Hermès Paris als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
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Wer wir sind
Hermès kreiert und verkauft hochwertige Objekte, die von Handwerkskünstlern gefertigt werden. Sechzehn Handwerksberufe nähren die Kreativität von Hermès – die Kollektionen des Hauses werden weltweit in über 300 Boutiquen verkauft. Das seit 1837 unabhängige französische Familienunternehmen beschäftigt heute mehr als 14.000 Mitarbeiter/innen weltweit.
Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, Tradition und Innovation sowie Kreativität in 16 Produktgruppen. Leidenschaft, bestmöglicher Service und großer Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber zeichnen das Unternehmen aus. Hermès Germany ist in München mit einem Flagship Store und neun weiteren Boutiquen in den wichtigsten deutschen Städten sowie einer Boutique in Prag vertreten.
Das Handeln von Hermès ist geprägt von den Werten der Kunsthandwerker, die unser Haus und unsere Objekte seit 1837 gestalten. Diese Werte werden von Generation zu Generation weitergegeben. Die Langlebigkeit unseres Unternehmens beruht auf unserem Verantwortungssinn, dem Streben nach Authentizität, dem Bewusstsein, dass gute Dinge ihre Zeit brauchen sowie auf Achtsamkeit im Umgang mit natürlichen Ressourcen. Hermès möchte positive Spuren in der Welt hinterlassen.
Produkte, Services, Leistungen
Was die bei Hermès arbeitenden Menschen vereint, ist die Selbstverpflichtung zu Arbeit nach nach höchsten Qualitätsstandards. Die Mitarbeiterprofile mit unterschiedlichsten Hintergründen sind eine ständige Bereicherung für Hermès. Jeder Einzelne beherrscht sein ganz spezielles Handwerk und verfügt über eine Vielzahl an Kompetenzen, die für die verschiedenen Berufe bei Hermès unerlässlich sind – ob rund um die Kollektionen, in den Manufakturen und im Kundenkontakt oder innerhalb der anderen Abteilungen (wie Kommunikation, Finanzen, Personal und Recht).
Perspektiven für die Zukunft
Von unermüdlichem Unternehmergeist und stetigem Anspruch geprägt, fördert Hermès das freie, selbständige Arbeiten aller Mitarbeiter/innen. Achtsamkeit im Umgang mit Menschen und Ressourcen sowie die Weitergabe eines einzigartigen Know-hows sowie zeichnen das Unternehmen aus.
"Mit dem Kopf in den Sternen, mit den Füßen fest am Boden." Wer dieses Motto liebt und lebt, hat im Unternehmen regional und weltweit vielfältige, spannende Perspektiven. Alle Mitarbeiter/innen profitieren von einem starken Netzwerk, dem regelmäßigen Austausch und zahlreichen Aus- und Weiterbildungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Hermès Paris über Benefits sagt
- Sie werden Teil eines gemeinsamen Abenteuers und schließen sich einem dynamischen Team mit großen Visionen und hohen Standards an
- Sie entdecken ein wachsendes Haus mit einer familiären Basis und verantwortungsvollen Werten
- Die Chance, Ihren maßgeschneiderten Karriereweg mit uns gemeinsam aufzubauen
- Arbeiten in einem modernen und ästhetischen Arbeitsumfeld
- Umfangreiche Benefits, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit mehr als 150 Jahren entwickelt Hermès seine Metiers, ohne dabei jemals die hohen Qualitätsstandards und das unternehmerische Modell aus den Augen zu verlieren. Das ist weltweit einzigartig geworden. D
ie Mitarbeiter/innen verleihen als Botschafter und Storyteller der Einzigartigkeit von Hermès Ausdruck. Im direkten Kontakt mit Kunden und Partnern auf der ganzen Welt tragen sie entscheidend zum Erfolg der Marke bei.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die die Füße fest am Boden und den Kopf in den Sternen haben!
Kreateure, Stylisten, Designer, Produktmanager, Kollektionsmanager, Marketingleiter – sie alle vereint die Leidenschaft für schöne Objekte. Sie unterstützen Hermès bei der Entwicklung und Erneuerung der Kollektionen und sorgen mit Kreativität und Innovationsgeist dafür, dass der Hermès-Stil so unverwechselbar und vielseitig bleibt. Ihre Arbeit macht Hermès zu einem einzigartigen Unternehmen.
Alle Täschner, Gerber, Druckhandwerker, Glasmacher, Werkmeister, Produktionsleiter, Qualitätsbeauftragte, Ingenieure, Einkäufer und Beschaffungsmanager bleiben der ursprünglichen Handwerkstradition der einstigen Sattlerei Hermès treu, die mit der Herstellung von Pferdegeschirr und Zaumzeug ihren Anfang nahm. Sie lassen die Tradition der Exzellenz und der guten, sauberen Arbeit fortleben unter kontinuierlicher Verbesserung der Herstellungsverfahren und -prozesse.
Verkäufer, Bereichsleiter, Store Manager, Area Manager, Retail Manager und Customer Experience Manager: Die im Einzelhandel beschäftigten Mitarbeiter verleihen als Botschafter und Storyteller der Einzigartigkeit von Hermès Ausdruck. Im direkten Kontakt mit Kunden und Partnern auf der ganzen Welt tragen sie entscheidend zum Erfolg der Marke bei.
Und im Back Office? Kommunikatoren, Finanzcontroller, Informatiker, Personalleiter, Juristen, Immobilienentwicklungsmanager, Logistiker und Dokumentare arbeiten bei Hermès in verschiedenen Abteilungen, die für den Erfolg aller unerlässlich sind. Durch ihre wertvollen Ratschläge und ihre solide Fachkompetenz tragen diese wichtigen Akteure maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermès Paris.
Standort
Hermès Germany GmbH ist mit 9 Stores in Deutschland, einem Store in Prag (Tschechien) und mit einem Flagship Store in Wien (Österreich) vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist wunderbar und hat viele positive Punkte. Leider lassen manche Leute das alles unwichtig erscheinen.
Super Produkt, super Arbeitsbereicht
Fällt mir im Moment schwer was gutes zu finden
Management hat sich da alles verspielt
Das Team (Store only - Head-Office drüber nicht) ist super. Es ist auch ein schönes Work-Environment und mitunter der schönste Store auf der Maximilianstraße. Lediglich die Kantine ist ein bisschen grau und traurig, aber da kann man optional auch raus flüchten zum Essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entsorgung zu teurer langjähriger Führungskräfte
Der Leiter der Personalabteilung. Die unechteste und skrupelloseste Person, die dieser Firma arbeitet. Mit ihrem Team aus blonden Mädchen, die immer weinen, weil die Atmosphäre in München am schlechtesten ist.
Man interessiert sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter. Hauptsache der Umsatz stimmt
So ziemlich alles zum Thema Vorbildfunktion
s.o. insbesondere das lokale Management - allen voran der völlig egozentrische, cholerische und überhebliche Manager in Training, der mangels fähiger Vorgesetzter auf eigene Faust Rachefeldzüge unternimmt.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Kommunikation der Unternehmensleitung zu Führungskräften
Weniger Selbstbeweihräucherung und tatsächliches Angehen der Führungsprobleme. Unmittelbare Vorgesetzte wechseln häufig oder sind selbst überfordert. Es wird alle Verantwortung auf die Schwächsten im Glied abgewälzt. Teils tyrannischer Umgang und gnadenlose Selbstüberschätzung des Managements. Unklare und teils unlautere Verkaufstaktik wird verlangt, von denen das Management dann nichts wissen will.
Das Team braucht eine Veränderung, um etwas Ruhe zu finden.
Arbeitsverträge für Studenten mit Sachgrund befristen, damit wir länger als 2 Jahre im Unternehmen arbeiten können.
Sich für den AN mehr interessieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt gut, teils großzügige Boni. Jedoch werdne die Gehälter nach Gutdünken des Managers erhöht oder eben auch nicht.
Übertariflich Bezahlung und sehr großzügige Bonuszahlungen!
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich !
Unser HR Team bemüht sich, immer neue Benefits und Incentives für uns zu finden.
Überdurchschnittliches Gehalt aber wird auch dementsprechend verlangt
Es ist die positive Seite
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Allgemein hat man (Management Boutique & HO) sich sehr auf die Lorbeeren von Paris ausgeruht… selber haben die o.g. Manager nichts positives in der Kommunikation beigetragen. Prioritäten wurden falsch gesetzt und kommuniziert und so kam es oft zu Stresssituationen im Team
Welche Kommunikation? Wenn Sie die Filialleiterin nicht fragen, ob sie Hunger hat und etwas essen möchte, werden Sie ins Büro gerufen und ordentlich ausgeschimpft. Kommunikation gibt es nur, wenn man im Büro angeschrien wird.
Es wir viel sagt aber ohne Inhalt
Es gibt keine gute Kommunikation.
Alibi-Teamsitzungen, wenn nicht gesagt wird was die Führungsperonen hören wollen gibt es Sanktionen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Du kannst absolut nicht durch harte Arbeit hier weiterkommen. Wenn du dich mit dem Führungskräften gut verstehst kommst du weiter ansonsten kannst du vergessen.
Sowas wie Coachen oder Mentoring gibt’s nicht hier.
Alles musst du dir selber beibringen.
Wir haben sehr vielfältige Trainings und dürfen dafür sogar auch mal nach Paris.
Durch die Mobilität stehen weltweit Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten offe
Unterirdisch - würde es Null Sterne geben, dann würde ich das an dieser Stelle machen! Es gibt oftmals Briefings vor Geschäftsöffnung und das wars dann gefühlt auch schon. Meist dürfen nur die gleichen Kollegen zu Schulungen. Frustrierend wenn man bei einem Arbeitgeber oder seinem Vorgesetzten schon wortwörtlich hierfür betteln muss.
Es werden viele Trainings angeboten die das Produktionen vertiefen. Allerdings ist ein Auftstieg nicht so einfach da das Unternehmen auf Grund der Größe nicht ständig neue Positionen besetzen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermès Paris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hermès Paris besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermès Paris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermès Paris als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.