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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man muss in der Verwaltung nicht wirklich arbeiten.
Großzügige Remote Arbeitsbedingungen
Wenig positive Punkte, leider fällt mir da auf Anhieb nichts ein.
Alle Punkte haben ich schon erwähnt.
Die lockere Atmosphäre im Umgang miteinander und die wirklich gut geschaffene Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man verdummt etwas mit der Zeit. Bewirken kann man kaum etwas. Die Vergangenheit wird mit aller Kraft am Leben gehalten. Neuausrichtungen und Freiwilligen Programme haben die Ursache der Situation nicht beeinflusst, im Gegenteil. Es wird Geld verbrannt ohne Ende. Die Stimmung ist am Boden. Festgetackert.
Mann oder Frau ist nur noch eine Nummer und wird einfach ausgetauscht wenn jemandem deine Nase nicht mehr gefällt. Das hat es vorher, wo es nur 2 GF gegeben hat, nicht gegeben.
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlten im Unternehmen klare Strukturen und nachvollziehbare Abläufe. Die Einarbeitung empfand ich als sehr unsystematisch, wodurch ich mich oft auf mich selbst gestellt fühlte. Viele Prozesse wirkten unkoordiniert oder wurden spontan geändert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat.
Auch die Führung empfand ich als wenig professionell und in Teilen unpassend besetzt. Entscheidungen wirkten teilweise unüberlegt oder wurden widersprüchlich kommuniziert, was insgesamt keinen stabilen Eindruck hinterließ.
Ein weiterer Punkt, der für mich sehr enttäuschend war: Meine Kündigung ...
Arbeitsbereitschaft und Talent wird nicht gefördert. Was hier zählt ist Präsenz zeigen und sich mit den wichtigen Personen gut stellen, so kommt man hier weiter.
So gut wie alles. Ob es diese zehnminütigen weiten arbeitswege sind, und dass man die ganze Zeit ausspioniert wird.nu r 1 Beispiel von vielen
Verbesserungsvorschläge
...da gibt es so vieles. Es wird aber mit aller Kraft an der alten Zeit festgehalten. Die GF ist überfordert und der Unterbau besteht nur aus Menschen, die ihre eigene Komfortzone im Blick haben. Zu viel Opportunismus, zu wenig Mut.
Man kann das wirklich nicht oft genug sagen: Auf die Mitarbeiter hören, nicht durchpressen was man als Führungskraft als richtig oder gut empfindet.
Die oberste Führungsriege sollte die aktuelle Situation in der IT mal kritisch betrachten und mehr fokussieren.
Wir sind eine mittelständisches Unternehmen in OWL. Teilweise wäre es schön, wenn weniger Konzern und Zentralvergaben ungeprüft und nicht passend an uns herangetragen werden.
Sich an die Arbeitszeiten halten.
Mal schauen dass man die Sachen auf Palette packt.
Und ganz wichtig.
Die deutsche Sprache verpflichten.
Im Wechsel, sollte jeder mal in andere Abteilungen Einblick erhalten.
Fördert sicher das Verständnis untereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Einrichtungs Service ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hammer! Wenn man das Glück hat, nur indirekt produktiv sein zu müssen, also in der Verwaltung arbeitet, dann kann man sich wunderbar im Home-Office verstecken. Performance ist ein inhaltsloses Wort. Viel bezahlte Freizeit also. In den HUBs und insbesondere in den Depots sieht das ganz anders aus. Da muss ja auch das Geld für die Zentrale verdient werden. Eigentlich eine Drei Klassen Gesellschaft.
Die Firma bietet einem alles was möglich ist. Sehr flexible HomeOffice Regelung, möglichkeiten aus dem Ausland zu arbeiten.
Einen Stern Abzug, da teilweise noch sehr klassisch gedacht wird und Termine vor Mehrwert und Qualität gestellt werden. Dadurch entsteht unnötig hoher Druck auf Themen, welche das Unternehmen nicht umbedingt voran bringen.
Hier muss ich den HES wirklich loben, gerade in der Corona-Zeit und auch anschließend, wurde in der IT mobiles arbeiten groß gefördert.
Einen Punkt Abzug gibt es nur, weil aktuell ein großes Chaos herrscht, was zu einer starken Belastung und Zeitdruck führt.
Ich kann meine Arbeitzeiten legen wie ich will und jedes mal später kommen oder früher gehen, wenn ich das mit meinem Team abspreche. Wichtig sind nur Termine/Meetings (wobei diese auch spontan verschoben werden können).
für mich gesehen gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Einrichtungs Service ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hermes. Man wehrt sich zwar gegen das Image des Paket Dienstleisters, am Ende ist da aber kein Unterschied zu erkennen.
nsgesamt habe ich das Unternehmen als unprofessionell und unstrukturiert erlebt. Besonders die Art der Kündigung hat diesen Eindruck für mich noch verstärkt.
Das Image war immer schon komplett schlecht aber die Google Bewertungen sprengen alles dazu
Naja Hermes hat einen gewissen Ruf.
Nicht ohne Grund.
Sie haben sich selbst hervorgehoben. Bei meiner Einstellung wurde explizit der Hermes Paket Versand genannt und darauf hingewiesen, dass deren schlechter Image nichts mit dem Hermes Einrichtungsservice zu tun hätte. Dabei war am Ende die eigene MA Führung unprofessionell ja sogar inakzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Weiterbildung : Die Führung spricht regelmäßig mit mir und ich kann meine Bedürfnisse einbringen. Es gibt unterschiedlichste Ansätze wie Onlineplattfomen, individuelle Schulungen, Tagungen, Internen Wissenaustausch, ...
Karriere : Passend zur Unternehmensgröße. Ich kann karriere in meiner Position machen, da ich für meine Themen verantwortunge übernehme und damit mich selbst super weiterentwicklen kann. Karriere wird hier nicht nur mit Titeln gedacht sondern im Alltag gelebt.
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden, wie zum Beispiel Udemy. Allerdings war es das auch fast schon.
Auf eine Karriere kann man hier eher lange warten. Nach einer "großen" Umstellung wurden neue (Führungs-)Positionen geschaffen, die prompt von den alten Führungspositionen an sich vergeben wurden. Hier gab es keine Überlegungen, ob für bestimmte Positionen, qualifiziertere Mitarbeiter vorhanden sind.
Bei Bedarf kann ich den Bereich wechseln und was ganz anderes arbeiten. Besonders gut für Bereiche, die in Zukunft wegfallen könnten.
Leider sind viele Vorgesetzte nicht dazu bereit Fortbildungen zu bezahlen. Diese werden nur bezahlt, falls wir neue Software einführen. Stattdessen wir darauf hingewiesen, dass wir Udemy benutzen können.
IN DEN DEPOTS ist man entweder Fahrer, Beifahrer, Monteur, Kundendienstmonteur, Lagerist, oder hatte seine feste Stelle im Büro. Karriere macht man hier nicht. Die Aus-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten im Kundendienstbereich waren gut. E-Schein, Polsterkurse, Oberflächeninstandsetzung etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermes Einrichtungs Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hermes Einrichtungs Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermes Einrichtungs Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermes Einrichtungs Service als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hermes Einrichtungs Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hermes Einrichtungs Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik