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Hermes Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 524 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 524 Bewertungen entdecken

Wir sind Hermes. Zeig uns wer du bist.

Wer wir sind

Wir sind Hermes: Herzlich Willkommen bei der Hermes Germany GmbH

Logistik bewegt die Welt! Ob per Lang-LKW, E-Transporter oder Lastenrad, ob aus dem Ausland oder dem PaketShop um die Ecke, ob eins oder eine Millionen Sendungen am Tag, ob Päckchen oder XXL-Paket, Reisegepäck oder Sperrgut – weil es unseren Kund*innen wichtig ist, ist es uns wichtig.

Produkte, Services, Leistungen

Struktur & Zahlen

Die Hermes Germany mit Sitz in Hamburg ist ein führender Logistikdienstleister Deutschlands und Partner zahlreicher Onlineshops und Multi-Channel-Händler im In- und Ausland. Der Fokus von Hermes Germany liegt auf der nationalen und internationalen Paketzustellung sowie auf der Abwicklung vorgelagerter Warenströme weltweit. Über 6.000 engagierte Mitarbeiter*innen sind für das Logistikunternehmen hierzulande tätig. Der Consumer-Logistiker mit Sitz in Hamburg hat sich seit seiner Gründung 1972 – damals noch als Hermes-Paket-Schnelldienst – in Deutschland zum größten postunabhängigen Zusteller an Privatkunden in den Bereichen B2C und C2C entwickelt. Mit bundesweit rund 16.000 Hermes PaketShops verfügt das Unternehmen im europäischen Vergleich über das größte flächendeckende Netz von Annahmestellen für den privaten Paketversand, die vom Versandhandel auch als alternative Zustelladresse genutzt werden können.

Hermes Germany ist eine von zwölf Gesellschaften der international tätigen Hermes Gruppe, die zur Otto Group gehört. Das Leistungsspektrum der unter der Marke Hermes operierenden Gesellschaften umfasst die gesamte Wertschöpfungskette des Handels: Sourcing, Qualitätsabsicherung, Transport, Fulfilment, Paketservice, Zwei-Mann-Handling und globale E-Commerce-Services. Im Geschäftsjahr 2019/20 erhöhte die Hermes Gruppe ihren Umsatz auf 3,5 Milliarden Euro. Hermes beschäftigt weltweit mehr als 15.500 Mitarbeiter*innen und ist in den wichtigsten europäischen E-Commerce-Märkten präsent.

Nachhaltigkeit

Das Thema Nachhaltigkeit ist bei Hermes im Unternehmensalltag schon seit mehreren Jahrzehnten fest verankert und aus unserem operativen Handeln nicht mehr wegzudenken. So haben wir zum Beispiel bereits im Jahr 1993 erste Elektro-Fahrzeuge für die Zustellung getestet. Innovative, umweltfreundliche Logistikangebote sind für uns eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung. Deshalb investieren wir auf vielfältige Weise in eine nachhaltige Logistik und treiben unsere Initiativen und Maßnahmen unermüdlich voran. So verfolgen wir u. a. das Ziel, die Sendungen inklusive der Retouren in den Innenstadtbereichen der 80 größten Städte bis zum Jahr 2025 emissionsfrei zuzustellen. In diesem Zuge werden wir 1.500 Mercedes-Benz Elektrotransporter der Baureihen Vito und Sprinter deutschlandweit einsetzen. Der Roll-Out der E-Fahrzeuge erfolgt sukzessive. Aus unserer Sicht ist in puncto Nachhaltigkeit das „Zusammenspiel“ verschiedener Initiativen entscheidend. Deshalb setzen wir in unserem Nachhaltigkeitskonzept auf einen ganzheitlichen Ansatz, der unterschiedliche Lösungen beinhaltet. Neben dem sukzessiven, flächendeckenden Ausbau von Elektromobilität testen wir zum Beispiel im Rahmen von Pilotprojekten weitere alternative Zustellkonzepte in urbanen Räumen wie Cargobikes.

Perspektiven für die Zukunft

Chancen & Karriere

Weltweit gehört die Logistik mit zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen. Daher sind Fachexpert*innen – vor allem in den Bereichen Sales, Operations und Finance & Controlling – gefragter denn je. Ganz nach dem Motto „Wir sind Hermes. Zeig uns, wer du bist.“ suchen wir stetig nach einzigartigen Mitarbeiter*innen. Als einer der führenden Logistikdienstleister bietet Hermes Karrierechancen in vielfältigen Berufsfeldern. Schon jetzt sind mehr als 15.500 Menschen aus 95 Nationen in der Hermes Gruppe beschäftigt – vielleicht gehörst auch du bald dazu! Mehr Informationen zu Hermes als Arbeitgeber auf hermesworld.com/karriere-hg.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6.000 (ca. 15.500 weltweit)
UmsatzUmsatz: 3,5 Mrd. Euro (Hermes Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Hermes Germany GmbH über Benefits sagt

Wir tragen dazu bei, deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.

Als Hermes Mitarbeiter*in profitierst du von unseren vielfältigen Benefits. Hier eine kleine Auswahl:
Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für unsere Mitarbeiter*innen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen.

Auch die Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter*innen verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Und auch deine Arbeitszeiten sind durch flexible Arbeitszeitmodelle bei uns so flexibel wie dein Privatleben. Durch die Gleitzeit-Regelung arbeitest du zwischen 6 Uhr morgens und 9 Uhr abends nach deinen Vorgaben.

Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften.

Außerdem bieten wir dir unter anderem Fitness- und Gesundheitsprogramme, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, eine tarifliche Altersvorsorge, einen HVV-Zuschuss und noch viele weitere Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kultur & Werte

Das „Wir“ bei Hermes ist genauso einzigartig und vielfältig wie die Sendungen, die wir tagtäglich transportieren. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen den Unterschied machen. Deshalb zählen wir auf jede*n Einzelne*n! Unser Ziel ist es, dass jede*r Mitarbeiter*in jeder Ebene notwendige Veränderungen anstoßen möchte, kann und darf. Dafür schaffen wir das passende Umfeld. Ein Umfeld, in dem Veränderungen sowohl möglich als auch gewollt sind. Unser aktuelles Ziel im Kulturwandel leiten wir daher aus unserer Unternehmensstrategie ab: Die kontinuierliche Stärkung einer Performance-Kultur. Damit meinen wir eine Kultur, in der konsequente Ziel- und Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung einen hohen Wert haben. Eine Kultur, in der der Beitrag einer*eines jeden Einzelnen wichtig ist.

Persönliche Einblicke in die Arbeit und den Alltag bei Hermes geben Ihnen zahlreiche Mitarbeiter regelmäßig auf unserem Hermes Blog.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Logistikplanung & Projektmanagement
  • Strategy & Consulting
  • Finance & Controlling
  • IT Management
  • Marketing & E-Commerce
  • Operations
  • Customer Service
  • Sales
  • Corporate Communications
  • Real Estate
  • Human Resources & Legal
  • Positionen im Außendienst an den Distributionszentren und Niederlassungen (kaufmännisch und gewerblich)
  • Sicherheit

Absolventen:

  • Orientierungspraktikum
  • Direkteinstieg

Studierende:

  • Praktika
  • Werkstudententätigkeiten
  • Abschlussarbeiten

Schüler:

  • Duales Studium
  • Ausbildung in 10 unterschiedlichen Ausbildungsberufen

Gesuchte Studiengänge:

  • Schwerpunkt in der Logistik, BWL, Informatik, Wirtschaftsingenieur, Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Germany GmbH.

  • Haben wir dein Interesse geweckt? Dann mache jetzt den ersten Schritt und bewirb dich gleich online bei uns oder informiere dich auf unserer Homepage .

    Bei Fragen melde dich gerne bei Miriam Duma (miriam.duma@hermesworld.com).

Standort

Standorte Inland

  • Firmenzentrale in Hamburg, 47 hermeseigene Niederlassungen deutschlandweit

Standorte Ausland

  • Hermes ist mit eigenen Gesellschaften in UK, Italien und Österreich vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einsätze während der Ausbildung waren immer spannend.
Ich habe schnell die Verantwortung für Themen erhalten und konnte meine Aufgaben selbstständig lösen.
Während der Ausbildung war ich mehrmals im Außendienst und habe den Kollegen dort beispielsweise beim Aufbau der Arbeitsplätze an einem neuen Standort geholfen. Solche Einsätze haben immer Spaß gemacht.
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Viele hilfreiche Infos und gute Kommunikation seitens des Unternehmens, sowohl zu Coronakrise als auch dem neuen Partner. Die GF war sehr daran interessiert, den Mitarbeitern alle Fragen zu beantworten.
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Großartige Kantine, super Corona-Organisation, nette Kollegen und moderne Arbeitsathmosphäre.
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Die Aufnahme ist ein bestehendes Team ist grandios. Man fühlt sich direkt "zu Hause".
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Klasse Umgang mit Corona, kenne ich im Bekanntenkreis so nirgends.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 254 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach einigen Fehlinvestitionen in der Vergangenheit und peinlichen internen Auftritten, ist das Vertrauen an vielen Stellen in die Geschäftsführung gebrochen; auch die letzte Umstrukturierung war dem nicht zuträglich. Zuletzt sind viele junge und talentierte Mitarbeiter gegangen, weil keine Entwicklung stattfindet und die Besetzung der Führungskräfte auf mittlerer Ebene nicht nachvollziehbar ist - leider sind keine Maßnahmen von HR zu erkennen, sich diesem Problem anzunehmen. Echt schade!
Missmanagement von überforderten und arroganten Management! Jetzt wurden wir verkauft an eine Heuschrecke; hier gibt es keine Zukunft mehr. Was machen die neuen Besitzer denn; Leute rausschmeißen!
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keine reale Strategie, kein Plan. Die Mitarbeiter werden im Stich gelassen. Schade dass otto hier nicht eingreift, das läuft wohl schon seit Jahren hier bergab...
Manchmal unklare Firmenpolitik und unterschiedliche Handhabungen der Abteilungen. Man hat das Gefühl je nach Abteilung in unterschiedlichen Firmen zu arbeiten
Das sich die Depotleiter nicht nach ihren Kranken Personal erkundigen, wenn er mal länger ausfällt. Das finde ich sehr traurig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 222 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr kommunizieren.
Eigene Weiterbildung der Vorgesetzten um Arbeitsabläufe besser zu verstehen.
Mitarbeiter die direkt aus der Praxis heraus Vorschläge und/oder Kritik äußern viel mehr Gehör und Verständnis zeigen. Dingen und Problemen gezielter nachgehen um den Stress zu senken und die Arbeitsmoral sowie Motivation zu steigern.
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- Bessere Strukturierung des Praktikums (gerade in Bezug auf die Einarbeitung der neuen Praktikanten*in)
- Mit Praktikanten*in Angeboten sollte nicht geworben werden, wenn 80% davon dann nicht stattfinden (z.B. Time-To-Talk sollte alle 2 Monate sein, fand allerdings nur in meiner ersten Praktikumswoche statt)
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Man sollte an seinen Zielen festhalten und sich nicht ständig selbst überholen wollen und dann zurück rudern.
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Kommunikativer werden, gerechtere Bezahlung, mehr Fortbildungsangebote,
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Arbeitszeitmodell abschaffen und nach Arbeitsleistung entlohnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 186 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Meiner Meinung nach steht oder fällt eine Firma beim Kollegenzusammenhalt. Dieser ist bei Hermes wirklich ausgeprägt und andere Abteilungen versuchen zu unterstützen oder Kompromisse zu erzielen.
4
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Gut! Ich habe hier viele tolle Kollegen getroffen und die Wertschätzung untereinander ist eher hoch - auch bereichsübergreifend, die Meinung über das Management vereint einen
4
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In der Zentrale gehts vielleicht noch in der direkten Umgebung. Die Könige der Logistikzentren lassen aber gern ihren Einfluß raushängen... tztz
3
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Wenn Hilfe benötigt wird, sind die Kollegen zur Stelle!
5
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Oh ha. Wir lachen viel, dass sagt doch alles
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Leider ist das Image nach Aussen etwas angeschlagen weil es einige Missstände bei der Paketbeförderung gab/gibt. Es hat sich einiges getan und wird in Zukunft besser.
3
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oftmals zu Unrecht kritisiert, Paketbranche ist auch nicht schlechter oder besser als andere Dienstleistungsbrachen z.B. Handwerk
3
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...das Image stimmt mit der Realität überein - leider!
2
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Schlehct und auch noch berechtigt...
1
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Als Logistiker hat sich das Image über die letzten Jahre verschlechtert, da hilft auch die hochgelobte Otto Group als Konzernmutter nicht mehr
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Übernahme Chancen sind auf jeden Fall vorhanden! Zum Ende meiner Ausbildung wurde ich super von meiner Ausbilderin betreut, sodass ich am Ende auch bei Hermes in meiner Wunschabteilung übernommen wurde. :)
5
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Das ist unterschiedlich und kommt darauf an, was für Stellen aktuell frei sind. Das Ziel ist auf jeden Fall die Übernahme der Azubis.
5
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Personalentwicklung bietet viel für Führungskräfte, ich wäre an einem größeren Angebot für Mitarbeiter interessiert.
4
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Nach Hermes weißt du wie gut es in anderen Firmen sein kann. Hört man vollen allen Exkollegen!
1
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Weiterbildungsbudget vorhanden, muss halt genutzt werden. Teamleiter spricht offene "Weiterbildungsmöglichkeiten" an. Interne Schulungen über Plattform vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 446 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist19 Gehaltsangaben
Ø22.200 €
Bote14 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
HR-Manager7 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hermes Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hermes Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards