Hermann 

Uhl 

KG 

Ortenau

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu Feedback zu geben.
Wir nehmen uns gerne die Zeit und reflektieren Ihre Rückmeldung.
Zunächst freut es uns sehr, dass Sie gerne bei uns sind und den positiven Zusammenhalt untereinander betonen.
Das spüren wir ebenso und das freut uns umso mehr, wenn Sie das auch so spüren.
Wir finden es toll, dass es schön ist, bei UHL zu arbeiten, die Kollegen top sind und die Aufgaben auch sehr individuell.

Sie sehen uns als „fair“.
Das ist eine der positivsten Rückmeldungen, die ein Arbeitgeber überhaupt erhalten kann.
Arbeitgeberseitige Fairness entsteht nicht einfach so in ein paar Monaten, sondern ist ein Zeichen, dass wir nachhaltig über Jahre hinweg positiv über die Führungsebene daran gearbeitet haben, um so weit zu kommen.
Uns ist nicht nur wichtig, dass jeder Mitarbeiter immer pünktlich sein Geld bekommt, sondern vor allem die Gesundheit und Unversehrtheit unserer Mitarbeiter ist unser wichtigstes Gut.

Wenn Sie zudem ihren Vorgesetzten noch als super, menschlich, verständnisvoll, offen in den Gesprächen und kritikfähig sehen, dann freut uns dies umso mehr und wir fühlen uns in unserem Führungsstil erfolgreich bestätigt.

Warum !?
Es ist von immenser Wichtigkeit, dass in einem Unternehmen in beiderlei Hinsicht Führungsebenen nicht übersprungen werden.
Wenn z.B. die Geschäftsleitung direkt am Vorgesetzten vorbei an dessen Mitarbeiter kommuniziert, wird der Vorgesetzte übergangen.
Wenn wir den Vorgesetzten übergehen, kann er sich nicht weiterentwickeln und reifen.
Wenn der Vorgesetzte nicht reift, kann er nicht so toll werden, wie Sie es beschreiben.
Entsprechend wichtig ist es für den Vorgesetzten, dass er Aufgaben und Anweisungen von der Geschäftsleitung übernimmt und an seine Mitarbeiter weiterträgt.
So wächst er an seinen Aufgaben und wir tragen uns mehr und mehr als Ganzes.
Diese Einhaltung von Grundregeln über alle Hierarchien ist ein wesentlicher Punkt für ein funktionierendes und erfolgreiches Unternehmen.
Da Sie diesen Punkt als negativ bewerten haben, hoffen wir, dass wir bei Ihnen durch unsere Erklärung spätestens jetzt für positive Klarheit gesorgt haben.
Wenn die Führungsebene dabei ab und zu als hochnäsig oder unbequem bezeichnet wird, ist das nicht unsere Absicht gewesen. Wir können es nicht allen immer recht machen.
Es gibt kein Unternehmen, wo immer alles perfekt und rosig läuft. Wenn sich alle immer lieb haben, läuft auch was falsch.
Manche Entscheidungen müssen getragen werden, auch wenn sie schmerzen.
Uns ist bewusst, dass der ein oder andere Mitarbeiter das weniger toll findet und dann in der Führungsebene den Schuldigen sucht.
Damit können und müssen wir leben, solange das Große Ganze in die richtige Richtung läuft … und das tut es bei uns.

Wir sparen weder an Einrichtung und Maschinen noch an unseren Mitarbeitern.
In den vergangenen zwölf Monaten haben wir drei interne Mitarbeiter bezüglich offener Stellen auf deren nächsten Karriereschritt gehoben.
Entsprechend verstehen wir Ihren einen Stern bei „Karriere/Weiterbildung“ auch nicht.
Wir sind sicherlich kein großes Unternehmen und dennoch gibt es immer wieder Chancen für unsere Mitarbeiter.
Sie hätten sich z.B. jederzeit vertrauensvoll an Ihren direkten Vorgesetzten wenden können, sofern Sie auch nach einer der Stellen greifen wollten.
Dabei kann immer nur eine Stelle besetzt werden und bei mehreren Bewerbern gibt es immer mindestens einen, der die Stelle nicht bekommt.
Wenn Sie nicht zum Zug gekommen sind, dann hat ein anderer Mitarbeiter aus guten Gründen den Zuschlag bekommen.
Dann sollte sich auch der Mitarbeiter selbst fragen, weshalb es für ihn nicht gereicht hat.
Es wird neue Chancen geben. Ihre Bewertungen in den übrigen Kategorien wie z.B. „Gleichberechtigung“ und „Image“ lässt vermuten, dass in Ihnen Frust sitzt.
Das können wir nur dann angehen und lösen, wenn Sie sich öffnen und den Kontakt zu uns suchen.

Den eingangs erwähnten Spiegel wollen wir auch Ihnen vorhalten.

Wir sind ein Stück weit enttäuscht von Ihnen.

Sie schreiben „Kommunikationen direkt mit dem Mitarbeiter führen, nicht über dritte!“ … sogar mit einem Ausrufezeichen am Ende.
Wir gehen davon aus, dass dieser Punkt für Sie besonders wichtig ist.
Sie selbst haben weder den Kontakt zu Ihrem direkten tollen Vorgesetzten noch zur Führungsebene gesucht und stattdessen an der Firma vorbei direkt an knapp 84 Millionen Bundesbürger nach außen kommuniziert.
Das ist auch unserer Sicht „unfair und seeehr speziell“ und somit sollten auch Sie reflektieren, wie Sie auf andere wirken.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung