Hermann 

Uhl 

KG 

Ortenau

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu Feedback zu geben.
Wir nehmen uns gerne die Zeit und reflektieren Ihre Rückmeldung.
Zunächst freut es uns sehr, dass Sie gerne bei uns sind und den positiven Zusammenhalt untereinander betonen.
Das spüren wir ebenso und das freut uns umso mehr, wenn Sie das auch so spüren.
Wir finden es toll, dass es schön ist, bei UHL zu arbeiten, die Kollegen top sind und die Aufgaben auch sehr individuell.

Sie sehen uns als „fair“.
Das ist eine der positivsten Rückmeldungen, die ein Arbeitgeber überhaupt erhalten kann.
Arbeitgeberseitige Fairness entsteht nicht einfach so in ein paar Monaten, sondern ist ein Zeichen, dass wir nachhaltig über Jahre hinweg positiv über die Führungsebene daran gearbeitet haben, um so weit zu kommen.
Uns ist nicht nur wichtig, dass jeder Mitarbeiter immer pünktlich sein Geld bekommt, sondern vor allem die Gesundheit und Unversehrtheit unserer Mitarbeiter ist unser wichtigstes Gut.

Wenn Sie zudem ihren Vorgesetzten noch als super, menschlich, verständnisvoll, offen in den Gesprächen und kritikfähig sehen, dann freut uns dies umso mehr und wir fühlen uns in unserem Führungsstil erfolgreich bestätigt.

Warum !?
Es ist von immenser Wichtigkeit, dass in einem Unternehmen in beiderlei Hinsicht Führungsebenen nicht übersprungen werden.
Wenn z.B. die Geschäftsleitung direkt am Vorgesetzten vorbei an dessen Mitarbeiter kommuniziert, wird der Vorgesetzte übergangen.
Wenn wir den Vorgesetzten übergehen, kann er sich nicht weiterentwickeln und reifen.
Wenn der Vorgesetzte nicht reift, kann er nicht so toll werden, wie Sie es beschreiben.
Entsprechend wichtig ist es für den Vorgesetzten, dass er Aufgaben und Anweisungen von der Geschäftsleitung übernimmt und an seine Mitarbeiter weiterträgt.
So wächst er an seinen Aufgaben und wir tragen uns mehr und mehr als Ganzes.
Diese Einhaltung von Grundregeln über alle Hierarchien ist ein wesentlicher Punkt für ein funktionierendes und erfolgreiches Unternehmen.
Da Sie diesen Punkt als negativ bewerten haben, hoffen wir, dass wir bei Ihnen durch unsere Erklärung spätestens jetzt für positive Klarheit gesorgt haben.
Wenn die Führungsebene dabei ab und zu als hochnäsig oder unbequem bezeichnet wird, ist das nicht unsere Absicht gewesen. Wir können es nicht allen immer recht machen.
Es gibt kein Unternehmen, wo immer alles perfekt und rosig läuft. Wenn sich alle immer lieb haben, läuft auch was falsch.
Manche Entscheidungen müssen getragen werden, auch wenn sie schmerzen.
Uns ist bewusst, dass der ein oder andere Mitarbeiter das weniger toll findet und dann in der Führungsebene den Schuldigen sucht.
Damit können und müssen wir leben, solange das Große Ganze in die richtige Richtung läuft … und das tut es bei uns.

Wir sparen weder an Einrichtung und Maschinen noch an unseren Mitarbeitern.
In den vergangenen zwölf Monaten haben wir drei interne Mitarbeiter bezüglich offener Stellen auf deren nächsten Karriereschritt gehoben.
Entsprechend verstehen wir Ihren einen Stern bei „Karriere/Weiterbildung“ auch nicht.
Wir sind sicherlich kein großes Unternehmen und dennoch gibt es immer wieder Chancen für unsere Mitarbeiter.
Sie hätten sich z.B. jederzeit vertrauensvoll an Ihren direkten Vorgesetzten wenden können, sofern Sie auch nach einer der Stellen greifen wollten.
Dabei kann immer nur eine Stelle besetzt werden und bei mehreren Bewerbern gibt es immer mindestens einen, der die Stelle nicht bekommt.
Wenn Sie nicht zum Zug gekommen sind, dann hat ein anderer Mitarbeiter aus guten Gründen den Zuschlag bekommen.
Dann sollte sich auch der Mitarbeiter selbst fragen, weshalb es für ihn nicht gereicht hat.
Es wird neue Chancen geben. Ihre Bewertungen in den übrigen Kategorien wie z.B. „Gleichberechtigung“ und „Image“ lässt vermuten, dass in Ihnen Frust sitzt.
Das können wir nur dann angehen und lösen, wenn Sie sich öffnen und den Kontakt zu uns suchen.

Den eingangs erwähnten Spiegel wollen wir auch Ihnen vorhalten.

Wir sind ein Stück weit enttäuscht von Ihnen.

Sie schreiben „Kommunikationen direkt mit dem Mitarbeiter führen, nicht über dritte!“ … sogar mit einem Ausrufezeichen am Ende.
Wir gehen davon aus, dass dieser Punkt für Sie besonders wichtig ist.
Sie selbst haben weder den Kontakt zu Ihrem direkten tollen Vorgesetzten noch zur Führungsebene gesucht und stattdessen an der Firma vorbei direkt an knapp 84 Millionen Bundesbürger nach außen kommuniziert.
Das ist auch unserer Sicht „unfair und seeehr speziell“ und somit sollten auch Sie reflektieren, wie Sie auf andere wirken.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu Feedback zu geben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da uns die kontinuierliche Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes ein wichtiges Anliegen ist.
Es freut uns zu lesen, dass die pünktliche Gehaltszahlung für Sie ein positiver Aspekt ist – dies ist für uns eine Selbstverständlichkeit und ein Zeichen unserer finanziellen Solidität.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns so negativ wahrnehmen. Sie sprechen sehr grundsätzliche Kritikpunkte an, die wir gerne als Chance zur Verbesserung nutzen möchten. Allerdings stellen uns Ihre Ausführungen vor eine Herausforderung: Ihre Kritik ist größtenteils sehr pauschal formuliert. Um aus Ihren Hinweisen konkrete Maßnahmen ableiten zu können, benötigen wir spezifische Beispiele oder Situationen. Ohne diese Konkretisierung können wir die Kritikpunkte leider nicht zielführend aufnehmen und müssen sie in dieser Form, als nicht verwertbar an Sie zurückgeben.

Wir legen großen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation. Daher ist es uns ein Anliegen, diese Punkte direkt und vertraulich im persönlichen Gespräch mit Ihnen zu klären. Unsere Türen stehen für solche Gespräche grundsätzlich immer offen. Wir sind, wie Sie selbst anerkennen, stets bemüht, uns weiterzuentwickeln – sei es bei Gehaltsstrukturen oder im Bereich Führungskräftetraining. Dieser Prozess erfordert jedoch, dass wir wissen, wo genau der Schuh drückt. Wir ermutigen Sie, das Gespräch mit Ihrer direkten Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen, um die angesprochenen Punkte detailliert zu besprechen.

Nur so können wir gemeinsam eine Lösung finden und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv gestalten.

Mit freundlichen Grüßen

Leitung Logistik / Materialwirtschaft

Zunächst besten Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen jede ernst, deshalb sollten diese auch fair bleiben - so wie wir es den Arbeitnehmern gegenüber auch sind.

Gerne würden wir mit Ihnen ins persönliche Gespräch gehen, da wir Ihre Bewertung nur bedingt verstehen. Sie schreiben von Druck und dass „Probleme nicht gehört“ werden.
Wir haben die Belegschaft in den letzten Monaten immer wieder aktiv mit einbezogen und nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, aber es sind keine eingegangen.

Tag für Tag optimieren wir Prozesse und Abläufe mit dem Team - sicherlich haben Sie diese auch schon wahrnehmen können. Wenn Sie auch Ihren positiven Beitrag zum Ganzen leisten, können wir alle zusammen entspannter arbeiten und gesund bleiben.

Dass Reparaturen bis zum Totalschaden verschoben werden ist leider nicht korrekt, das wäre für uns als Unternehmen undenkbar. Jedoch sind "alte" Maschinen in der heutigen Zeit nach wie vor wertvoll und den anfälligeren, modernen Maschinen oft sogar überlegen. Folglich ist es mit „einfach neu kaufen“ nicht immer getan.

Seit drei Monaten sind sechs zusätzliche Mitarbeiter an Ihrem Standort tätig sowie zwei Führungskräfte aus anderen Werken zur Unterstützung vor Ort. Schade, dass dieser Punkt dann hier noch kritisiert wird.

Wir geben die Hoffnung nicht auf und würden uns sehr freuen, wenn Sie wieder mehr Spaß an der Arbeit bei uns finden und die positiven Veränderungen am Standort Wyhl mitleben. Für ein Gespräch sind wir, die Geschäftsleitung oder auch Ihr Vorgesetzter, jederzeit bereit.

Besten Dank.