Trainee Sales Associate
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Qualität, die Kunden und der Esprit des Hauses
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktische Umsetzung in der Münchner Boutique
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz- mehr vertrauen untereinander- mehr Wohlgesonnenheit- jedem seine Bestmögliche Leistung wünschen und gönnen
Arbeitsatmosphäre
Geschäft weitläufig- Mitarbeiterräume / Küche/ Umkleideräume so klein, dass es immer zu Gedränge kommt.
Kommunikation
Wenig Transparenz, viele Gepflogenheiten werden vorausgesetzt und wenn sie nicht berücksichtigt werden, wird pikiert reagiert- man redet über Leute statt mit Ihnen- vor neuen Teammitgliedern wird offen über von Floormanagern über andere gesagt “also den kann ich ja garnicht leiden”
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen bildung, Lieblinge der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr zuverlässige Arbeitszeiten- doch wenn etwas am Abend nicht passt müsste oft Leute länger bleiben, die an der Behebung des Problems garnicht beteiligt sind.
Vorgesetztenverhalten
Leute weinen und Floormanagement kommentiert man solle nicht rumheulen
Interessante Aufgaben
Wer Luxusmode und den Kunden an erster Stelle schätzt, dem wird das Haus gerecht- die Produkte sind toll
Gleichberechtigung
Verschiedene alter/ Nationalität/ Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Das Haus selbst schätzt langjährige Mitarbeiter oder Leute die älter sind- dass diese dann mit Apps oder den iPads eher Schwierigkeiten haben, darauf wird in der Münchner Boutique nicht eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hermès vernichtet nicht verkaufte Ware
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Job gehoben- es gibt zudem nach einigen Jahren Firmenanteilte / Aktienpaket
Image
Nach außen ganz toll- das Hause ist ein super Arbeitgeber- nur in dieser Boutique klappt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Generell möglich- in dieser Boutique von Sympathie abhängig