Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Eigene Identität aufgeben oder Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird meist in der Führungsriege geführt. Diese muss Informationen dann weitergeben. Persönliche Kommunikation nur bei Fehlern oder bei verpassten Zielen.
Quasi nicht vorhanden. In einer Führungsrolle muss man 24 Std zur Verfügung stehen. Überstunden sind inklusive. Ausgleich für Sonntags (Messen, Ausstellungen, Kunden Event’s) nicht vorhanden, weder durch Freizeit oder Finanzen.
Die Geschäftsleitung besteht aus mehreren Personen. Widerworte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht geduldet/gehört. Auch nicht wenn es der Realität entspricht.? Geht man nicht den gleichen Weg, wird der Angestellte persönlich Angegriffen, beschimpft oder sonst wie runter gemacht, an einen anderen Standort Strafversetzt oder sogar nahe gelegt das Unternehmen zu Verlassen (Wenn kein offizieller Kündigungsgrund vorliegt) oder einem Aufhebungsvertrag.
Wer sein Potential zeigt und gute Leistungen erbringt bekommt ein großes Aufgabengebiet - durch permanente Unterbesetzung wird der Arbeitnehmer in viele Aufgaben geschmissen, ohne Einarbeitung oder sonstiges. Da kommt dann ein Satz „Ich vertraue auf dich, du machst das schon“ - Deshalb, hier mit Ausnahme, 4 Sterne
Unter den Angestellten sehr gut und ein toller Zusammenhalt. Sonst 6, setzen.