112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Betriebsklima - Kommunikation -(wenn man will !)- Kantinenservice
Räumlichkeiten- Ausstattung
?
Im Wechsel, sollte jeder mal in andere Abteilungen Einblick erhalten.
Fördert sicher das Verständnis untereinander.
Fühle mich wohl hier
für mich gesehen gut
kann ich sehr gut beurteilen
Top
ganz klar
mehr mit Sicht auf andere Bereiche
Ehrlich, Tranparent, Zielgerichtet, tolle Kultur.
Wir sind eine mittelständisches Unternehmen in OWL. Teilweise wäre es schön, wenn weniger Konzern und Zentralvergaben ungeprüft und nicht passend an uns herangetragen werden.
Super Arbeitsatmosphäre in dem Team, aber auch von der Geschäftsführung der Versuch nahbar und dicht bei den Mitarbeitern zu sein.
Teilweise kommen Themen aber aus dem Konzern / Personalbereich und werden durchgedrückt, ohne das die zur Firma oder dem Umfeld passen. Dafür einen Punkt abzug.
Leider färbt das Paketgeschäft Image immer noch ein bischen auf den HES ab. Aber es wird lokal und auch am Internet Außenauftritt viel gemacht dies zu ändern.
Die Firma bietet einem alles was möglich ist. Sehr flexible HomeOffice Regelung, möglichkeiten aus dem Ausland zu arbeiten.
Einen Stern Abzug, da teilweise noch sehr klassisch gedacht wird und Termine vor Mehrwert und Qualität gestellt werden. Dadurch entsteht unnötig hoher Druck auf Themen, welche das Unternehmen nicht umbedingt voran bringen.
Weiterbildung : Die Führung spricht regelmäßig mit mir und ich kann meine Bedürfnisse einbringen. Es gibt unterschiedlichste Ansätze wie Onlineplattfomen, individuelle Schulungen, Tagungen, Internen Wissenaustausch, ...
Karriere : Passend zur Unternehmensgröße. Ich kann karriere in meiner Position machen, da ich für meine Themen verantwortunge übernehme und damit mich selbst super weiterentwicklen kann. Karriere wird hier nicht nur mit Titeln gedacht sondern im Alltag gelebt.
Es könnte immer besser sein, aber ich bin voll zu frieden. Im Gesamtpacket mit allen anderen Themen passt das gut.
Die Mitarbeiter werden ermutigt und aufgefordert daran zu arbeiten und das Unternehmen setzt einiges um.
Aber es fehlt z.B. seit Jahren eine PV Anlage oder die Fahrzeugflotte LKW und PKW ist immer noch stark Verbrennerlastig. Es gibt Leutturmprojekte aber die GF fährt z.B. selbst noch Verbrenner.
Top, super Kollegen und Kolleginnen, die gegenseitig füreinander eintreten und auch außerhalb der Firma Aktivtäten zusammen machen.
Ich habe niemals mitgebekommen, das auch nur das Gefühl aufkam, das dies ein Thema sein könnte.
Ich kann nur für die IT sprechen, aber dort haben wir wirklich tolle People und Tech Leads. Ich fühle mich verstanden und gut im Unternehmen repräsentiert.
HomeOffice -> Perfekt
Ausstattung -> Perfekt, alle Hardware- oder Softwarewünsche werden erfüllt. Es gibt ein paar Limitationen, welche aber gut tragbar sind.
PS: Ein Apple Notebook wäre echt toll ;-).
Super tranparente und offene Kommunikation.
Man wird regelmäßig von der Geschäftsführung und in der IT von dem Führungsteam mit allen relevanten Infos versorgt. Die Infos sind immer so gestaltet, dass für jeden die passende Informationstiefe dabei ist und man sonst im Nachgang sich weiter informieren kann.
Auch wird immer daran gearbeitet besser zu werden, so wird Feedback z.B. schnell aufgenommen und umgesetzt.
Das Unternehmen hat sich dem Thema deutlich verschrieben. Natürlich muss im Kleinen auch immer daran gearbeitet werden. So was passiert nicht nur durch vorleben, sondern durch jeden einzelnen.
Hängt natürlich vom individuellen Aufgabenfeld ab. Die interessanten Aufgaben fliegen einem nicht zu, wenn man sich aber einbringt, dann hat man jegliche Möglichkeit sich mit extrem spannenden Themen zu beschäftigen.
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass du die Kultur, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation in unserem Unternehmen schätzt. Deine positiven Worte über die Kollegialität und die Unterstützung durch die Führungskräfte sind besonders ermutigend.
Wir nehmen deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und sind dankbar, dass du sie mit uns geteilt hast. Wir verstehen, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns weiter verbessern können.
Deine Vorschläge bieten uns wertvolle Vorschläge für Prozessoptimierungen, um sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden als auch die unseres Unternehmens besser zu erfüllen. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln, und dein Feedback ist dabei eine große Hilfe.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und allen Kolleg*innen an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Die lockere Atmosphäre im Umgang miteinander und die wirklich gut geschaffene Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Man steht hier irgendwie still und kommt nicht weiter, weder intellektuell noch finanziell.
Man kann das wirklich nicht oft genug sagen: Auf die Mitarbeiter hören, nicht durchpressen was man als Führungskraft als richtig oder gut empfindet.
Die oberste Führungsriege sollte die aktuelle Situation in der IT mal kritisch betrachten und mehr fokussieren.
Manche Wochen gut, manche Wochen schlecht. Ingesamt herrscht aktuell aber eine dunkle Gewitterwolke.
Es hat wohl auch seine Gründe, warum in kürzerer Zeit einige Kollegen das Schiff verlassen haben.
Hermes Paket hat hier leider voll zugeschlagen. Da viele nicht wissen, dass diese Unternehmen getrennt voneinander sind, ist ein schlechtes Image automatisch vorhanden.
Hier ist schon lange Handlungsbedarf, leider passiert gar nichts in diese Richtung.
Hier muss ich den HES wirklich loben, gerade in der Corona-Zeit und auch anschließend, wurde in der IT mobiles arbeiten groß gefördert.
Einen Punkt Abzug gibt es nur, weil aktuell ein großes Chaos herrscht, was zu einer starken Belastung und Zeitdruck führt.
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden, wie zum Beispiel Udemy. Allerdings war es das auch fast schon.
Auf eine Karriere kann man hier eher lange warten. Nach einer "großen" Umstellung wurden neue (Führungs-)Positionen geschaffen, die prompt von den alten Führungspositionen an sich vergeben wurden. Hier gab es keine Überlegungen, ob für bestimmte Positionen, qualifiziertere Mitarbeiter vorhanden sind.
Leider doch deutlich unter dem, was der Markt aktuell bietet und auch die Steigerungen sind eher lasch.
Wer gut verdienen will, wird hier nicht fündig.
Tragischer ist allerdings, wie die Gehaltsgespräche ablaufen, da besteht erhebliches Verbesserungspotenzial.
Ist zwar aktiv in diesem Umfeld, aber aus meiner Sicht sind die meisten Projekte bzw. die Priorisierung einfach unsinnig.
Würde ich weder negativ noch positiv bewerten. Gibt aber einen Stern mehr, weil andere Firmen eher weniger machen.
Das kommt ganz auf das Team an. Meistens innerhalb der Teams super. Teams übergreifend herrscht, zumindest thematisch, eine Grenzhaltung.
Zumindest sind mir keine Probleme bekannt, hier hat jeder altersunabhängigen Respekt!
Zwei Sterne dafür, dass die Vorgesetzten immer nett sind und sich auch locker mit einem unterhalten.
Allerdings fühle ich mich, zumindest seit geraumer Zeit, weniger geführt als in manchen Sachen eher befehligt und sonst alleine gelassen.
Leider fehlt es hier und da an vernünftiger Hardware (vor allem gute Laptops).
Aber auch die Software ist ein einschränkender Faktor, weil Lizenzen aus Kostensicht oder wegen fehlender Zahlungsmethoden nicht erworben werden.
Ferner führen die Vorgesetzten für einige Softwarelösungen eine Politik, die es unmöglich macht auf eine bessere Alternative zu wechseln. Hier wird nicht auf die Leute gehört, die jeden Tag damit arbeiten müssen.
Regelmäßige Meetings zum Stand in der Firma erfolgen, dies funktioniert super.
Leider wird manchmal etwas viel drum-herum geredet, was dazu führt, dass Zeit verloren geht. Kritisch angesprochene Punkte werden, wenn das Interesse scheinbar nicht groß genug ist, von oben ignoriert.
Innerhalb der Teams würde ich die Kommunikation als perfekt empfinden.
Die Kommunikation bzgl. Projekten/Umsetzungen zwischen Teams und Vorgesetzten ist leider (auf Grund der Vorgesetzten) mau, hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Durch die Neuaufstellung wurden auch Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeitern besetzt. Aber auch davor war mir kein Problem mit Gleichberechtigung bekannt.
Es gibt interessante Themen, allerdings kommt man selten dazu, diese wirklich umfänglich umzusetzen und dafür spannende Technologien einzusetzen.
Die Bedarfe und Anforderungen unserer internen und externen Kundinnen und Kunden haben sich in den letzten Jahren verändert und sind vielfältiger geworden. Der IT-Bereich ist daher auch personell in den letzten drei Jahren stark gewachsen. Dies und weitere Gründe haben dazu geführt, dass wir in diesem Jahr mit der Neuorganisation gestartet sind, in der wir die Führungs- und Feedbackstrukturen anpassen, Selbstorganisation fördern und damit uns als Bereich zukunftsfähig machen. People & Process Leads begleiten seit diesem Jahr zusätzlich die persönliche Entwicklung und Weiterbildung im Bereich.
Wir sind mitten in der Transformation: Vieles klappt bereits gut, wir haben aber noch Verbesserungsbedarfe wie die Kommunikation. Dein Feedback ist für uns daher sehr wertvoll und hilft uns. Ganz herzlichen Dank dafür.
Das der Lohn immer pünktlich gezahlt wurde.
Ich kann aus meiner Zeit leider nichts positives berichten. Die Aushilfen und die LKW Fahrer wurden bevorzugt. Wahrscheinlich wurde ich eingestellt um im Büro einfach nur gut auszusehen. Es gab Stunden lange Diskussionen mit dem "Standort Leiter" der mit selbstbewussten Frauen, die ihre Meinung Vertreten nichts anfangen. Es war mir richtig unangenehm mit ihm zu diskutieren. So etwas unprofessionelles habe ich vorher noch nie erlebt.
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf. Die Führungskräfte sollten selektiert und besser ausgebildet werden,damit die Mitarbeiterführung erst funktioniert.
War immer Angespannt.
Sie haben sich selbst hervorgehoben. Bei meiner Einstellung wurde explizit der Hermes Paket Versand genannt und darauf hingewiesen, dass deren schlechter Image nichts mit dem Hermes Einrichtungsservice zu tun hätte. Dabei war am Ende die eigene MA Führung unprofessionell ja sogar inakzeptabel.
Für uns in den Außenstandorten ein Fremdwort gewesen
Ich durfte bei Einstellung für 2 Tage nach Löhne und damit wurde alles abgedeckt.
Man konnte damit über Runden kommen aber gute Vergütung ist etwas anderes.
Ellenbogen Mentalität
Wer nicht spurt,der könne sich nach was anderem umsehen,war die Aussage
Wir wurden kontrolliert und gegeneinander ausgespielt
Wir hatten keine ausgestattete Küche. Die Heizung fiel aus und im Sommer waren keine Klimaanlagen zur Verfügung. Es war der reinste Horror.
Solange die MA sich an die Spielregeln des Standortleiters hielten war alles in Ordnung
Ich wurde als Leiterin der Logistik keineswegs Respektvoll behandelt. Habe mit angepackt und durfte genauso die Container beladen, wie meine männlichen Kollegen und Mitarbeiter.
Nichts dergleichen
Im Kundendienst konnte ich mich nie beschweren. Ich wurde sehr gut eingelernt. Hatte etliche Schulungen und konnte Qualifizierungen/Scheine sammeln. Die Werkstatt und das Fzg. waren tip top ausgestattet. Gutes Werkzeug. Wenn ich was neues brauchte wurde es gekauft. Die Kundendienst-Kollegen aus der Zentrale in Löhne standen mir in den Jahren IMMER zur Seite wenn mal Fragen aufkamen. Also als Kundendienstmonteur bei Hermes im Depot 13 hat mit die Arbeit wirklich Spaß gemacht.
Als Corona kam und die Leute auf mal massiv mehr Einrichtungsgegenstände gekauft haben, hat man sich als Unternehmen die Taschen voll gemacht ohne Ende! Riesige Umsatzsteigerung! Doch ausser massiv mehr Arbeit hatten die Mitarbeiter jedoch nicht davon. Nun ist Corona "vorbei" und im Unternehmen geht's bergab?! Depots müssen geschlossen werden, sogar in der Zentrale wird Personal dezimiert? Was ist aus der ganzen Kohle geworden die während Corona eingenommen wurde? Es wurde mit aller Gewalt versucht zu sparen im Depot. Gereicht hat es nicht, Depot 13 in Osnabrück wird geschlossen.. Traurig für alle meine ehemaligen Kollegen die dem Unternehmen über die Jahre die Treue gehalten haben!
Das Personal besser bezahlen. Es wurde immer ganz groß nach Qualität gefordert. Qualität erreicht man jedoch nicht durch Masse.. Oder in dem man das Hauseigene Montageteam ausschließlich durch Subs ersetzt. Ebenso in der Auslieferung. Einem Subunternehmer ist die Quote und Qualität latte. Qualität erhält man ganz einfach durch zufriedene Mitarbeiter! Gerechter Lohn und Anerkennung...
War mit dem vorigen Depotleiter besser. Im Kundendienst war immer gute Atmosphäre.
Hermes..
Je nach Auftragslage
IN DEN DEPOTS ist man entweder Fahrer, Beifahrer, Monteur, Kundendienstmonteur, Lagerist, oder hatte seine feste Stelle im Büro. Karriere macht man hier nicht. Die Aus-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten im Kundendienstbereich waren gut. E-Schein, Polsterkurse, Oberflächeninstandsetzung etc.
Das Gehalt im Kundendienst war ok bis Corona und Co. die Preise für ALLES in die Höhe getrieben hat. Auf 2 malige Anfrage gab es dennoch keine Gehaltserhöhung/-anpassung. Was dann nach knapp 7 Jahren auch der Grund war warum ich das Unternehmen verlassen habe..
Im Kundendienst top!
Seit dem die Depotleitung gewechselt hat eher schlecht.
Die Kundendienstwerkstatt und das Fzg. Waren top ausgestattet.
Im Kundendienst hat jeder ein Ohr für den anderen gehabt.
Im Kundendienst täglich wechselnde Aufgaben und Kunden.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um sowohl positive als auch kritische Aspekte deiner Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Schulungen, die Ausstattung und die Unterstützung durch die Kollegen im Kundendienst als positiv empfunden hast. Wir verstehen, dass die Herausforderungen der letzten Jahre, insbesondere im Zusammenhang mit der Pandemie, zu Veränderungen geführt haben, die nicht alle Erwartungen erfüllen konnten. Wir nehmen deine Anregungen ernst und sind bestrebt, die Arbeitsanforderungen und die Anerkennung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Wir danke dir für deine Arbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Homeoffice, Ausstattung und sehr wenige Kollegen
nicht ehrlich, es wird nur gelogen.
Wird Zeit für einen Betriebsrat!
jeder schaut nur auf sich. In der letzten Zeit haben sehr viele Kollegen das Unternehmen freiwillig verlassen. Durch ein Umstrukturierungsprogramm wurden ca. 30 Stellen im Unternehmen gestrichen. Unsicherheit im ganzen Unternehmen es macht keinen Spaß mehr.
schlecht
der einzige Grund wieso die Leute hier noch arbeiten. Man hat von vielen gehört, dass sie ohne diese Benefits schon lange weg wären. Homeoffice Regelung ist super und die Ausstattung für Zuhause ist auch super.
gibt es nicht, sparen, sparen, sparen.
gibt es nicht mehr!
ist in Ordnung.
Es gibt keine wirklichen Vorgesetzten mehr. Die aktuellen können das Wissen der Mitarbeiter nicht beurteilen, weil sie neu eingestellt wurden. Sie versuchen ihr bestes aber der Zug ist abgefahren.
sehr schlecht. Mit der alten Bereichsleitung hat es noch Spaß gemacht dort zu arbeiten.
weit unter dem Markdurchschnitt
nein
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen die positiven Aspekte, die du hervorgehoben hast, wie die Möglichkeit zum Homeoffice und die gute Ausstattung. Gleichzeitig erkennen wir an, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können, aber auch, dass die Wahrnehmung des Arbeitsumfelds individuell variieren kann und nicht jede Erfahrung repräsentativ für das gesamte Team ist.
Wir sind bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und gehört fühlen. Dein Feedback ist ein wichtiger Teil dieses Prozesses, und wir ermutigen weiterhin einen offenen Dialog, um gemeinsam eine bessere Arbeitsumgebung zu gestalten.
Pünktliche Zahlung
Die Vorgesetzten in Wittenberge sollten sich fair gegenüber verhalten... ohne ständiges anschreien...
Es tut uns sehr leid, dass dich in deinem Job nicht wohlzufühlen scheinst. Deine Bewertung betrifft aber nicht den Hermes Einrichtungs Service in Löhne oder Ansbach, denn in Wittenberg haben wir keinen Standort und auch keinen PR Bereich.
Wir wünschen dir denoch, dass sich für dich alles klärt und einen guten Weg in deine Zukunft.
Den angefangenen Kulturwandel vor ca. 3-4 Jahren. Richtiger und perspektiver Schritt.
Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den letzten Monaten. Rückfall in alte Denkweisen und Muster.
Mit den Mitarbeitern in einen ehrlichen Austausch treten und hieraus richtige Entscheidungen treffen. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und hieraus richtige Maßnahmen ableiten. Wenn dieses nicht gewünscht, den Aufwand hierfür umgehend streichen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vertrauen und nicht nur oberflächlich zu informieren.
Aktuell geprägt von Entäuschungen und Unsicherheit. Im Zuge des durchgeführten Restrukturierungsprogramms fand keine aktive Kommunikation mit den Betroffenen statt. Es wurde über alle strikt hinwegentschieden. Zudem wurde die große Chance verpasst, an den richtigen Stellen dringend notwendige Veränderungen herbeizuführen. Leider wurden an einigen Stellen die falschen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ver/ersetzt. Führungsqualitäten wie Teamfähigkeit, Empathie, wertschätzende Führung, Ehrlichkeit usw. haben in den Entscheidungen keine Rolle gespielt. Obwohl diese wichtigen Werte, Kernkompetenzen der Zusammenarbeit darstellen und hoch im Gesamt-Unternehmen aufgehängt sind werden sie vernachlässigt/nicht gelebt.
wurde schon mehrfach kommentiert
Immer mehr Aufgaben mit weniger Personal, ein Ergebniss der durchgeführten Restrukturierungsmaßnahmen
Das wird zukünftig nicht besser werden! Immerhin gibt es ein Job-Rad-Angebot ab 2024. Die Entscheidung warum es das jetzt erst gibt bleibt wohl ein Geheimnis
Wird von den Leitenden gewünscht und für wichtig und richtig erklärt, persönlich aber nicht gelebt. Andere Kriterien stehen hier im Vordergrund
Nur noch drei Sterne, war seit vielen Jahren eines der wesentlichen Stärken im Unternehmen, tolle Kolleginnen und Kollegen durch die eine Kultur gelebt wurde, leidet aktuell nach den letzten Veränderungen sehr stark.
Die verbliebenen Vorgesetzten bemühen sich den veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Große Themenvielfalt, sehr unterschiedliche Thementiefen in den Bereichen. Leider wurden nicht immer sinnvolle Fachbereichszuordnungen getroffen die dazu führen, dass mögliche Synegien nicht genutzt werden können
schöne Büros, hochwertige Ausstattung, alles da was man braucht
Vor der Umstrukturierung viel offener und transparenter, zur Zeit absolut enttäuschend
Das Thema Vielfalt ist im Unternehmen nur nach dem Wunsch der Einführung einer Frauenquote definiert
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Schade, dass wir während deiner Zeit hier nicht in einen offenen Austausch treten konnten. Es tut uns leid, dass die letzten Veränderungen zu Enttäuschungen geführt haben.
Wir schätzen dein Lob des vor Jahren begonnenen Kulturwandels und nehmen deine Anregungen bezüglich offener Kommunikation und konkreter Maßnahmen ernst. Es tut uns leid, dass die Umstrukturierung aus deiner Sicht nicht optimal kommuniziert und der Zusammenhalt sowie die Work-Life-Balance für dich dadurch beeinträchtigt wurden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Das Mann mit ihn reden kann
Das er machnichmal härter sein muss
Mehr Leute einstellen
Geht besser
Hast nicht viele Chosen
Mann kann damit leben
Trennen ist a und o aber geht besser
Supper
Kommt drauf an wer
Kommt drauf an
Die Arbeitszeit nicht so gut
Mangel wegen der Sparche
Es hebt schon Probleme
Mann sieht jeden Tag was neues
Keine klare Kommunikation
Wette auch einhalten ! Und sich selber hinterfragen und auch die Führungskräfte! Schlechte Führungskräfte halten weil diese schon X Jahre da sind führt nur zur hoher Mitarbeiterunzufriedenheit
Leider seit einiger Zeit verschlechtert…
Homeoffice möglich
Ohne die Kollegen wäre ich direkt gegangen
Wird zwar viel Workshops zu gemacht, scheitert aber in der Umsetzung! Daher Potenzial noch oben
Leider nicht mehr ehrlich und offen
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wissen, dass es in letzter Zeit herausfordernd war, und verstehen deine Bedenken bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens.
Die Marktlage erfordert Anpassungen, die nicht immer reibungslos verlaufen. Wir arbeiten jedoch aktiv an der Verbesserung der Kommunikation und dem Verständnis der Führungskräfte für eure Bedürfnisse.
Dein Feedback ist uns sehr wertvoll, und wir sind entschlossen, als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben. Danke für deine Geduld und dein Engagement in dieser Zeit des Wandels und wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.