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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen sowie das Umfeld
Das Lockmittel
Tolle Strukturen
Kollegialer Zusammenhat in den Teams. Sehr aufwendige Firmentagung. Timing der Gehaltszahlung.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innerhalb der Probezeit abgesäbelt zu werden, wenn man einen Fehler begeht. Zur Beachtung. Unterstützung nur unter Kollegen.
Ich finde den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern sehr problematisch. Viele Dinge werden als selbstverständlich angesehen und man hat oft das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter einfach ersetzbar ist. Genau so fühlt man sich in diesem Unternehmen auch. Meine Verbesserungsvorschläge habe ich oben bereits ausführlich genannt.
Keine Bonus mehr, egal ob das versprochen wurde, keine Weiterbildungen, Aufgaben ohne ende und wenn du nicht mehr klar kommst wirst du sogar Beschwerden bekommen. Lohnerhöhung ist ein Witz, Leistung wird nicht anerkannt. Usw..
Man wird sehr schnell alleine gelassen, obwohl man noch nicht alle Strukturen und Abläufe kennt. Und man muss sich selbst um seine Angelegenheiten bzw. Hilfsmittel kümmern, die man eigentlich für eine gute Arbeit benötigen würde.
Die Haltung zu Arbeitszeitregelungen und Mitarbeitern basiert zu sehr auf Misstrauen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die Gehälter grundsätzlich anpassen und regelmäßiger Jahresgespräche führen, nicht nur einmal im Jahr. Die Wünsche der Mitarbeiter sollten stärker berücksichtigt werden, soweit es betrieblich möglich ist, da die Mitarbeiter der Kern des Unternehmens sind.
Außerdem wären Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und bessere Mitarbeiterbenefits wichtig. Eine Gehaltserhöhung von zwei Prozent alle zwei Jahre ist aus meiner Sicht nicht angemessen. Besondere Leistungen sollten auch entsprechend honoriert werden.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, regelmäßig in den Abteilungen präsent ...
Inklusion wird nicht geduldet.
Radikale Kultur, Struktur und Sicht wechseln. Ihr fordert die Mitarbeiter zu kündigen.
Eine vernünftige Einarbeit ist A & O. Jemand an der Seite zu haben, den man jederzeit was fragen kann. Und wenn dieser es nicht weiß, lieber an einen anderen verweisen anstelle eine unqualifizierte Antwort zu geben.
Die oberste Ebene ist bisweilen zu weit von der Basis entfernt. Es herrscht der Eindruck, dass mangels eigener Visionen eine klare Richtung fehlt. Vieles geht in Richtung "Schein" anstatt in Richtung "Sein".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hermed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig wirklich Positive in der Firma
Gute Zusammenarbeit
Sehr hilfsbereit
Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen. Ich hatte immer offene Türen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermed ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man zum Arbeitstier werden will, dann ja
Gibt es nicht, außer in gewissen Bereichen
Sie bieten keine Weiterbildung an
Mach dein Arbeit und lass uns im Ruhe. Du willst sogar Weiterbildungen haben
Es werden einem Schulungen versprochen. Diese gibt es u.U. jedoch nur von Mitarbeitern und nicht dem Hersteller selber. Daher wird nicht wirklich Wissen vermittelt!!! Im Gegenteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hermed schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermed als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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