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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Produkt, super Arbeitsbereicht
Fällt mir im Moment schwer was gutes zu finden
Das Team (Store only - Head-Office drüber nicht) ist super. Es ist auch ein schönes Work-Environment und mitunter der schönste Store auf der Maximilianstraße. Lediglich die Kantine ist ein bisschen grau und traurig, aber da kann man optional auch raus flüchten zum Essen.
Das Unternehmen ist wunderbar und hat viele positive Punkte. Leider lassen manche Leute das alles unwichtig erscheinen.
Management hat sich da alles verspielt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entsorgung zu teurer langjähriger Führungskräfte
Der Leiter der Personalabteilung. Die unechteste und skrupelloseste Person, die dieser Firma arbeitet. Mit ihrem Team aus blonden Mädchen, die immer weinen, weil die Atmosphäre in München am schlechtesten ist.
Man interessiert sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter. Hauptsache der Umsatz stimmt
Kommunikation. In manchen Situationen fände ich eine offene Kommunikation besser. Gerade personelle Informationen wie zB Veränderungen, zu- oder abhänge etc könnte man dann doch offener und schneller kommunizieren.
s.o. insbesondere das lokale Management - allen voran der völlig egozentrische, cholerische und überhebliche Manager in Training, der mangels fähiger Vorgesetzter auf eigene Faust Rachefeldzüge unternimmt.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Kommunikation der Unternehmensleitung zu Führungskräften
Weniger Selbstbeweihräucherung und tatsächliches Angehen der Führungsprobleme. Unmittelbare Vorgesetzte wechseln häufig oder sind selbst überfordert. Es wird alle Verantwortung auf die Schwächsten im Glied abgewälzt. Teils tyrannischer Umgang und gnadenlose Selbstüberschätzung des Managements. Unklare und teils unlautere Verkaufstaktik wird verlangt, von denen das Management dann nichts wissen will.
Arbeitsverträge für Studenten mit Sachgrund befristen, damit wir länger als 2 Jahre im Unternehmen arbeiten können.
Sich für den AN mehr interessieren
Ich möchte gar keine Verbesserungsvorschläge nennen, da das Management hierzu sowieso beratungsresistent ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Übertariflich Bezahlung und sehr großzügige Bonuszahlungen!
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich !
Es ist die positive Seite
Gehalt und Altersvorsorge sind überragend. Am Bonussystem könnte man noch feilen. Allerdings positiv hervorzuheben dass es keine einzelprovision gibt was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht.
Gehalt gut, teils großzügige Boni. Jedoch werdne die Gehälter nach Gutdünken des Managers erhöht oder eben auch nicht.
Unser HR Team bemüht sich, immer neue Benefits und Incentives für uns zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wir viel sagt aber ohne Inhalt
Es gibt keine gute Kommunikation.
Allgemein hat man (Management Boutique & HO) sich sehr auf die Lorbeeren von Paris ausgeruht… selber haben die o.g. Manager nichts positives in der Kommunikation beigetragen. Prioritäten wurden falsch gesetzt und kommuniziert und so kam es oft zu Stresssituationen im Team
Welche Kommunikation? Wenn Sie die Filialleiterin nicht fragen, ob sie Hunger hat und etwas essen möchte, werden Sie ins Büro gerufen und ordentlich ausgeschimpft. Kommunikation gibt es nur, wenn man im Büro angeschrien wird.
Findet eigentlich so gut wie gar nicht statt, leider wenn dann nur Kritik, böses Nachreden oder Lästereien und das ist wirklich die einzige Kommunikation...zumindest von der Perspektive eines Managers zu einem "normalen" Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Du kannst absolut nicht durch harte Arbeit hier weiterkommen. Wenn du dich mit dem Führungskräften gut verstehst kommst du weiter ansonsten kannst du vergessen.
Sowas wie Coachen oder Mentoring gibt’s nicht hier.
Alles musst du dir selber beibringen.
Durch die Mobilität stehen weltweit Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten offe
Unterirdisch - würde es Null Sterne geben, dann würde ich das an dieser Stelle machen! Es gibt oftmals Briefings vor Geschäftsöffnung und das wars dann gefühlt auch schon. Meist dürfen nur die gleichen Kollegen zu Schulungen. Frustrierend wenn man bei einem Arbeitgeber oder seinem Vorgesetzten schon wortwörtlich hierfür betteln muss.
Es werden viele Trainings angeboten die das Produktionen vertiefen. Allerdings ist ein Auftstieg nicht so einfach da das Unternehmen auf Grund der Größe nicht ständig neue Positionen besetzen kann.
Wir haben sehr vielfältige Trainings und dürfen dafür sogar auch mal nach Paris.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermès Paris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hermès Paris besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermès Paris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermès Paris als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Hermès Paris
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hermès Paris
Branchendurchschnitt: Textil