Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDen zusammen halt im Team
Kollegen Zusammenhalt, Umgang der GL mit den einzelnen Mitarbeitern.
Firmenevents
Der Arbeitsumfang ist gut zu bewältigen teilweise wird man eher Unterfordert.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlechtes Gehalt keine Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einem Jahren hat man alle Notwendigen Prinzipien und Abläufe verinnerlicht. Wenig Abwechslung.
Gehalts Struktur
Schlechte Absprache und Kommunikation
Nur Wörter und Versprechen, keine Lösungen.
Weiterbildungsmaßnahmen wären sinnvoll. Wenn ein Projekt nach 5 Jahren oder weniger abgeschlossen wird gibt es bei der Hermed keine weiter Entwicklung oder Verwendung für die Mitarbeiter. Diesen wird eine freiwillige Vertragsaufhebung angeboten.
Auf die Angestellten soll mehr eingegangen werden. Die Wünsche der Angestellten sollen berücksichtigt werden. Weiterbildungsangebote anbieten.
Das Gehalt anheben
Versprechen = erfüllen. Kollegen in Projekten überstürzen, Schulungen bzw weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, höheren Gehalt anbieten.
Mehr Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratung ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Informationen vom Vorgesetzten. Wünsche werden ignoriert.
Du kannst Jahren lang über Änderungen fragen. Kommt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeiten sich für Schulungen anzumelden sowohl extern und intern. Wenn die Schulung Sinn für das Projekt ergibt wird sie auch anstandslos genehmigt.
Hier agiert die Firma als Personaldienstleister. Man wird in eine Pesition gedrängt die gerade für das Fehlmangement notwendig wird.
Kaum Sculungen, wenn Überhaupt. Angefragte Schulungen werden nicht akzeptiert. Keine Weiterentwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Routiniert arbeiten.
