Meckern auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fazit für mich ist, dass die viele Kritik oftmals nicht berechtigt ist. Man kann mit ernsten (!) Anliegen immer zur Betriebs- oder Geschäftsleitung kommen und man findet meist eine Lösung.
Es sind nunmal besondere und verrückte Zeiten gewesen, die man eigentlich gut überstanden hat. Da gibts wirklich ganz andere Firmen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die denken, sie erfinden das Rad neu oder wüssten, wie die Welt funktioniert… denen kann man es eben einfach nicht recht machen.
Am Ende ist es so, dass man nicht gezwungen ist, dort zu arbeiten und wie die Überschrift schon sagt: Viele meckern wirklich auf hohem Niveau und wissen ehrlich nicht, wie es in anderen Unternehmen ist!
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt, am Thema Work-Life-Balance kann man sicher arbeiten. Außerdem wäre es glaub ich langsam an der Reihe, sich über die Parkplatzsituation Gedanken zu machen. Um kurz nach 7 wird es schon zum absoluten Kampf noch etwas zu ergattern und auf den öffentlichen Straßen sieht es noch schlechter aus.
Kommunikation
Wie in jeder mittelständischen Firma treffen viele Charaktere und somit verschiedene Arbeitsweisen aufeinander. Ich würde behaupten in anderen Firmen ist die Kommunikation genau so „schlecht“ oder genau so „gut“. Es gibt immer Ecken, an denen man arbeiten muss, aber im Großen und Ganzen bekommt man die Informationen, die man braucht, auf jeden Fall. Generell gilt (wie auch in jedem Lebensbereich) „So wie man in den Wald reinschreit, kommt es auch zurück!“
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach sehr gut. „Schwarze Schafe“ gibt es immer und man kann nunmal nicht jedem gefallen. Ich hab bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Tatsächlich könnte es meiner Meinung nach Definitiv mehr Urlaub geben. 30 Tage ist eigentlich die Regel, wenn man sich so umschaut. Das wird hier leider nicht umgesetzt. Genau so wie keine Gleitzeit vorhanden ist. Das würde es vielen sicher einfacher machen, private Termine besser zu koordinieren und die paar Tage mehr Urlaub bestimmt mehr motivieren. Man zählt schon sehr genau, welche Tage man frei nehmen kann und es ist bekannt, dass der ein oder andere „Krankheitstag“ aus anderen Gründen genommen wird…
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach sehr gut. Wobei man über den Flurfunk auch andere Dinge hört. Diese reichen von total autoritärem Machtgehabe bis hin zu Vorgesetzten, die sich sehr auf der Nase rumtanzen lassen und ein Helfersyndrom haben.
Gleichberechtigung
Prinzipiell gibt es hier keine Diskriminierung. Ein kleine Aber muss man dennoch erwähnen: freie Getränke gibt es nur für die Verwaltung. Das ist in meinen Augen der falsche Ansatz und führt immer wieder zu „Diskussionen“ und Abgrenzung der „Teppichbodenabteilung“.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung sowie die konstruktive Kritik.
Wir freuen uns, dass Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen und Sie Spaß an der Arbeit haben.
Wie Sie richtig bemerkt haben ist es nicht einfach es jedem Recht zu machen. Als Familienunternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital und versuchen, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich jede/r Einzelne optimal entwickeln kann.
Zu Ihren Anmerkungen, möchten wir Ihnen mitteilen, dass uns einige Ihrer Punkte bekannt waren und bereits in der Personalabteilung zur Umsetzung vorbereitet werden. Wir werden diese Neuerungen über die bekannten innerbetrieblichen Informationswege in Kürze ankündigen.
Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, können Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder an die Personalabteilung wenden.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.