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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großzügige Remote Arbeitsbedingungen
Wenig positive Punkte, leider fällt mir da auf Anhieb nichts ein.
Man muss in der Verwaltung nicht wirklich arbeiten.
Betriebsklima - Kommunikation -(wenn man will !)- Kantinenservice
Räumlichkeiten- Ausstattung
Homeoffice, Ausstattung und sehr wenige Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlten im Unternehmen klare Strukturen und nachvollziehbare Abläufe. Die Einarbeitung empfand ich als sehr unsystematisch, wodurch ich mich oft auf mich selbst gestellt fühlte. Viele Prozesse wirkten unkoordiniert oder wurden spontan geändert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat.
Auch die Führung empfand ich als wenig professionell und in Teilen unpassend besetzt. Entscheidungen wirkten teilweise unüberlegt oder wurden widersprüchlich kommuniziert, was insgesamt keinen stabilen Eindruck hinterließ.
Ein weiterer Punkt, der für mich sehr enttäuschend war: Meine Kündigung ...
Man verdummt etwas mit der Zeit. Bewirken kann man kaum etwas. Die Vergangenheit wird mit aller Kraft am Leben gehalten. Neuausrichtungen und Freiwilligen Programme haben die Ursache der Situation nicht beeinflusst, im Gegenteil. Es wird Geld verbrannt ohne Ende. Die Stimmung ist am Boden. Festgetackert.
Mann oder Frau ist nur noch eine Nummer und wird einfach ausgetauscht wenn jemandem deine Nase nicht mehr gefällt. Das hat es vorher, wo es nur 2 GF gegeben hat, nicht gegeben.
Als Corona kam und die Leute auf mal massiv mehr Einrichtungsgegenstände gekauft haben, hat man sich als Unternehmen die Taschen voll gemacht ohne Ende! Riesige Umsatzsteigerung! Doch ausser massiv mehr Arbeit hatten die Mitarbeiter jedoch nicht davon. Nun ist Corona "vorbei" und im Unternehmen geht's bergab?! Depots müssen geschlossen werden, sogar in der Zentrale wird Personal dezimiert? Was ist aus der ganzen Kohle geworden die während Corona eingenommen wurde? Es wurde mit aller Gewalt versucht zu sparen im Depot. Gereicht ...
Verbesserungsvorschläge
...da gibt es so vieles. Es wird aber mit aller Kraft an der alten Zeit festgehalten. Die GF ist überfordert und der Unterbau besteht nur aus Menschen, die ihre eigene Komfortzone im Blick haben. Zu viel Opportunismus, zu wenig Mut.
Man kann das wirklich nicht oft genug sagen: Auf die Mitarbeiter hören, nicht durchpressen was man als Führungskraft als richtig oder gut empfindet.
Die oberste Führungsriege sollte die aktuelle Situation in der IT mal kritisch betrachten und mehr fokussieren.
Wir sind eine mittelständisches Unternehmen in OWL. Teilweise wäre es schön, wenn weniger Konzern und Zentralvergaben ungeprüft und nicht passend an uns herangetragen werden.
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf. Die Führungskräfte sollten selektiert und besser ausgebildet werden,damit die Mitarbeiterführung erst funktioniert.
Sich an die Arbeitszeiten halten.
Mal schauen dass man die Sachen auf Palette packt.
Und ganz wichtig.
Die deutsche Sprache verpflichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Einrichtungs Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
kann ich sehr gut beurteilen
Dazu kann ich auch leider wenig sagen, da unser Team hauptsächlich aus 30-40 jährigen besteht.
Zumindest sind mir keine Probleme bekannt, hier hat jeder altersunabhängigen Respekt!
Ich habe niemals mitgebekommen, das auch nur das Gefühl aufkam, das dies ein Thema sein könnte.
Kommt drauf an wer
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Einrichtungs Service ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
nsgesamt habe ich das Unternehmen als unprofessionell und unstrukturiert erlebt. Besonders die Art der Kündigung hat diesen Eindruck für mich noch verstärkt.
Hermes. Man wehrt sich zwar gegen das Image des Paket Dienstleisters, am Ende ist da aber kein Unterschied zu erkennen.
Sie haben sich selbst hervorgehoben. Bei meiner Einstellung wurde explizit der Hermes Paket Versand genannt und darauf hingewiesen, dass deren schlechter Image nichts mit dem Hermes Einrichtungsservice zu tun hätte. Dabei war am Ende die eigene MA Führung unprofessionell ja sogar inakzeptabel.
Das Image war immer schon komplett schlecht aber die Google Bewertungen sprengen alles dazu
Naja Hermes hat einen gewissen Ruf.
Nicht ohne Grund.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Weiterbildung : Die Führung spricht regelmäßig mit mir und ich kann meine Bedürfnisse einbringen. Es gibt unterschiedlichste Ansätze wie Onlineplattfomen, individuelle Schulungen, Tagungen, Internen Wissenaustausch, ...
Karriere : Passend zur Unternehmensgröße. Ich kann karriere in meiner Position machen, da ich für meine Themen verantwortunge übernehme und damit mich selbst super weiterentwicklen kann. Karriere wird hier nicht nur mit Titeln gedacht sondern im Alltag gelebt.
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden, wie zum Beispiel Udemy. Allerdings war es das auch fast schon.
Auf eine Karriere kann man hier eher lange warten. Nach einer "großen" Umstellung wurden neue (Führungs-)Positionen geschaffen, die prompt von den alten Führungspositionen an sich vergeben wurden. Hier gab es keine Überlegungen, ob für bestimmte Positionen, qualifiziertere Mitarbeiter vorhanden sind.
Bei Bedarf kann ich den Bereich wechseln und was ganz anderes arbeiten. Besonders gut für Bereiche, die in Zukunft wegfallen könnten.
Leider sind viele Vorgesetzte nicht dazu bereit Fortbildungen zu bezahlen. Diese werden nur bezahlt, falls wir neue Software einführen. Stattdessen wir darauf hingewiesen, dass wir Udemy benutzen können.
IN DEN DEPOTS ist man entweder Fahrer, Beifahrer, Monteur, Kundendienstmonteur, Lagerist, oder hatte seine feste Stelle im Büro. Karriere macht man hier nicht. Die Aus-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten im Kundendienstbereich waren gut. E-Schein, Polsterkurse, Oberflächeninstandsetzung etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermes Einrichtungs Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hermes Einrichtungs Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermes Einrichtungs Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermes Einrichtungs Service als eher modern.
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