Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageIch bin stolz, ein teil der B-Family zu sein.
Eine sehr niedrige Fluktuation.
Gutes kollegiales Verhalten untereinander
Kollegen sind wirklich nett und versuchen zu helfen
Sehr freundliche Atmosphäre im ganzen Unternehmen. Sehr wertschätzend !
Zentrale Lage.
Nix zu beanstanden
Männer sind immer im Vordergrund, auch wenn eine Frau einen besseren Job abliefert und teilweise ignoriert wird
Kommunikation
Extreme Vetternwirtschaft. Es wird schnell mit Kündigung gedroht und eingeschüchtert.
Manche meinen andere Abteilungen zu übergehen und machen Schnellschüsse mit großen Fehlern. Geben eigene Fehler ungern zu
Neue Kollegen sollten mehr in Verbesserungsprozesse eingebunden werden und es sollte mehr abgefragt werden, was Ihnen in den ersten Monaten an Verbesserungen auffällt.
Mehr Frauen in Führungspositionen etablieren - Verbesserung der Kommunikation
Mehr Transparenz in den Geschäftsabläufen würde ich mir wünschen.
Frauen in Bereichsleiter-Positionen bringen neue Ideen und Ansichten in das Unternehmen
Mehr Menschlichkeit für Angestellte.
Erst mal hinterfragen was evtl. im Privaten für Ursachen der Auslöser sein könnte bevor die Kündigung kommt
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bantleon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Thema "Nachhaltigkeit" wird derzeit als sehr hoch angesehen.
Sehr sozial engagiert, Sponsor Fussball, Basketball….
Spielt nur eine nebensächliche Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bantleon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Struktuell sind Karrieremöglichkeiten limitiert - Führungspositionen sind derzeit überwiegend von Personen im Alter von 45 - 55 Jahren besetzt.
Es existiert das Bantleon-Forum, indem eine Reihe von ansprechenden Schulungen (intern wie extern) angeboten werden.
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung, vor allem bei jungen Leuten. Allerdings sollte auch bei internen Seminaren für alle die Möglichkeit für ihren Bereich bestehen
Schlechte Karrieremöglichkeiten trotz geeigneter Qualifikation.
Bantleon-Forum (interne und externe Schulungen) ist vorhanden, aber angebotene Themen nicht interessant genug für gute Akzepttanz
