Dieser Stern hat seinen Glanz verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte der Marke. Leider sind seit dem Führungswechsel in Deutschland vor einigen Jahren Kultur und Werte passé.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psycho-Tricks, Selbstbeweihräucherung gepaart mit Unfähigkeit in der HR und Blindheit in der Geschäftsführung, eine toxische Mischung.
Verbesserungsvorschläge
Die Gründung des Betriebsrats in München war eine Einladung an die Geschäftsführung und HR zuzuhören.
Arbeitsatmosphäre
“People join a company and quit a leader.” Viele gehen. Außer ein paar Lieblingen der Geschäftsführung und HR hoffen die anderen, dass es bald einen Führungswechsel gibt. Die größte Abteilung ist mittlerweile die HR, weil so viel nachbesetzt werden muss.
Kommunikation
Die Kommunikation ist das Herzstück von Hermès. Die schönen Geschichten verkaufen die teuren Stücke an die Kunden.
Die interne Kommunikation ist eine andere Geschichte.
Kollegenzusammenhalt
Man hält sich aneinander fest, kann oft nicht glauben, was hier unter Führung verstanden wird und klatscht Applaus für die narzisstische Führung.
Work-Life-Balance
Schwierig
Vorgesetztenverhalten
Heute geprägt von Misstrauen, Überfordeung und Selbstbeweihräucherung. Gute Vorgesetzte wurden ersetzt, da sie Werte und eine Meinung vertraten und unbequem waren.
Interessante Aufgaben
Schöne Produkte und Geschichten
Umgang mit älteren Kollegen
Antreten, Anpfiff, Abtreten
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, weniger funktionale Büros und Geschäfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mensch, Planet und Gesellschaft sollen unterstützt werden, doch das wird intern nicht gelebt. Viele Kollegen gehen auf dem Zahnfleisch.
Image
Der Glanz schwindet, Stammkunden bleiben weg.
Karriere/Weiterbildung
Training? Weiterbildung?