Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin stolz, ein teil der B-Family zu sein.
Eine sehr niedrige Fluktuation.
Gutes kollegiales Verhalten untereinander
Kollegen sind wirklich nett und versuchen zu helfen
Sehr freundliche Atmosphäre im ganzen Unternehmen. Sehr wertschätzend !
Zentrale Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nix zu beanstanden
Männer sind immer im Vordergrund, auch wenn eine Frau einen besseren Job abliefert und teilweise ignoriert wird
Kommunikation
Extreme Vetternwirtschaft. Es wird schnell mit Kündigung gedroht und eingeschüchtert.
Manche meinen andere Abteilungen zu übergehen und machen Schnellschüsse mit großen Fehlern. Geben eigene Fehler ungern zu
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen sollten mehr in Verbesserungsprozesse eingebunden werden und es sollte mehr abgefragt werden, was Ihnen in den ersten Monaten an Verbesserungen auffällt.
Mehr Frauen in Führungspositionen etablieren - Verbesserung der Kommunikation
Mehr Transparenz in den Geschäftsabläufen würde ich mir wünschen.
Frauen in Bereichsleiter-Positionen bringen neue Ideen und Ansichten in das Unternehmen
Mehr Menschlichkeit für Angestellte.
Erst mal hinterfragen was evtl. im Privaten für Ursachen der Auslöser sein könnte bevor die Kündigung kommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bantleon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell findet ein Wechsel in der Altersstruktur statt - das durchschnittliche Alter der MitarbeiterInnen sinkt. Es wird in der Regel auf die Erfahrung der älteren MitarbeiterInnen gebaut.
Ältere Kollegen werden akzeptiert und je nach Wissen auch wirklich weiter integriert
Die Mischung stimmt.
Sehr gut - voll integriert
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bantleon ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Mann stehen alle Wege offen, vor allem gibt es keinen weiblichen Bereichsleiter, es sind alles Männer. Aufstiegsmöglichkeiten als Frau sehe ich hier nicht. Es ist egal, welches Wissen oder gute Arbeit geleistet wird.
Wenige Frauen in Führungspositionen
Führungspositionen sind komplett mit Männern belegt.
Wenig Frauen in der Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Struktuell sind Karrieremöglichkeiten limitiert - Führungspositionen sind derzeit überwiegend von Personen im Alter von 45 - 55 Jahren besetzt.
Es existiert das Bantleon-Forum, indem eine Reihe von ansprechenden Schulungen (intern wie extern) angeboten werden.
Wir haben ein eigenes Fortbildungszentrum mit vielen interessanten Themen und es ist auch erwünscht, dieses Angebot zu nutzen.
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung, vor allem bei jungen Leuten. Allerdings sollte auch bei internen Seminaren für alle die Möglichkeit für ihren Bereich bestehen
Schlechte Karrieremöglichkeiten trotz geeigneter Qualifikation.
Bantleon-Forum (interne und externe Schulungen) ist vorhanden, aber angebotene Themen nicht interessant genug für gute Akzepttanz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Bantleon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hermann Bantleon besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Bantleon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Bantleon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hermann Bantleon
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hermann Bantleon
Branchendurchschnitt: Industrie