Große Chance verpasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den angefangenen Kulturwandel vor ca. 3-4 Jahren. Richtiger und perspektiver Schritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den letzten Monaten. Rückfall in alte Denkweisen und Muster.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern in einen ehrlichen Austausch treten und hieraus richtige Entscheidungen treffen. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und hieraus richtige Maßnahmen ableiten. Wenn dieses nicht gewünscht, den Aufwand hierfür umgehend streichen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vertrauen und nicht nur oberflächlich zu informieren.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell geprägt von Entäuschungen und Unsicherheit. Im Zuge des durchgeführten Restrukturierungsprogramms fand keine aktive Kommunikation mit den Betroffenen statt. Es wurde über alle strikt hinwegentschieden. Zudem wurde die große Chance verpasst, an den richtigen Stellen dringend notwendige Veränderungen herbeizuführen. Leider wurden an einigen Stellen die falschen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ver/ersetzt. Führungsqualitäten wie Teamfähigkeit, Empathie, wertschätzende Führung, Ehrlichkeit usw. haben in den Entscheidungen keine Rolle gespielt. Obwohl diese wichtigen Werte, Kernkompetenzen der Zusammenarbeit darstellen und hoch im Gesamt-Unternehmen aufgehängt sind werden sie vernachlässigt/nicht gelebt.
Kommunikation
Vor der Umstrukturierung viel offener und transparenter, zur Zeit absolut enttäuschend
Kollegenzusammenhalt
Nur noch drei Sterne, war seit vielen Jahren eines der wesentlichen Stärken im Unternehmen, tolle Kolleginnen und Kollegen durch die eine Kultur gelebt wurde, leidet aktuell nach den letzten Veränderungen sehr stark.
Work-Life-Balance
Immer mehr Aufgaben mit weniger Personal, ein Ergebniss der durchgeführten Restrukturierungsmaßnahmen
Vorgesetztenverhalten
Die verbliebenen Vorgesetzten bemühen sich den veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Große Themenvielfalt, sehr unterschiedliche Thementiefen in den Bereichen. Leider wurden nicht immer sinnvolle Fachbereichszuordnungen getroffen die dazu führen, dass mögliche Synegien nicht genutzt werden können
Gleichberechtigung
Das Thema Vielfalt ist im Unternehmen nur nach dem Wunsch der Einführung einer Frauenquote definiert
Arbeitsbedingungen
schöne Büros, hochwertige Ausstattung, alles da was man braucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von den Leitenden gewünscht und für wichtig und richtig erklärt, persönlich aber nicht gelebt. Andere Kriterien stehen hier im Vordergrund
Gehalt/Sozialleistungen
Das wird zukünftig nicht besser werden! Immerhin gibt es ein Job-Rad-Angebot ab 2024. Die Entscheidung warum es das jetzt erst gibt bleibt wohl ein Geheimnis
Image
wurde schon mehrfach kommentiert
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Schade, dass wir während deiner Zeit hier nicht in einen offenen Austausch treten konnten. Es tut uns leid, dass die letzten Veränderungen zu Enttäuschungen geführt haben.
Wir schätzen dein Lob des vor Jahren begonnenen Kulturwandels und nehmen deine Anregungen bezüglich offener Kommunikation und konkreter Maßnahmen ernst. Es tut uns leid, dass die Umstrukturierung aus deiner Sicht nicht optimal kommuniziert und der Zusammenhalt sowie die Work-Life-Balance für dich dadurch beeinträchtigt wurden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.