16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenevents
Schlechtes Gehalt keine Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen wären sinnvoll. Wenn ein Projekt nach 5 Jahren oder weniger abgeschlossen wird gibt es bei der Hermed keine weiter Entwicklung oder Verwendung für die Mitarbeiter. Diesen wird eine freiwillige Vertragsaufhebung angeboten.
Den zusammen halt im Team
Gehalts Struktur
Das Gehalt anheben
Kollegen Zusammenhalt, Umgang der GL mit den einzelnen Mitarbeitern.
Ich kann mich bisher nicht beklagen, es macht Spaß auf Arbeit zu kommen auch wenn stressige Themen anstehen.
Urlaubswünsche werden immer, wenn sie abgesprochen sind, berücksichtigt. Auch kurzfristig mal ein zwei Tage nehmen war bis dato nie ein Thema.
Man hat immer die Möglichkeiten sich für Schulungen anzumelden sowohl extern und intern. Wenn die Schulung Sinn für das Projekt ergibt wird sie auch anstandslos genehmigt.
Klar es könnte immer mehr sein, aber im Branchen Durchschnitt wird die Arbeit sehr gut entlohnt.
Es kommt auf die Teams an, aber das ist bei jedem AG so. Ich habe bisher immer nur positive Erfahrungen mit meinem Kollegen gesammelt auch Projekt übergreifend.
Meine direkten Vorgesetzten sind/waren immer freundlich und haben/hatten immer Zeit auch wenn es nur am Telefon war.
1 Stern Abzug für die IT Ausstattung, ich weis das mein AG hier keinen direkten Einfluss darauf hat, sondern es konzernweit entschieden wird.
Kommunikation auch direkt mit der GL klappt immer tadellos.
Je nach Projekt hat man mal mehr mal weniger Abwechslung. Langweilig wird es aber nie.
Der Arbeitsumfang ist gut zu bewältigen teilweise wird man eher Unterfordert.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einem Jahren hat man alle Notwendigen Prinzipien und Abläufe verinnerlicht. Wenig Abwechslung.
Auf die Angestellten soll mehr eingegangen werden. Die Wünsche der Angestellten sollen berücksichtigt werden. Weiterbildungsangebote anbieten.
Es kommt auf das Team an in dem man tätig ist. Das Projekt oder Kunde für den man tätig ist kann die Arbeitsatmosphäre auch sehr stark variieren
Ist ein Personaldienstleister.
Hier agiert die Firma als Personaldienstleister. Man wird in eine Pesition gedrängt die gerade für das Fehlmangement notwendig wird.
Kollegen mit mehreren Jahren an Erfahrung erhalten das gleiche Gehalt wie neu Angestellte Kollegen die eingearbeitet werden müssen.
Es kommt drauf an.
Micromanagement und dauernd wechselnde Rahmenbedingungen.
Kein Informationen vom Vorgesetzten. Wünsche werden ignoriert.
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Pünktlicher Lohn
Schlechte Absprache und Kommunikation
Mehr Weiterbildung
Das Gehalt kommt pünktlich.
Nur Wörter und Versprechen, keine Lösungen.
Versprechen = erfüllen. Kollegen in Projekten überstürzen, Schulungen bzw weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, höheren Gehalt anbieten.
Man wird allein im Projekt gelassen und vergessen.
Bleib im Projekt, arbeite dich kaputt, und und weitergehts.
Kaum Sculungen, wenn Überhaupt. Angefragte Schulungen werden nicht akzeptiert. Keine Weiterentwicklung.
Niedrig für die Branche, besonders wenn du einige Jahre dabei bist.
Kollegen? Es gibt keine Kollegen zu helfen.
Nett
Du kannst Jahren lang über Änderungen fragen. Kommt nichts.
Routine, Routine, Routine. Keine Änderungen egal ob Sachen mehrfach versprochen sind
So verdient kununu Geld.