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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ähm.... ist das eine Fangfrage?
Überdurchschnittliches Gehalt
Der Lohn wird pünktlich überwiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die maximalen Zeichen reichen nicht. Wer sich selbst für Geld aufgibt, nur zu
Wie beschrieben
Kommunikation zu Mitarbeitern = 0 ... Schlechte Organisation, Meinung der Mitarbeiter ist nicht viel wert ... Die Geschäftsführung gibt gerne Verantwortung an die Mitarbeiter ab , die Mitarbeiter dürfen aber selber nichts entscheiden... Von der Motivation der Mitarbeiter versteht die Geschäftsführung nichts ... Egal was man erreicht und überdurchschnittliches geleistet hat, darüber wird kein positives Wort verloren, aber sobald was schief läuft geht das Theater los
Alle genannten Punkte.
Zusagen nicht eingehalten, schlechtes Betriebsklima. Druck auf Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sind ja hinlänglich be
Andere Geschäftsleitung, mit seinem Personal menschlicher umgehen. Verbesserungsvorschläge und Kritik anhören, daraus lernen und verbessern.
Öfters mal offene Gespräche mit Mitarbeitern führen , und sich das zu Herzen nehmen und bei Kritik und Unzufriedenheit nicht gleich die Leute entlassen. Mitarbeitern das Gefühl geben, das die Geschäftsführung bei Problemen hinter den Mitarbeitern steht und nicht gegen die Mitarbeiter
Mit den Mitarbeitern, nicht gegen die Mitarbeiter.
Kritik und Lob sollten den gleichen Stellenwert haben.
Arbeitszeugnisse gepflegt ausstellen und nicht mit persönlichen Problem in Verbindung setzen.
Nicht das unmögliche erwarten.
Fair sein und fair das Verhältnis beenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Renault Northeim ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist alles, es wird gepflegt und gehütet wie ein Augapfel. Wenn der Kunde sich beschwert (auch zu Unrecht) wird diesem der rote Teppich ausgerollt.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig, aber im Grunde mehr Schein als Sein.
Es herscht Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Renault Northeim ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. In einer Führungsrolle muss man 24 Std zur Verfügung stehen. Überstunden sind inklusive. Ausgleich für Sonntags (Messen, Ausstellungen, Kunden Event’s) nicht vorhanden, weder durch Freizeit oder Finanzen.
„Überstunden sind im Gehalt enthalten“ - der Wortlaut wird verfolgt. Es werden Überstunden ohne Ende gemacht, es gibt weder ein Danke noch irgendeine andere Wertschätzung. Ausgleich durch Freizeit oder Bezahlung, bloß nicht zu Sprache kommen lassen.
Urlaub kann auch spontan gestrichen werden, weil viele Abteilungen unterbesetzt sind
Alles nicht mehr 2019...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie beschrieben, wer sein Potential zeigt und nach der Pfeife tanzt wird auch gefördert.
Weiterbildung nur unter Bedienungen die einen in Fesseln setzten.
Mäßig - gar nicht. Im Werkstattbereich die Pflichtschulungen.
Außer Pflicht Schulungen passiert da nicht viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Renault Northeim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hermann Renault Northeim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Renault Northeim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Renault Northeim als eher traditionell.
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