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Hermes Germany GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Hermes Germany GmbH: Einsatz von ElektrofahrzeugenHermes Germany GmbH: Hermes Mitarbeiter laufen für einen guten Zweck beim HSH Nordbank RunHermes Germany GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 300 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    37.333333333333%
    Gut (86)
    28.666666666667%
    Befriedigend (56)
    18.666666666667%
    Genügend (46)
    15.333333333333%
    3,35
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    77.142857142857%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (2)
    5.7142857142857%
    Genügend (3)
    8.5714285714286%
    4,25
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

Firmenübersicht

Die Hermes Germany gehört zu den erfolgreichsten Logistikunternehmen Europas. Der Logistikdienstleister mit Sitz in Hamburg hat sich in Deutschland zum größten postunabhängigen Paketzusteller entwickelt. 

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Und die Logistik gewinnt immer mehr an Bedeutung. Ohne Logistik kein E-Commerce. Von der Couch im Wohnzimmer aus rund um die Welt online einkaufen – eine tolle Sache. Wenn die bestellte Ware schnell und zuverlässig geliefert wird. Genau das leistet Hermes Germany, nämlich täglich an über eine Million Haushalte bundesweit. 1972 startete das Unternehmen  als Paketdienst des OTTO Versands. Heute transportiert Hermes die Waren einer stetig wachsenden Zahl nationaler und internationaler Distanzhändler. Und auch wer privat ein Paket innerhalb Europas zu versenden hat, findet mit Hermes die richtige Adresse.

Mit einem flächendeckenden Logistiknetz und ca. 5000 Mitarbeitern ist das Hamburger Unternehmen einer der größten Logistiker im Privatkundenbereich und logischer Partner für Händler im In- und Ausland, egal ob online oder offline. Die hohe Netzwerkkompetenz im Beschaffungs- und Distributionsverkehr – national wie international runden das Leistungsspektrum ab. Ein besonderer Fokus liegt auf umweltbewussten Transporten und der Unterstützung der Kunden bei der Optimierung von CO2-Bilanzen.

 

Die Hermes Germany ist Teil der Hermes Gruppe, zu der auch folgende Gesellschaften gehören: HermesFulfilment, Hermes Einrichtungs Service, Hermes-OTTO International, Hermes Hansecontrol und Hermes NexTec. Die Hermes Gesellschaften erbringen entlang der Wertschöpfungskette des Handels alle global nachgefragten Services. 

Logistik bewegt die Welt - bewegen Sie sich mit!



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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 5.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Logistik-Dienstleister für die Zustellung an Endkunden transportiert Hermes fast alles: vom Paket über Gepäckstücke bis hin zu Möbeln und Großgeräten die über unser Tochterunternehmen Hermes Einrichtungsservice GmbH abgewickelt werden. 

Perspektiven für die Zukunft

Die Logistik gehört zu den weltweit am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen und es sind zum Beispiel Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen im Bereich Nachhaltigkeit, Online-Kommunikation und IT gefragter denn je. Logistik bewegt Menschen und Menschen bewegen Logistik. Wir legen daher sehr viel Wert auf leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter und engagieren uns für sie – und zwar mit einer modernen Personalpolitik, die mitarbeiterorientiert und nachhaltig ist.  

Benefits

Die Hermes Gruppe als attraktiver Arbeitgeber 

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Jedes Jahr befragen wir im Rahmen des Wettbewerbes Hamburgs beste Arbeitgeber Mitarbeiter und Auszubildende, um uns immer weiter entwickeln zu können und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden können.

Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist auch die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für fast alle Mitarbeitergruppen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen. Mit Blick auf alle MitarbeiterInnen liegt der übertarifliche Anteil bei 14%, bei den Angestellten beträgt der Anteil der übertariflichen Zulagen sogar gut 17%. Beinahe die Hälfte der kaufmännischen MitarbeiterInnen erhalten unterschiedliche variable Vergütungsbestandteile und nehmen so zusätzlich an der positiven Unternehmensentwicklung teil. 

Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den MitarbeiterInnen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen MitarbeiterInnen und Führungskräften. 

Umweltschutz ist erklärtes Unternehmensziel. Dies macht nicht bei der Entwicklung moderner, ressourcenschonender Transport- und Logistikkonzepte halt, sondern eröffnet den Hermes MitarbeiternInnen am Standort Hamburg auch persönlich Möglichkeiten. Jeder kann sich mit der HVV-ProfiCard aktiv am Umweltschutz beteiligen und das Auto gegen öffentliche Verkehrsmittel eintauschen. Hermes beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss von 14,90 Euro an der ProfiCard als kostengünstige und umweltschonende Alternative. Dieses Angebot nutzen in Hamburg bereits 30 % der MitarbeiterInnen. 

Auf das gesamte Sortiment der Otto-Group gibt es zurzeit 15 % Personalrabatt. Und dies gilt nicht nur für den Otto-Katalog, sondern für das gesamte Konzernangebot von Alba Moda, Baur, bon prix, Corso, Eddie Bauer, Frankonia Jagd, Heine, Otto Freizeit Club, Schwab, Sport Scheck und Witt. Auch Reisen werden günstiger mit 5% Personalrabatt bei Buchung über Otto Reisen. Daneben bietet Hermes seinen MitarbeiterInnen über Rahmenverträge mit externen Dienstleistern wie z.B. in der Telekommunikation vergünstigte Vertragsangebote für Handyverträge und andere Leistungen. 

Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen in den Verwaltungsbereichen der Hermes Gruppe für die Möglichkeit, Mehrarbeit gezielt durch geplante und abgestimmte Freizeitentnahmen auszugleichen. Die Arbeit im Homeoffice ist ebenfalls nach Absprache möglich. 

Auch die Altersvorsorge der MitarbeiterInnen ist Hermes wichtig. Jeder Festbeschäftigte hat ohne Eigenbeitrag einen Anspruch auf Versorgungsleistungen im Alter durch die vom Arbeitgeber getragene Betriebliche Altersversorgung (BAV). Darüber hinaus können Teile des Einkommens in zusätzliche Altersversorgungsansprüche umgewandelt werden und zwar gemäß der gesetzlichen Förderung brutto für netto. Zusätzlich wird dieser Betrag mit bis zu 10 % von Hermes bezuschusst. Bei den Vermögenswirksamen Leistungen zahlt Hermes einen Zuschuss zur Vermögensbildung bzw. Altersvorsorge von bis zu knapp 40 Euro im Monat. 

Zur Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden die MitarbeiterInnen bei Hermes attraktive Unterstützungsangebote. Schon während der Schwangerschaft berät auf Wunsch der HR-Bereich die Mitarbeiterin. Neben ausführlichen Unterlagen erhalten die werdenden Eltern eine Geburtenbeihilfe von 150 Euro sowie ein Willkommenspaket mit Geschenken für das Kind. Außerdem unterstützt das Unternehmen Eltern bei der Kinderbetreuung mit bis zu € 30,00 pro Kind/Monat. Auch nach dem Wiedereintritt in das Berufsleben nach der Elternzeit hört die Unterstützung nicht auf. Es gibt die Möglichkeit, die Kinder in Notfällen mit in das Unternehmen zu bringen und vor Ort zu betreuen. Auch zu flexiblen Einsatzmodellen erhalten MitarbeiterInnen und Führungskräfte Beratung und Umsetzungshilfen. 

Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren stellt oft eine große Herausforderung dar. Um beides bestmöglich miteinander in Einklang zu bringen, bietet Hermes, im Rahmen des Programmes WE! CARE!, über den Kooperationspartner ElternService AWO zwei Angebote an. Sowohl eine qualifizierte Beratung sowie eine schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation von Betreuung für Kinder als auch von pflegebedürftigen Angehörigen. In Zusammenarbeit mit dem ElternService AWO möchte Hermes dabei unterstützen, Beruf und Familie in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen. 

Hermes ist stolz auf die geringe Fluktuation und die langjährige Erfahrung und Kompetenz vieler MitarbeiterInnen. Als Anerkennung der langjährigen Mitarbeit werden die Jubiläen prämiert. Für 10 Jahre Mitarbeit gibt es 350 Euro und für 25 Jahre sogar 650 Euro Jubiläumszuschuss. 

Natürlich darf das leibliche Wohl der MitarbeiterInnen nicht vergessen werden. Mit „Eurest“ als Partner hat Hermes einen ausgezeichneten Caterer, der sich am Standort Hamburg in der Zentrale um das von Hermes bezuschusste Essensangebot in der modernen Kantine kümmert. Im gemütlichen Bistro werden sogar bis 16:00 Uhr Snacks und kleine Gerichte angeboten. Kaffee, Tee und Quellwasser stehen kostenlos zur Verfügung. 

Durch das umfangreiche und attraktive Sportangebot der Otto Group für alle Konzern-Mitarbeiter und sogar deren Lebenspartner kann jeder Mitarbeiter etwas für sich und seine Fitness tun. Aus dem riesigen Angebot von 33 verschiedenen Sportmöglichkeiten kann frei gewählt werden. Daneben gibt es auch vergünstigte Gruppenangebote für verschiedene Fitnessstudios aufgrund der hohen Mitarbeiterzahl. Fühlt sich der Mitarbeiter in seiner Haut wohl, kommt dies schließlich auch dem Unternehmen zu Gute.

Standort

Standorte Inland

54 Niederlassungen, 5 HUBs, Firmenzentrale in Hamburg

Standorte Ausland

Hermes ist mit eigenen Gesellschaften in UK, Italien und Österreich vertreten.

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Hermes: Das Team IT
Engagement bei Hermes – Hinter den Kulissen
Arbeiten bei Hermes: Team Technik
Arbeiten bei Hermes: Das Team Logistik
Arbeiten bei Hermes: Das Team Sales
Arbeiten bei Hermes: Das Team Supply Chain Management
Unser Team im neu eröffneten Hermes Logistik-Center Mainz
Die Hermes CodeCaching Quiznacht

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Young Professionals und Professionals: 

  • Technologie & Systementwicklung  
  • Logistikplanung & Projektmanagement, Logistiksteuerung  
  • Finanzen & Controlling
  • IT Management 
  • Marketing & Key Account Management  
  • E-Commerce
  • Human Resources  
  • Positionen im Außendienst an den Distributionszentren und Niederlassungen (kaufmännisch und gewerblich)
  • Sicherheit 

Absolventen:

  • Orientierungspraktikum
  • IT Trainee-Programm
  • Direkteinstieg

Studierende:

  • Praktika 
  • Werkstudententätigkeiten
  • Abschlussarbeiten

Schüler:

  • Duales Studium
  • Ausbildung in 11 unterschiedlichen Ausbildungsberufen

Gesuchte Studiengänge

Schwerpunkt in der Logistik, BWL, Informatik, Wirtschaftsingenieur, Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Damit sich unsere Mitarbeiter diesen Anforderungen jederzeit stellen können, ist es uns wichtig, dass sie sich wohlfühlen! Dafür sorgen wir als verlässlicher Partner, u.a. mit Initiativen im Bereich Sozialleistungen, Beruf und Familie sowie Gesundheitsmanagement.

Mit der regelmäßigen Teilnahme am Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiter selber befragt werden, zeigt das Unternehmen das Interesse an einem stetigen Ausbau des Wohlbefindens der Mitarbeiter. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur bei Hermes ist geprägt von dem dynamischen Wachstum und entsprechend enthusiastischen und engagierten Mitarbeitern. Es herrscht eine Kultur des kollektiven Miteinanders und ein sehr gutes Betriebsklima. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit und sind gefragt ihre Ideen mit in das Unternehmen einzubringen. Da die Logistikbranche im wahrsten Sinne des Wortes immer in Bewegung ist, stehen auch die Mitarbeiter nicht still und schauen “über den Tellerrand“. So wird die persönliche und fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter stetig gefördert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Um die Unternehmenskultur zu fördern ist es uns sehr wichtig, dass die zukünftigen Mitarbeiter zu uns und dieser Kultur passen, das heißt die menschliche Komponente zählt genauso wie die fachliche. So sind z.B. das positives Miteinander, die Möglichkeiten der Entwicklung im Unternehmen sowie das sehr komfortable und freundliche Umfeld nur drei der vielen Vorteile ein Mitarbeiter der Hermes Gruppe zu sein.

Persönliche Einblicke in die Arbeit und den Alltag bei Hermes geben Ihnen zahlreiche Mitarbeiter regelmäßig auf unserem Hermes Blog.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Aufgrund des starken Wachstums der Hermes Gruppe und der damit einhergehenden ständigen Veränderungen erwarten wir von Bewerbern eine hohe Flexibilität und geistige Beweglichkeit. Das heißt, die Bereitschaft ständig Neues kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln setzen wir voraus. Ebenfalls sehr wichtig ist die Motivation aus eigenem Antrieb und die erkennbare „Lust zu arbeiten“. Als motiviert gilt, wer in hohem Maße bereit ist, sich für seine Arbeit einzusetzen und wer neue Aufgaben eigeninitiativ sowie engagiert angeht. Auch analytisches und logisches Denken setzen wir in vielen Positionen als Qualifikation voraus.

Unser Rat an Bewerber

Die fortschreitende Internationalisierung bietet Bewerbern und Mitarbeitern ein sehr dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.  Dieses erfordert natürlich auch höchste Flexibilität. Wer sich schnell auf neue Situationen einstellen kann,  pragmatisch ist und Spaß am Austausch mit Ansprechpartnern im In- und Ausland hat, ist in der Logistik genau richtig.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gern online unter www.hermesworld.de/karriere

Auswahlverfahren

Interviews, Bewerbertage

Hermes Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
4,25 Bewerber
4,32 Azubis
  • 09.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

mehr als schlecht

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlt bei vielen Führungskräften die Kompetenz bzw. viele sind nicht im Umgang mit Personal geschult. Mitarbeiter werden im Beisein von Kollegen niedergemacht.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht mehr , da zu viele Zeitarbeitskräfte und Flüchtlinge die kein Deutsch können

Interessante Aufgaben

gibt es dort kein

Kommunikation

Kommunikation findet fast nicht statt

Umgang mit älteren Kollegen

werden nicht mehr gebraucht und stehen meist eher am Rande für Handlangerarbeiten

Gehalt / Sozialleistungen

sind in Ordnung

Arbeitsbedingungen

viele Räume sind zu klein , sodass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz in der großen Halle haben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist sehr gut , aber am Sozialbewusstsein mangelt es gewaltig

Image

ich denke mehr als schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte im Umgang mit Personal schulen

Pro

pünktliche Gehaltszahlung.

Contra

Umgang mit normalen Mitarbeitern ist mehr als schlecht seitens der Vorgesetzten. Zu oft Wechsel von Personal in vielen Bereichen. Gute Mitarbeiter werden nicht übernommen , sondern es werden die Verträge auslaufen gelassen. Mitarbeiter die länger krank waren werden an andere Arbeitsplätze versetzt . obwohl sie an Ihrem alten Arbeitsplatz gebruacht werden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Hermes Germany GmbH
  • Stadt
    Mainz-Kastel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber kununu-user, vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie einige wesentliche Punkte kritisieren, die uns sehr wichtig sind. Mit regelmäßigen Weiterbildungen und dem Ausbau unserer Führungsrichtlinien sollen die Führungskompetenzen entwickelt und ausgebaut werden. Dies ist ein andauernder Prozess. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen auch die soziale Verantwortung sehr ernst. Nicht nur in diesem Zusammenhang geben wir geflüchteten Menschen die Möglichkeit Arbeit zu finden. Dass hier kulturelle Unterschiede und vor allem sprachliche Barrieren zu überwinden sind, ist eine Herausforderung die wir annehmen. Die Unterstützung dieser Mitarbeiter ist ebenso wichtig wie die der älteren Kollegen und wird genauso wertgeschätzt. Sollten Sie andere Erfahrungen gemacht haben tut uns das leid. Wenden Sie sich gern an ihre Ansprechpartner aus dem Bereich HR, um zu besprechen welche Lösung gefunden werden kann. Es ist uns wichtig, Sie als Mitarbeiter zu halten. Viele Grüße

Inga von Nolcken
HR Manager Marketing
Hermes Germany GmbH

  • 02.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen an sich war gut. Die Arbeitsatmosphäre wurde durch impulsives und unberechenbares Verhalten der Führungskräfte, insbesondere auf Bereichsleiterebene jedoch leider stark getrübt. Die Arbeitsatmosphäre variiert in den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens sehr stark von "super" bis "unzumutbar".

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter hat keine klaren Entscheidungen getroffen, was zu Chaos und Unstimmigkeiten unter den Führungskräften im gesamten Bereich geführt hat. Keine klare Führungslinie zu erkennen, was heute richtig war, konnte morgen oftmals schon wieder ganz anders sein. Eine respektvolle Kommunikation war leider häufig nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen war grundsätzlich gut, die Kommunikation mit der Führungsebene sehr schwierig, was oftmals auch Konflikte unter den Kollegen provozierte, da viele Kollegen Angst hatten, selbst als nächstes im Fokus zu stehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben waren grundsätzlich extrem spannend und abwechslungsreich, jedoch unter den gegebenen Rahmenbedingungen nicht stemmbar.

Kommunikation

Bereichsübergreifend werden alle Mitarbeiter über das Intranet vernünftig zu zentralen Themen informiert.
Im eigenen Bereich so gut wie keine klare Kommunikation vorhanden. Standpunkt der Führungskraft wechselte teilweise täglich und klare Arbeitsanweisungen waren Mangelware, was dann leider auch zu hausgemachten Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitern führte.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nach Bedarf individuell genehmigt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war super. Jeder Mitarbeiter erhält Surface und Firmenhandy. Arbeitsprogramme, die man benötigt werden angeschafft.

Work-Life-Balance

In meinem Team herrschte eine sehr hohe Fluktuation, was sich enorm auf die Arbeitspakte des Einzelnen ausgewirkt hat. Eine vernünftige Work-Life-Balance war daher zu meiner Zeit nicht gegeben, da die Aufgaben im Rahmen der normalen Arbeitszeit unmöglich schaffbar waren.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei hoher Fluktuation in den jeweiligen Bereichen auch die Führungskräfte kritisch hinterfragen. Es ist schade um die vielen guten Mitarbeiter, die sonst "freiwillig" gehen. Einheitliche Führungsstandards nicht nur etablieren, sondern auch konsequent nachhalten.

Pro

Super interessante Aufgaben, grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hermes Germany
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber kununu-user, vielen Dank für das Feedback. Über die positive Bewertung zu den Themen interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen freuen wir uns sehr. Auch die Betonung des gegebenen Gestaltungsspielraumes ist uns sehr wichtig, da dies ein Punkt ist der uns als Arbeitgeber auszeichnet. Die von Ihnen geäußerte Kritik an den Führungskräften nehmen wir sehr ernst, schließlich ist Führungskompetenz speziell in Zeiten von Veränderungen essentiell. Führungsrichtlinien und weitere Entwicklung sowie Weiterbildung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter helfen, diese auszubauen. Das dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist, ist sehr schade. Gern bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches, um noch besser auf Ihre Punkte eingehen zu können. Wenden Sie sich gern an die Ansprechpartner aus dem Bereich HR. Viele Grüße Ihr Bereich HR

Inga von Nolcken
HR Manager Marketing
Hermes Germany GmbH

  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Vorgesetztenverhalten

-3 Sterne trifft es wohl am besten. Von oben herab, Hauptsache man steht selber gut da. Kein Eintreten für die eigenen MA, keine Entscheidungen treffen, keine Verantwortung übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

...nahm leider stark ab in den letzten beiden Jahren.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist halt spannend.

Kommunikation

noch schlechter

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungen sind auf Excelkursniveau und externe werden nicht bewilligt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Gehalt gleich Firmenwechsel, insbesondere wenn man außertariflich bezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Zu beengt sitzen und viel zu viele Aufgaben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pure Werbung, von wegen Partner von Umweltorganisationen; sieht in der Realität deutlich "anders" aus.

Work-Life-Balance

Zu viel schlechte Stimmung bei den Kollegen und fehlendes Know-how in fast allen Belangen bei den Unternehmensentscheidern; dagegen kommt die Gleitzeit allein nicht an (:

Image

Im Außendienst wird das Gehalt teilweise schon in BAR ausgezahlt, angeblich wegen einer Computerpanne, Ende vom Anfang... (:

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder eine echte Leitkultur implementieren, richtige Führungskräfte einstellen, die auch führen können! Ansonsten sind es zu viele Punkte um sie alle einzeln aufzuzählen. Alle Verbesserungsvorschläge sind Human Ressources und allen Führungsebenen längst bekannt, nur getan wird nichts dagegen, ausser Imagefilme auf die Homepage zu stellen!

Pro

...mir ist nichts eingefallen, sry.

Contra

den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, keine Prozesslandschaft, keine richtungsweisenden/strategischen Entscheidungen, absolute Planlosigkeit; hier wird ein ehemals tolles Unternehmen abgewirtschaftet! Echt schade, es macht einen traurig das über die Jahre mit zu mitzuerleben und seine persönliche Konsequenz ziehen zu müssen!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Hermes Germany
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber kununu-user, vielen Dank für die Bewertung. Unsere Unternehmenskultur bei Hermes steht für einen fairen und wertschätzenden Umgang miteinander. Sollten Sie dies anders erleben oder erlebt haben, bedauern wir das sehr. Es ist sehr schade, dass Sie sowohl die Führung als auch die Weiterbildungsmöglichkeiten als nicht zufriedenstellend wahrnehmen. Unser umfangreiches Weiterbildungsprogramm dient dazu, unsere Mitarbeiter gezielt und nachhaltig zu entwickeln. Auch die Führungskompetenz ist uns sehr wichtig. Führungsrichtlinien und weitere Entwicklung sowie Weiterbildung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter helfen, diese auszubauen. Das dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist, ist sehr schade. Manchmal sind Veränderungen innerhalb eines Unternehmens unvermeidlich, damit die Wettbewerbsfähigkeit im Markt langfristig sichergestellt werden kann. Uns ist bewusst, dass Veränderungen teilweise Unzufriedenheit auslösen können. Dennoch: Dass Sie die Situation in unserem Unternehmen als so negativ empfinden, nehmen wir sehr ernst. Im Zuge des kulturellen Wandels und der Veränderungsphase werden wir Ihre Punkte kritisch prüfen. Bei weiteren Hinweisen kontaktieren Sie gern Ihre Ansprechpartner aus dem Bereich HR. Vielen Dank und viele Grüße Ihr Bereich HR

Inga von Nolcken
HR Manager Marketing
Hermes Germany GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 300 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    37.333333333333%
    Gut (86)
    28.666666666667%
    Befriedigend (56)
    18.666666666667%
    Genügend (46)
    15.333333333333%
    3,35
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    77.142857142857%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (2)
    5.7142857142857%
    Genügend (3)
    8.5714285714286%
    4,25
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

kununu Scores im Vergleich

Hermes Germany GmbH
3,47
345 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,10
74.050 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.174.000 Bewertungen