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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hermes Einrichtungs Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hermes Einrichtungs Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hermes Einrichtungs Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft gegen jeden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter im vergleich zu früher.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angst-geprägt, jeder kann der nächste sein, der gehen soll.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fürchterlich. Konzern bla-bla, mehr Schein als Sein, oberflächlich, teilweise unwahr, unglaubwürdig. Einfach nicht gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei anderen Unternehmen auch: die Teams unter sich halten zusammen, der Teamlead sorgt sich mehr um sein eigenes Schicksal. Führungsriege ist komplett entkoppelt vom Rest des Unternehmens.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hammer! Wenn man das Glück hat, nur indirekt produktiv sein zu müssen, also in der Verwaltung arbeitet, dann kann man sich wunderbar im Home-Office verstecken. Performance ist ein inhaltsloses Wort. Viel bezahlte Freizeit also. In den HUBs und insbesondere in den Depots sieht das ganz anders aus. Da muss ja auch das Geld für die Zentrale verdient werden. Eigentlich eine Drei Klassen Gesellschaft.

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