Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Identität aufgeben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
KinderbetreuungÄhm.... ist das eine Fangfrage?
Überdurchschnittliches Gehalt
Der Lohn wird pünktlich überwiesen
interesante aufgaben, leider nicht mehr
die Abwechslung in der Arbeit und Kundenkontakt
Die maximalen Zeichen reichen nicht. Wer sich selbst für Geld aufgibt, nur zu
Wie beschrieben
Kommunikation zu Mitarbeitern = 0 ... Schlechte Organisation, Meinung der Mitarbeiter ist nicht viel wert ... Die Geschäftsführung gibt gerne Verantwortung an die Mitarbeiter ab , die Mitarbeiter dürfen aber selber nichts entscheiden... Von der Motivation der Mitarbeiter versteht die Geschäftsführung nichts ... Egal was man erreicht und überdurchschnittliches geleistet hat, darüber wird kein positives Wort verloren, aber sobald was schief läuft geht das Theater los
Alle genannten Punkte.
führung zusehr von oben herab, enschenunwürdig
Probleme sind ja hinlänglich be
Andere Geschäftsleitung, mit seinem Personal menschlicher umgehen. Verbesserungsvorschläge und Kritik anhören, daraus lernen und verbessern.
Mit den Mitarbeitern, nicht gegen die Mitarbeiter.
Kritik und Lob sollten den gleichen Stellenwert haben.
Arbeitszeugnisse gepflegt ausstellen und nicht mit persönlichen Problem in Verbindung setzen.
Nicht das unmögliche erwarten.
Fair sein und fair das Verhältnis beenden.
Öfters mal offene Gespräche mit Mitarbeitern führen , und sich das zu Herzen nehmen und bei Kritik und Unzufriedenheit nicht gleich die Leute entlassen. Mitarbeitern das Gefühl geben, das die Geschäftsführung bei Problemen hinter den Mitarbeitern steht und nicht gegen die Mitarbeiter
besser kommunizieren, Kollegen einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Hermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einer Führungsposition ist das Gehalt überdurchschnittlich. Dies kann durch die zuvor genannten Negativen Aspekte als Schmerzensgeld gesehen werden. Um Steuern einzusparen werden gewisse Dinge wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatz Krankenversicherung oder ehemals Gesundheitskurse gefördert und mitgenommen.
Gehalt erfolgt pünktlich, ist aber nicht überdurchschnittlich. Dankbarkeit, dass man hier arbeiten darf, wird vorausgesetzt. Alle Überstunden sind lt. Vertrag mit abgegolten.
Das einzige was kaum zu bemängeln ist, aber selbst das beste Gehalt, lässt über bestimmte Punkte nicht drüber hinwegsehen.
Überstunden werden nicht bezahlt, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung besteht aus mehreren Personen. Widerworte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht geduldet/gehört. Auch nicht wenn es der Realität entspricht.? Geht man nicht den gleichen Weg, wird der Angestellte persönlich Angegriffen, beschimpft oder sonst wie runter gemacht, an einen anderen Standort Strafversetzt oder sogar nahe gelegt das Unternehmen zu Verlassen (Wenn kein offizieller Kündigungsgrund vorliegt) oder einem Aufhebungsvertrag.
Die Chef’s Leben in ihrer eigenen Welt und stehen niemals zu den Mitarbeitern , geben lieber einem Kunden recht als einem Mitarbeiter
Kritik ist unterstes Niveau. Persönlicher Angriff und Erniedrigung. Lob wird nie ausgesprochen.
Unterschiedliche Ansichten der Vorgesetzten und kein Arbeiten Miteinander. Entscheidungen können sich binnen eines Tages ändern, wenn mal jemand nicht da ist.
Unhöflich oft sogar beleidigend. Es gibt in diesem Unternehmen aber auch nur 3 Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie beschrieben, wer sein Potential zeigt und nach der Pfeife tanzt wird auch gefördert.
Mäßig - gar nicht. Im Werkstattbereich die Pflichtschulungen.
Weiterbildung nur unter Bedienungen die einen in Fesseln setzten.
Außer Pflicht Schulungen passiert da nicht viel
