Logistik bewegt die Welt! Ob per Lang-LKW, E-Transporter oder Lastenrad, ob aus dem Ausland oder dem PaketShop um die Ecke, ob eins oder eine Millionen Sendungen am Tag, ob Päckchen oder XXL-Paket, Reisegepäck oder Sperrgut – wir geben bei Hermes Germany jeden Tag alles, damit die Sendungen unsere Kund*innen zuverlässig erreichen. #WirSindHermes
Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist bei Hermes Germany ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensziele und -steuerung. Auch wir wollen systematisch unseren Beitrag zum Klima- und Umweltschutz und damit Erhalt unseres Planeten leisten. Deshalb richten wir unser Geschäftsmodell zunehmend nachhaltig aus. Ein wichtiges Ziel in diesem Zusammenhang ist die lokal emissionsfreie Zustellung in 80 deutschen Innenstädten bis Ende 2025, die wir derzeit energisch vorantreiben. Als Teil der Otto Group hat sich Hermes Germany zudem zu der Science-Based-Targets-Initiative verpflichtet, das heißt: Aktuell wird an Klimaschutzzielen gearbeitet, die am Pariser Klimaabkommen ausgerichtet sind
Erfahre hier mehr zu unseren konkreten Aktivitäten im Bereich Klima- und Umweltschutz.
Die Hermes Welt im Überblick: Die Hermes Germany GmbH mit Sitz in Hamburg ist ein führender Logistikdienstleister Deutschlands und Partner zahlreicher Onlineshops und Multi-Channel-Händler im In- und Ausland. Mit 9 Logistik-Centern, rund 240 eigenen und Partner-Standorten, rund 17.000 PaketShops deutschlandweit und einem flexiblen Netzwerk, gewährleistet das Hamburger Unternehmen jeden Tag eine zuverlässige Paketzustellung. Der Fokus liegt bei Hermes Germany auf der nationalen Paketzustellung. Mit Hermes BorderGuru bietet Hermes Germany darüber hinaus auch attraktive Services im internationalen Paketversand. Mehr Infos zur Hermes Germany und der Hermes Welt erhältst du hier.
Jobs & Karriere: Weltweit gehört die Logistik mit zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen. Daher sind Fachexpert*innen– gefragter denn je. Als einer der führenden Logistikdienstleister Deutschlands bietet Hermes Germany Karrierechancen in vielfältigen Berufsfeldern. Schon jetzt sind mehr als 5.500 Menschen aus über 90 Nationen bei Hermes Germany beschäftigt – vielleicht gehörst auch du bald dazu!
Mehr Informationen zu Hermes als Arbeitgeber oder direkt zu Jobs bei Hermes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 702 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungWir tragen dazu bei, deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.
Als Hermes Mitarbeiter*in profitierst du von unseren vielfältigen Benefits. Hier eine kleine Auswahl:
Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für unsere Mitarbeiter*innen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen.
Auch die Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter*innen verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Und auch deine Arbeitszeiten sind durch flexible Arbeitszeitmodelle bei uns so flexibel wie dein Privatleben. Durch die Gleitzeit-Regelung arbeitest du zwischen 6 Uhr morgens und 9 Uhr abends nach deinen Vorgaben.
Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften.
Außerdem bieten wir dir unter anderem Fitness- und Gesundheitsprogramme, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, eine tarifliche Altersvorsorge, einen HVV-Zuschuss und noch viele weitere Benefits.
Kultur & Werte: Unser Hermes Spirit ist einzigartig, genauso wie unser vielfältiges Team und die täglich transportierten Sendungen. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne den Unterschied macht, der uns nach vorne bringt. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem notwendige Veränderungen möglich und gewollt sind, basierend auf klaren Zielen, Eigenverantwortung und Individualität.
Lerne unsere engagierten Kolleg*innen und Arbeitswelt auf unseren Social Media Kanälen kennen: Instagram, YouTube, Unternehmens-Blog
Studierende & Absolvent*innen:
Schüler*innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Germany GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- Respektvoller und freundlicher Umgang auf allen Ebenen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Regelmäßig anfallende Feedbackgespräche mit Ausbildenden
- Förderung der beruflichen- und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
- Rabatte für Mitarbeitende
- Kantinenzuschuss für Auszubildende und Duale Studierende
Das Unternehmen bietet hervorragende Arbeitsbedingungen mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit. Die Unternehmenskultur ist positiv und unterstützend, und es gibt gute Konzernregelungen, die den Mitarbeitern Sicherheit und attraktive Vorteile bieten.
In meiner Ausbildung werde ich super unterstütz meine Stärken und Interessen zu intensivieren. Es wird ein großer Wert drauf gelegt, dass es uns Auszubildenden gut geht (Onboarding - Woche, attraktive Benefits, ...).
Hybrides arbeiten bei Hermes, selbstständiges arbeiten erwünscht, alle Türen sind für jeden Mitarbeiter offen und zugänglich, Fehler werden erkannt und offen besprochen
Gute Benefits, faire Arbeitsbedingungen und eine gute Work-Life-Balance
kein Fairer Lohn und keine würdigung der Alt Mitarbeiter.
Ich arbeite seit mehr als 30Jahren für dieses Unternehmen und habe zu meinem jubiläum einen sagenhaften Bonus von 1000€ Brutto (600€ Netto) erhalten und eine glückwunsch Urkunde die selbst als Klopapier nix Taugt.
Neue mitarbeiter werden mit allem geködert was es gibt und wir ALT Mitarbeiter bekommen nicht mal einen feuten Händedruck.
Die neuen Mitarbeiter Bekommen 50€ Tankgutschein jeden monat was mir in 30Jahren noch nie angeboten wurde.
das macht bei ...
Viele Entscheidungen werden zentral getroffen – etwa beim Einkauf – und müssen dann von allen umgesetzt werden, obwohl es regional oft bessere oder passendere Lösungen gäbe. Auch manche Arbeitsprozesse aus der Zentrale passen nicht sinnvoll in jede Area. Ich wünsche mir mehr Individualität innerhalb der vorgegebenen Strukturen. Ein verbindlicher, aber flexibler Compliance-Leitfaden könnte helfen, die Balance zwischen einheitlichen Standards und regionaler Anpassung zu schaffen.
Ungerechte Bezahlung, unterschiedliche Bezahlung für die gleiche Tätigkeit, keine Anerkennung für bereits geleistetes, nicht stimmige Arbeitsplatzbeschreibungen, schlechte Kommunikation, wenig Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung,
Umstände, Fakten, Tatsachen werden anders wahrgenommen und kommuniziert, als es tatsächlich ist (Rückkauf von Unternehmensanteilen). Es gibt ein Einstellungsstopp, aber ab dem mittleren Management wird weiter eingestellt.
Das das Fachpersonal die fragwürdigen Entscheidungen ( durch mangelndes Fachwissen ) der Führungskräfte ( das fängt beim Hofmanagment an und hört bei der Betriebsleitung auf ) alles ausbaden müssen.
Arbeitszeiten!!!
Das größte Problem überhaupt, interessiert auch keinen aber ich spreche es noch mal an!
Es kann nicht sein das bei 40h/Woche a 5Tage, dauerhaft und über Monate hinweg 6 Tage und mindestens 50h die Woche auf dem Tacho hat.
Das ist absolut Menschenunwürdig!
Wolk-Life-Balance gibt es hier nicht! Wir haben Familie! Sind nicht alle Fahrer Männlich und aus dem Ausland! Vergesst ihr wohl immer wieder!
2. KRANK SEIN! Darf man bei Hermes nicht. Hier schleppt man sich tagelang krank ...
Das Personal seine Arbeit in Ruhe machen lassen! Schaut über den Tellerrand. Es gibt nicht nur die eine passende Lösung. Sondern Lösungen. Individuell auf jedes Problem. Individuell für jedes Cluster...
Die Welt dreht sich nicht um Hermes und das sollte endlich mal verstanden werden. Es gibt geile Teams, die sich täglich dem Wahnsinn stellen. Macht es intern nicht noch schwerer durch unnötige Aufgaben, Vorgaben usw. Den genau das ist aktuell ein riesen Problem!
Führungskräfte suchen die fachlich gut ausgebildet und im besten Fall an der Rolle interessiert sind. Empathie wäre sehr von Vorteil. Schulung im Umgang mit Mobbing, Beleidigungen und Verleumdung für leitende Angestellte einführen- Stichwort Fürsorgepflicht
Mehr Qualität und Service am Kunden.
Es gibt Kollegen im Büro die sehr wenig arbeiten aber sehr gut verdienen. Und das ohne Ausbildung und Schulabschluss. Die Nase passt aber.
Nach 25 Jahren mal ein neues Handy (Smartphone)
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Im Bereich „International Parcel Solutions“ gibt es nur wenige Mitarbeiter*innen, die älter als 55 oder 60 Jahre sind. Es wird kein Unterschied zu jüngeren Kolleginnen gemacht.
70% meiner Kollegen waren ü 50, also von meiner Sicht aus war der Umgang super
Hermes hat keine Probleme mit älteren Mitarbeitenden.
Alt und jung arbeiten Hand in Hand.
Hohe Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Fährt gerade mit Vollgas gegen die Wand.
Das komplette Image müsste gestärkt werden durch mega Performance auf der Straße. Leider bekommen wir das aber nicht hin!
Die aktuellen Umstellungen kommen zu schnell und lassen das Image noch mehr bröckeln.
Kririk wird dafür auch nicht ernst genommen!
Das öffentliche Image von Hermes Germany ist leider negativ behaftet. Wenn man erwähnt, wo man arbeitet, kommt häufig ein ‚Oh mein Gott‘ oder ungläubiges Kopfschütteln. Intern läuft vieles besser als erwartet, aber das äußere Erscheinungsbild hat deutlichen Nachholbedarf.
Ich schäme mich mit der Arbeitskleidung gesehen zu werden. Man wird draußen angesprochen: verstehen sie deutsch
Angekratzt, aber dennoch aufsteigend durch das letzte Weihnachtsgeschäft
Welche Paketempfänger wählen denn noch Lieferungen mit Hermes aus?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Firmenintern mit Masterplan am Tablet oder Computer, Karrieremöglichkeiten über interne Ausschreibungen.
Hermes zeichnet sich durch eine hohe Übernahmequote der Auszubildenden und Dualen Studierenden aus.
Für Gewerbliche Mitarbeiter praktisch nicht möglich
Karriere und Weiterbildung sind grundsätzlich möglich, aber man muss Eigeninitiative zeigen. Es reicht nicht, abzuwarten – man muss aktiv das Gespräch suchen und klar kommunizieren, welche Ziele man verfolgt. Ohne eigenes Zutun passiert meist wenig.
Ohne Vitamin B geht nix.
