kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder einzelne wird wertgeschätzt und auch gehört! Man arbeitet immer als Team und wir nie im stich gelassen! Wie gesagt es ist ein Familienunternehmen und als Familie wird auch zusammen gearbeitet!
NICHTS!!!
Fällt mir nichts mehr! :-)
Sehr starker Zusammenhalt und ein MEGA TEAM!!!!
Mehr geht nicht! Konkurrenzlos die Spitze der Luxuspyramide!
Sehr gute Arbeitszeiten, Urlaube und Freie Tage wann immer man möchte!
Es gibt Leadership-Programme und viele Trainingsmöglichkeiten und wenn man will ist alles möglich! Mann muss nur Zielstrebig sein, engagiert und sich auch bei seinem Storemanager/HR melden! Nichts ist unmöglich!
Sehr gute und weit übertarifliche Bezahlung! Immer pünktlich Auszahlung und viele weitere Zulagen!
Sehr wichtig in der Company, sind ein umweltbewusstes und sehr Soziales Unternehmen. Spenden und weltweite Hilfsprojekte als auch ein internes CRC Team!
Einer für alle und alle für einen!!!
Sind alle im jungen und mittleren Alter!
Vertrauen und Wertschätzung ist wichtig, und diese wird hier voll und ganz eingehalten!
PC, Tablet, Smartphone und einen Laptop habe ich auch! Was will man mehr?! :-)
Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit!
Das Alter, die Figur, das Geschlecht oder die Herkunft spielen keine Rolle! Alle werden gleich behandelt!
In meiner Position als Sales Service and Supportmanager sehr sehr vielfältig, macht einen großen spaß und mann wächst mit seinen Aufgaben!!!
Sehr guter Arbeitgeber, viele Benefits und arbeiten viel an Work-Life-Balance
Die Benefits
Alles bis auf die Benefits
An das HR: Anstatt Kommentare löschen zu lassen solltet ihr euch mal lieber den Kommentaren stellen ;). Es hilft euch auch nicht Fake Kommentare hochzuladen, in denen ihr eine heile Welt vorgaukelt.
Toxisch
Lebt halt vom Markenimage
Unbezahlte Überstunden
Gibt es nicht für alle
Viel Arbeit und schlechte Bezahlung. Die Benefits sind aber ganz ok.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Werden rausgeekelt
Unterirdisch
Die klappt immerhin
Biste blond mit blauen Augen, hast du ein angenehmes Leben. Sonst nicht.
Gibt es
Die Geschichte der Marke. Leider sind seit dem Führungswechsel in Deutschland vor einigen Jahren Kultur und Werte passé.
Psycho-Tricks, Selbstbeweihräucherung gepaart mit Unfähigkeit in der HR und Blindheit in der Geschäftsführung, eine toxische Mischung.
Die Gründung des Betriebsrats in München war eine Einladung an die Geschäftsführung und HR zuzuhören.
“People join a company and quit a leader.” Viele gehen. Außer ein paar Lieblingen der Geschäftsführung und HR hoffen die anderen, dass es bald einen Führungswechsel gibt. Die größte Abteilung ist mittlerweile die HR, weil so viel nachbesetzt werden muss.
Der Glanz schwindet, Stammkunden bleiben weg.
Schwierig
Mensch, Planet und Gesellschaft sollen unterstützt werden, doch das wird intern nicht gelebt. Viele Kollegen gehen auf dem Zahnfleisch.
Training? Weiterbildung?
Man hält sich aneinander fest, kann oft nicht glauben, was hier unter Führung verstanden wird und klatscht Applaus für die narzisstische Führung.
Antreten, Anpfiff, Abtreten
Heute geprägt von Misstrauen, Überfordeung und Selbstbeweihräucherung. Gute Vorgesetzte wurden ersetzt, da sie Werte und eine Meinung vertraten und unbequem waren.
Sehr schöne, weniger funktionale Büros und Geschäfte.
Die Kommunikation ist das Herzstück von Hermès. Die schönen Geschichten verkaufen die teuren Stücke an die Kunden.
Die interne Kommunikation ist eine andere Geschichte.
Schöne Produkte und Geschichten
Außer, dass das Gehalt bisher immer pünktlich überwiesen wurde, gut es kaum mehr Positives zu berichten.
Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Es herrscht ein harscher Ton. Management wie vor 25 Jahren.
Frankreich muss gegensteuern und die Schlüsselpositionen in München neu besetzen. Wir waren voller Hoffnung als die Geschäftsführung wechselte, denn Neuerungen waren dringend notwendig. Leider wurden wir bitterböse enttäuscht. Klarer Rückschritt.
Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Druck.
Es dürfte nach mehreren Jahren Missmanagement nun bekannt sein, dass Hermès als Arbeitgeber kein gutes Image mehr hat.
Überstunden sind die Regel.
Karriere ist nur möglich, wenn mann nicht widerspricht und fast schon unterwürfig ist. Weiterbildung spielt zumindest in meiner Region seit einiger Zeit keine Rolle mehr.
Kein gegenseitiges Vertrauen.
Einfach nur respektlos.
Schlimmes Verhalten auf allen Managementebenen.
Es wird nicht kommuniziert.
Als Mutter hat man es sehr schwer.
Monotone Arbeit. Keinerlei Abwechslung.
Qualität der Produkte und Geschichte der Marke… leider sind die Familien Werte tatsächlich Geschichte seit dem Führungswechsel in Deutschland vor einigen Jahren werden Werte zwar stark thematisiert aber nicht im
Alltag gelebt.
Leider findet keine ehrliche Wertschätzung statt. Auch der Umgang mit Kunden ist zweitrangig. Hauptsache die Budgets werden erreicht. Da werden Überfallartig Stores besucht und spontan geschlossen, ob da Kundentermine geplant waren ist dann egal.
In Richtung HR und Geschäftsführung:
Seht euch die Bewertungen auf kunuu an. Es ist kein Wunder, dass sich die negativen Kommentare häufen. Dies kann man nicht als Ausnahmen einzelner unzufriedenen Mitarbeitenden abtun. Reflektiert mal ehrlich euer Verhalten und Aktionen. Beendet die ständige Selbstbeweihräucherung.
Ich rede nicht vom Klima untereinander sondern die Atmosphäre, die vom Headoffice kultiviert wird
Langsam schwindet der Glanz
Null Fingerspitzengefühl und Empathie
Null Respekt
Unterirdisch. Es gab wirklich gute Vorgesetzte, diese wurden rauskomplimentierende da sie unbequem wurden. Danach nur noch geklonte Ja Sager*innen. Am liebsten hübsch und blond.
Kunden wussten vor Mitarbeitern dass die Boutique geschlossen werden soll. Selbst als es offiziell war gab es keine klare Kommunikation für den Umgang mit Kunden.
Außergewöhnliche Produkte
..dass man nicht gern zur Arbeit geht und die wahren Werte des Hauses nicht verwirklicht werden
Führungsebene austauschen, neuer Wind ist dringend nötig
Keine angenehme Atmosphäre, Grüppchenbildung und Lieblinge des Managements dominieren
Das Image hat die Marke, die Boutique München trägt allerdings nicht dazu bei
Im Einzelhandel nicht gegeben. Lieblinge werden regelmäßig früher nach Hause geschickt.
Man wird kleingehalten und darf nichts, wenn das Management nicht seine Hand drüber hat
Bezahlung sehr gut
Auch hier erzählt die Firma vieles.. was davon umgesetzt wird, weiß wohl niemand am Ende
Kommt drauf an wem man sich unterwirft
Management macht sich über ältere Kollegen lustig, teilweise werden diese vor dem Team bloßgestellt
Management im Store weiß scheinbar nicht was Führung ist. Die ganzen Werte, für die Hermès steht, werden definitiv nicht umgesetzt
Schöne Boutique, tolle Produkte, aber der Rest naja
Ist leider ein Fremdwort. Selbst wenn man Eigeninitiative zeigen will und auf das Management zugeht, wird man nur belächelt. Wichtige Infos fehlen.
Gibt es keine.
Super Produkte, Aufgaben eher eintönig, man muss selbst im Verkauf aufpassen, was man anfassen darf und was nicht
Gute Atmosphäre in einem tollen Team, ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf die Kolleg/innen.
Produkte
HR & Store Management
Kompletter Austausch des Managements in der GmbH (mit HR) sowie im Store
- Permanenter Stress und Druck
- Vorgesetzte stehen null hinter einem sondern blamieren einen noch vor dem Kunden
- Bonus wird nach Lust und Laune des Vorgesetzen vergeben
- Mikromanagement pur (was die Laune des ganzen Teams runter zieht)
Hermès selber ist nicht schlecht, von Kollegen aus anderen Ländern hört man viel Gutes. Leider ist die GmbH in Deutschland nicht vertrauenswürdig und nicht gut in der Führung. Die Fluktuation ist so hoch wie nie, das spricht sich rum, sodass die langjährigen Stammkunden nicht mehr kommen und auch potenzielle Mitarbeiter nicht für das Unternehmen arbeiten möchten.
- Eher Work, work, work - NO life - NO balance
- Überstunden haben keine Wertung bis man sich beschwert und wenn man sich beschwert kann man mit Bonusabzug rechnen
Karriere innerhalb des Unternehmens ist sogut wie unmöglich. Man ist eher auf der Suche nach externen Leuten anstatt jemanden mit internes mit Erfahrung zu fördern. Falls man plant in eine Managementposition zu kommen, dann sollte man sich für die nächsten Jahre darauf einstellen die Bezeichnung "Junior" vor dem Titel zu haben.
Es gibt Firmen die besser zahlen, Gehaltserhöhung ist ein Witz bzw. gibt es nicht aufgrund von Corona. Bonuse werden nach belieben entschieden vom Vorgesetzen. Ich kann jedem empfehlen das Grundgehalt stark auszuhandeln, weil mit dem Rest kann man nicht rechnen.
Sonstige Leistungen seitens der Firma wurden alle wieder weg genommen, da man Kosten sparen möchte.
Es gibt keine Infos dazu oder es wird nicht kommuniziert
- Nur wenige Kollegen haben sich gegen die Tyrannei gestellt, wurden jedoch dafür "bestraft", da sieht man eindeutig - tanzt man nicht nach der Pfeife, dann wird man vom Management nieder gemacht
Werden oft benachteiligt und nicht respektiert
Es ist fragwürdig ob die Vorgesetzen überhaupt geeignet sind für die Positionen?
- Das Management im store ist komplett überfordert, unprofessionell und sehr emotional und teilweise war das Niveau sehr niedrig
- Die GmbH ist eine Organisation für sich. Es wurden alle Benefits genommen, da man Kosten sparen möchte, dementsprechend unmotivierte Mitarbeiter und schlechte Stimmung
- HR stellen nur neue Mitarbeiter im eigenem Team und Aushilfen ein (es gibt mehr HR Leute und Aushilfen wie Verkäufer auf der Fläche)
- Lärmpegel hoch, da Unterhaltungen durch den ganzen Store schallen, keine Musik
- Regale klemmen oft
- noch nie ein Unternehmen gesehen die langsamere Kassen hat, unnötige Papierverschwendung da unmengen an Belege gedruckt werden
- funklöcher überall, ohne Verbindung hat man kein Zugriff auf auf die Programme
- Produkte werden gelagert wo kein normaler Mensch hinkommt, man brauch eine XXL Leiter, aber zwecks Arbeitssicherheit kümmert es keinen wenn mal jemand von der Leiter stürzt, keiner weiß wo das Unfallbuch ist, wird auch seitens Vorgesetzen nicht erwähnt
- Keine Kommunikation zwischen GmbH und Store (wie zwei komplett getrennte Einheiten)
- Morningbriefings sind nicht motivierend, unvorbereitet und eher eine Zeitverschwendung
- konstruktives Feedback gibt es nicht, sondern man bekommt nur die geballte Ladung Emotionen der Vorgesetzen zu spüren
- Manchmal darf man etwas und manchmal nicht, es gibt keine einheitlichen Regeln
Die Mitarbeiter die von Vorgesetzten gemocht werden, werden bevorzugt, bekommen ihre Bonuse, werden auf Schulungen geschickt. Die, die nicht gemocht werden werden benachteiligt, keine Entwicklungsmöglichleiten, kein Bonus.
- Man bekommt nach gewisser Einarbeitungszeit seine Departementverantwortung, jedoch keine Zeit sich darum zu kümmern
- Man soll non-stop einen Kunden nach dem anderen abfertigen, am besten ohne Pausen dazwischen. Also man arbeitet wie ein Roboter
ALLES
NA
Weiter so
Spannende Aufgaben und interessante Vision + Strategie für die Zukunft
Nicht nur die Marke ist einzigartig. Die Kollegen dahinter machen den Unterschied.
Eine faire Balance mit spannenden Angeboten für Mitarbeiter z.B. Sport usw.
CSR ist ein strategischer Punkt und ein übergreifendes Team arbeitet an vielen Initiativen z.B. Spenden oder den Carbon Foot-Print
Tolles Team und Kollegen mit viel Respekt für individuelle Bedürfnisse
Vorbildlich und sehr respektvoll. Ältere Kollegen sind Teil des Hauses mit Zugehörigkeiten von teilweise über 20 Jahren. Toller Wissenstransfer zwischen der älteren und neunen Generation.
Inspirierende Führungskräfte und Management Teams sowohl in den Stores und im Head Office
Ja 100%. Jeder hat die gleichen Chancen und kann sich frei und eigenständig entfalten.
Jeder Tag ist anders und neue Aufgaben warten. Sehr interessante Themen in allen Bereichen
So verdient kununu Geld.