Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hermed die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzig wirklich Positive in der Firma
Überstunden sind nicht gewünscht. Schlechte Kernarbeitszeiten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als grauenvoll empfunden. Aus meiner Sicht wurde sich kaum um die Mitarbeiter gekümmert, Probleme wurden wenig ernst genommen und vieles wirkte, als würde es an der Realität der Mitarbeitenden vorbeigehen.
In bestimmten Bereichen gab es kaum Abwechslung. Der Arbeitsalltag bestand größtenteils aus denselben Aufgaben, wodurch die Tätigkeit auf Dauer sehr eintönig wurde.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend als angenehm und kollegial empfunden. Im direkten Team war der Umgang meist freundlich und hilfsbereit, wodurch der Arbeitsalltag grundsätzlich in Ordnung war. Schwieriger wurde es meiner Wahrnehmung nach eher in bestimmten Bereichen der Führungsebene bzw. an einzelnen Schnittstellen, wo die Atmosphäre teilweise weniger positiv und belastender wirkte.