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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den zusammen halt im Team
Kollegen Zusammenhalt, Umgang der GL mit den einzelnen Mitarbeitern.
Firmenevents
Der Arbeitsumfang ist gut zu bewältigen teilweise wird man eher Unterfordert.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Gehalt keine Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einem Jahren hat man alle Notwendigen Prinzipien und Abläufe verinnerlicht. Wenig Abwechslung.
Gehalts Struktur
Schlechte Absprache und Kommunikation
Nur Wörter und Versprechen, keine Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen wären sinnvoll. Wenn ein Projekt nach 5 Jahren oder weniger abgeschlossen wird gibt es bei der Hermed keine weiter Entwicklung oder Verwendung für die Mitarbeiter. Diesen wird eine freiwillige Vertragsaufhebung angeboten.
Auf die Angestellten soll mehr eingegangen werden. Die Wünsche der Angestellten sollen berücksichtigt werden. Weiterbildungsangebote anbieten.
Das Gehalt anheben
Versprechen = erfüllen. Kollegen in Projekten überstürzen, Schulungen bzw weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, höheren Gehalt anbieten.
Mehr Weiterbildung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratung ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen mit mehreren Jahren an Erfahrung erhalten das gleiche Gehalt wie neu Angestellte Kollegen die eingearbeitet werden müssen.
Niedrig für die Branche, besonders wenn du einige Jahre dabei bist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeiten sich für Schulungen anzumelden sowohl extern und intern. Wenn die Schulung Sinn für das Projekt ergibt wird sie auch anstandslos genehmigt.
Hier agiert die Firma als Personaldienstleister. Man wird in eine Pesition gedrängt die gerade für das Fehlmangement notwendig wird.
Kaum Sculungen, wenn Überhaupt. Angefragte Schulungen werden nicht akzeptiert. Keine Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERMED Technische Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HERMED Technische Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMED Technische Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMED Technische Beratung als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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