3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschichte, die wunderbaren Produkte und Stores und die Großzügigkeit!
Es wird kein Wert auf beständige und harmonisch zusammenarbeitende Teams gelegt, weder in Paris noch hier in Deutschland! Ständiges Misstrauen wird geschürt innerhalb der Teams!
Hermès sollte nicht mit zweierlei Maß messen! Die Uhren laufen in Frankreich in diesem Unternehmen komplett anders als in Deutschland!
Leider ist die Firmenspitze nicht an den Mitarbeitern in den anderen Ländern interessiert.
Im Store super, übergreifend leider verlogen und intrigant
Das Image ist allseits bekannt! Wie soll ein Kunde damit umgehen, nicht das Produkt seiner Wahl kaufen zu dürfen!?
Gibt es in diesem Unternehmen absolut nicht, jedenfalls nicht in Deutschland
Viele Trainingsangebote für alle Mitarbeiter!
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen, sehr gut! Ein absolut großzügiges Unternehmen!
Leider eine maximale Verschwendung von Verpackungsmaterial bei der Warenanlieferung.
Es wird jeder gegen jeden ausgespielt
Viele älteren Kollegen mussten im Laufe der Jahre gehen, meist nicht freiwillig!
Die HR Abteilung hat es insbesondere in den letzten zwei Jahren vorgezogen, sehr junge Leute einzustellen.
Dafür kann man eigentlich gar keinen Stern vergeben, die damaligen Führungskräfte waren nur auf ihr ihren eigenen Vorteil bedacht.
Die Hermès Stores sind generell sehr schön und gut ausgestattet
Ständig ändernde Anweisungen, das Unternehmen lügt sich und die Kunden in die eigene Tasche
Das Wort Gleichberechtigung existiert im Hermès Universum nicht!
Die Aufgaben waren äußerst umfangreich und wie weltweit bekannt, herausfordernd! Aber aufgrund des großartigen Teams war es immer eine Freude, in einem der Hermès Stores zu arbeiten!
Reflektiert, dass ihr nicht in der "normalen" Welt arbeitet.
Fördert die jungen Talente aktiv, aber pflegt auch einen gesunden Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und Nachwuchs. Alle sind Teil der Kultur.
kaum Ressourcen
Lieder kein Home Office Möglich