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Hermann 
Bantleon 
GmbH
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Arbeitgeber bewerten

3 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Umwelt-/Sozialbewusstsein
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Die Hermann Bantleon GmbH bietet gute Arbeitsmöglichkeiten - das kollegiale Verhalten untereinander kann ist in Ordnung

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hermann Bantleon GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes kollegiales Verhalten untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Führungspositionen etablieren - Verbesserung der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Akzeptabel - es wäre aber angebracht, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Image

Kämpft nach wie vor mit dem Bekanntheitsgrad außerhalb Süddeutschlands

Work-Life-Balance

Soweit arbeitstechnisch möglich, wird mobiles Arbeiten angeboten. Die reguläre Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden - es gibt aber (soweit möglich) eine flexible Regelung der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Struktuell sind Karrieremöglichkeiten limitiert - Führungspositionen sind derzeit überwiegend von Personen im Alter von 45 - 55 Jahren besetzt.
Es existiert das Bantleon-Forum, indem eine Reihe von ansprechenden Schulungen (intern wie extern) angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Verglichen mit Arbeitern / Angestellten z.B. in der Chemieindustrie klafft eine gewisse Gehaltslücke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema "Nachhaltigkeit" wird derzeit als sehr hoch angesehen.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut - aber es gibt nach wie vor Abgrenzungen zwischen den "Arbeitern" (Produktion) und den Angestellten.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell findet ein Wechsel in der Altersstruktur statt - das durchschnittliche Alter der MitarbeiterInnen sinkt. Es wird in der Regel auf die Erfahrung der älteren MitarbeiterInnen gebaut.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Verbesserungswürdig - speziell abteilungsübergreifend

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jörg SpanielBereichsleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das kollegiale Miteinander positiv erleben – das ist uns als Arbeitgeber nach wie vor besonders wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur internen Kommunikation sowie zur Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen gerne auf. Beides sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten. Die Kommunikation ist der “Dauerbrenner“ in vielen Unternehmen, hierzu läuft intern aktuell ein Projekt zur fachbereichsübergreifenden Kommunikation im Hinblick auf die Schnittstellen im Haus.

Zum Thema „Frauen in Führungspositionen“ ist es uns wichtig zu betonen, dass wir bei der Auswahl unserer Führungskräfte großen Wert auf Fairness und Chancengleichheit legen. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Führungsverantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass es aufgrund unserer Unternehmensgröße nicht regelmäßig viele Führungspositionen neu zu besetzen gibt. Dies kann dazu führen, dass Veränderungen in der Führungsebene nur schrittweise sichtbar werden.

Wenn Sie darüber hinaus weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch – gerne auch im direkten Gespräch.

Viele Grüße,
Jörg Spaniel

B-Family ist nicht überall im Unternehmen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hermann Bantleon GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind wirklich nett und versuchen zu helfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Männer sind immer im Vordergrund, auch wenn eine Frau einen besseren Job abliefert und teilweise ignoriert wird

Verbesserungsvorschläge

Frauen in Bereichsleiter-Positionen bringen neue Ideen und Ansichten in das Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten achten auf sich. Ein wirkliches miteinander -B-Family, gibt es leider nicht mehr

Work-Life-Balance

Es gibt Angebote und Familien werden bevorzugt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial engagiert, Sponsor Fussball, Basketball….

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung, vor allem bei jungen Leuten. Allerdings sollte auch bei internen Seminaren für alle die Möglichkeit für ihren Bereich bestehen

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ist nicht bei allen, aber bei den meisten vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden akzeptiert und je nach Wissen auch wirklich weiter integriert

Vorgesetztenverhalten

Nicht geschimpft ist gelobt genug-manchmal würde es den Mitarbeitern gut tun, öfter zu hören, dass Sie einen guten Job machen. Manche wissen es nicht zu schätzen wie gut Ihre Mitarbeiter sind und was Sie wirklich arbeiten / leisten

Arbeitsbedingungen

Zum arbeiten ist alles vorhanden, bei Bedarf kann auch Neues angefordert werden. Allerdings wäre es gut, wenn alle Mitarbeiter diese Info hätten

Kommunikation

Unter den Kollegen wird gut kommuniziert. Kommunikation der Bereichsleiter empfand ich zu dürftig

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber auch hier wird zwischen Mann und Frsu unterschieden

Gleichberechtigung

Als Mann stehen alle Wege offen, vor allem gibt es keinen weiblichen Bereichsleiter, es sind alles Männer. Aufstiegsmöglichkeiten als Frau sehe ich hier nicht. Es ist egal, welches Wissen oder gute Arbeit geleistet wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante Bereiche, die wirklich Spass machen und vielfältig sind

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jörg SpanielBereichsleiter Personal

Liebe ehem. Kollegin, lieber ehem. Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass Sie zu einigen Themen in unserem Unternehmen unzufrieden waren.

Im Bereich der Führungskräfte legen wir grundsätzlich einen großen Wert auf eine wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit in allen Fachbereichen. In diesem Zusammenhang wurde der Bantleon-Leadership-Circle ins Leben gerufen, in dem unsere Führungskräfte regelmäßig geschult werden.

Ihr Feedback zum Thema „Frauen in Führungspositionen“ nehmen wir sehr ernst, da Diversität und Gleichberechtigung für uns ebenfalls zentrale Werte sind.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Wahrnehmung haben, Frauen hätten in unserem Unternehmen geringere Chancen auf Führungspositionen oder dass Männer bevorzugt behandelt würden. Wir möchten betonen, dass wir uns aktiv für Chancengleichheit einsetzen und stetig daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleichberechtigt behandelt wird.

Um Verbesserungen gezielt umzusetzen, sind wir auf ehrliche und konstruktive Rückmeldungen wie Ihre angewiesen. Ich würde mich freuen und möchte Sie ermutigen, uns konkretere Hinweise oder Beispiele zu geben, damit wir entsprechend nachbessern können. Meine Kontaktdaten dürften noch bekannt sein.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams waren, wir hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Jörg Spaniel

Keine B Family

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hermann Bantleon GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extreme Vetternwirtschaft. Es wird schnell mit Kündigung gedroht und eingeschüchtert.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch das Leben was man darstellen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Nur das Schlechte wird hervor gehoben. Kein Lob sondern nur Tadel durch die Bereichsleitung.

Image

Nein. Nach außen hui und innen naja. Hier gilt: friß oder stirb.

Work-Life-Balance

Sie werben zwar mit Familienfreundlichkeit aber die Realität ist anders.

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Karrieremöglichkeiten trotz geeigneter Qualifikation.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt wird pünktlich gezahlt. Gehälter schwanken aber ziemlich, auch innerhalb der gleichen Positionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt nur eine nebensächliche Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt. Viele sind damit Beschäftigt Arbeiten weiter zu geben um möglichst wenig zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Ganz mies. Je nach Tageslaune. Kein Feedback, kein Rückgrat nur Krampfhaft an der Position festhalten. Persönliche und fachliche Eignung fehlt komplett.

Arbeitsbedingungen

Viele Alte Gebäude und Anlagen.

Kommunikation

Viele Meetings - keine Ergebnisse. Offen gestaltete Kommunikation gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Führungspositionen sind komplett mit Männern belegt.

Interessante Aufgaben

Man wird überhäuft mit Arbeit aber eigene Ideen einbringen kann man nicht.

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