Arbeiten wie ein Roboter, richtig hohe Fluktuationsrate und keine Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR & Store Management
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch des Managements in der GmbH (mit HR) sowie im Store
Arbeitsatmosphäre
- Permanenter Stress und Druck
- Vorgesetzte stehen null hinter einem sondern blamieren einen noch vor dem Kunden
- Bonus wird nach Lust und Laune des Vorgesetzen vergeben
- Mikromanagement pur (was die Laune des ganzen Teams runter zieht)
Kommunikation
- Keine Kommunikation zwischen GmbH und Store (wie zwei komplett getrennte Einheiten)
- Morningbriefings sind nicht motivierend, unvorbereitet und eher eine Zeitverschwendung
- konstruktives Feedback gibt es nicht, sondern man bekommt nur die geballte Ladung Emotionen der Vorgesetzen zu spüren
- Manchmal darf man etwas und manchmal nicht, es gibt keine einheitlichen Regeln
Kollegenzusammenhalt
- Nur wenige Kollegen haben sich gegen die Tyrannei gestellt, wurden jedoch dafür "bestraft", da sieht man eindeutig - tanzt man nicht nach der Pfeife, dann wird man vom Management nieder gemacht
Work-Life-Balance
- Eher Work, work, work - NO life - NO balance
- Überstunden haben keine Wertung bis man sich beschwert und wenn man sich beschwert kann man mit Bonusabzug rechnen
Vorgesetztenverhalten
Es ist fragwürdig ob die Vorgesetzen überhaupt geeignet sind für die Positionen?
- Das Management im store ist komplett überfordert, unprofessionell und sehr emotional und teilweise war das Niveau sehr niedrig
- Die GmbH ist eine Organisation für sich. Es wurden alle Benefits genommen, da man Kosten sparen möchte, dementsprechend unmotivierte Mitarbeiter und schlechte Stimmung
- HR stellen nur neue Mitarbeiter im eigenem Team und Aushilfen ein (es gibt mehr HR Leute und Aushilfen wie Verkäufer auf der Fläche)
Interessante Aufgaben
- Man bekommt nach gewisser Einarbeitungszeit seine Departementverantwortung, jedoch keine Zeit sich darum zu kümmern
- Man soll non-stop einen Kunden nach dem anderen abfertigen, am besten ohne Pausen dazwischen. Also man arbeitet wie ein Roboter
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter die von Vorgesetzten gemocht werden, werden bevorzugt, bekommen ihre Bonuse, werden auf Schulungen geschickt. Die, die nicht gemocht werden werden benachteiligt, keine Entwicklungsmöglichleiten, kein Bonus.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft benachteiligt und nicht respektiert
Arbeitsbedingungen
- Lärmpegel hoch, da Unterhaltungen durch den ganzen Store schallen, keine Musik
- Regale klemmen oft
- noch nie ein Unternehmen gesehen die langsamere Kassen hat, unnötige Papierverschwendung da unmengen an Belege gedruckt werden
- funklöcher überall, ohne Verbindung hat man kein Zugriff auf auf die Programme
- Produkte werden gelagert wo kein normaler Mensch hinkommt, man brauch eine XXL Leiter, aber zwecks Arbeitssicherheit kümmert es keinen wenn mal jemand von der Leiter stürzt, keiner weiß wo das Unfallbuch ist, wird auch seitens Vorgesetzen nicht erwähnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Infos dazu oder es wird nicht kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Firmen die besser zahlen, Gehaltserhöhung ist ein Witz bzw. gibt es nicht aufgrund von Corona. Bonuse werden nach belieben entschieden vom Vorgesetzen. Ich kann jedem empfehlen das Grundgehalt stark auszuhandeln, weil mit dem Rest kann man nicht rechnen.
Sonstige Leistungen seitens der Firma wurden alle wieder weg genommen, da man Kosten sparen möchte.
Image
Hermès selber ist nicht schlecht, von Kollegen aus anderen Ländern hört man viel Gutes. Leider ist die GmbH in Deutschland nicht vertrauenswürdig und nicht gut in der Führung. Die Fluktuation ist so hoch wie nie, das spricht sich rum, sodass die langjährigen Stammkunden nicht mehr kommen und auch potenzielle Mitarbeiter nicht für das Unternehmen arbeiten möchten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb des Unternehmens ist sogut wie unmöglich. Man ist eher auf der Suche nach externen Leuten anstatt jemanden mit internes mit Erfahrung zu fördern. Falls man plant in eine Managementposition zu kommen, dann sollte man sich für die nächsten Jahre darauf einstellen die Bezeichnung "Junior" vor dem Titel zu haben.