Katastrophe in Friedewald
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung meistens Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ehrlicher Umgang miteinander
Keine faire Arbeitsteilung
Keine gute Bezahlung
Fragwürdige Gesinnung manches Stellvertretenden Schichtleiters .
Lästereien
Und vieles mehr aber das sprengt den Rahmen .
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal in Sachen Menschlichkeit schulen.
Auswahl der Vorgesetzten/Stellvertreter überdenken und zukünftig die "Kandidaten" mal etwas mehr unter die Lupe nehmen.
Kommunikation
Kommunikation über die Arbeit allgemein findet kaum bis garnicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt nicht wirklich zu stande weil sich viele "schlechtere Mitarbeiter" auf dem Nacken von den "besseren" Arbeitern ausruhen. Frei nach dem Motto "dann macht es halt jemand anders" .
Work-Life-Balance
Es wird dauerhaft nachgefragt ob man nicht "6 Tage" machen kann. Wenn man dieses ablehnt wird es einem hinterher schlecht ausgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Kein offener Umgang mit den Mitarbeitern insbesondere vom Stellvertreter des Schichtleiters, dessen Gesinnung auch recht fraglich ist. Menschlichkeit wird sehr klein geschrieben, in diesem Unternehmen ist man nur eine Nummer , mehr nicht.
Interessante Aufgaben
Faule Mitarbeiter werden toleriert, arbeitende Mitarbeiter teilweise noch blöd gemacht weil Arbeit nicht geschafft wird weil man die schlechte Leistung anderer dauernd kompensieren muss .
Mit manchen Mitarbeitern kann man garnicht kommunizieren da diese kein Wort Deutsch sprechen können .
Ich könnte da noch viel mehr ausholen aber das sprengt hier den Rahmen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wie schade, dass du deine Zeit bei uns so empfunden hast.
Ich würde mich freuen, einmal vertraulich mit dir über dein Feedback zu sprechen. Melde dich dazu gerne unter hr-marketing@hermesworld.com bei mir.
Zum Thema Führungskräfte möchte ich gerne anmerken, dass unsere Führungskräfte im Auswahlprozess nach führungsspezifischen und fachlichen Faktoren ausgewählt und darüber hinaus kontinuierlich weitergebildet werden. Es wird regelmäßig überprüft, ob unsere Führungskräfte gemäß unserem Anspruch an Führung handeln.
Viele Grüße
Julia