein Mitarbeiter versetzt werden sollte, wird dies immer versucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine aber dafür muss man sich auf den Flurfunk verlassen
Naja... meistens wenn man was angeblich falsch macht...
Ich finde es einfach zum …, wenn man ständig seine negativen Äußerungen hier von sich gibt, aber wie man in der Firma tätig war, hat man seinen Mund nicht aufbekommen. Alles nur dummes Geschwätz. Wie soll sich eine Firma weiterentwickeln oder verbessern, wenn Fehler und Schwachstellen nicht aufgezeigt werden.
Mitarbeiterinfos im Jahresrhytmus, Abteilungsleitersitzungen die selten Statt finden und gelegentlich e-mails tragen nicht dazu bei die Kommunikation zu stärken.
Personalverantwortliche Stellen reden über Mitarbeiter statt mit ihnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Vieleicht der Staplerschein oder 3 Tages Kurs Mitarbeiterführung. Ja und der 3 Tages Kurs Ms Office aber nur für Führungskräfte.
Durfte Staplerschein machen
Keine Chancen
Kaum erwünscht...
Wenn man sich weiterbilden will, kann man das dem Abteilungsleiter melden und dieser klärt das mit der Geschäftsleitung. Aber jeder bekommt eine Chance!
Es werden auch Deutschkurse für Mitarbeiter aus der Produktion und der Verwaltung übernommen.
