Hermes Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 745 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen bei Hermes Germany GmbH
Wer wir sind
Logistik bewegt die Welt! Ob per Lang-LKW, E-Transporter oder Lastenrad, ob aus dem Ausland oder dem PaketShop um die Ecke, ob eins oder eine Millionen Sendungen am Tag, ob Päckchen oder XXL-Paket, Reisegepäck oder Sperrgut – wir geben bei Hermes Germany jeden Tag alles, damit die Sendungen unsere Kund*innen zuverlässig erreichen. #WirSindHermes
Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist bei Hermes Germany ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensziele und -steuerung. Auch wir wollen systematisch unseren Beitrag zum Klima- und Umweltschutz und damit Erhalt unseres Planeten leisten. Deshalb richten wir unser Geschäftsmodell zunehmend nachhaltig aus. Ein wichtiges Ziel in diesem Zusammenhang ist die lokal emissionsfreie Zustellung in 80 deutschen Innenstädten bis Ende 2025, das wir zuletzt erreichen konnten. Als Teil der Otto Group hat sich Hermes Germany zudem zu der Science-Based-Targets-Initiative verpflichtet, das heißt: Aktuell wird an Klimaschutzzielen gearbeitet, die am Pariser Klimaabkommen ausgerichtet sind
Erfahre hier mehr zu unseren konkreten Aktivitäten im Bereich Klima- und Umweltschutz.
Produkte, Services, Leistungen
Die Hermes Welt im Überblick: Die Hermes Germany GmbH mit Sitz in Hamburg ist ein führender Logistikdienstleister Deutschlands und Partner zahlreicher Onlineshops und Multi-Channel-Händler im In- und Ausland. Mit 9 Logistik-Centern, rund 240 eigenen und Partner-Standorten, über 17.000 PaketShops deutschlandweit und einem flexiblen Netzwerk, gewährleistet das Hamburger Unternehmen jeden Tag eine zuverlässige Paketzustellung. Der Fokus liegt bei Hermes Germany auf der nationalen Paketzustellung. Mehr Infos zur Hermes Germany und der Hermes Welt erhältst du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Jobs & Karriere: Weltweit gehört die Logistik mit zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen. Daher sind Fachexpert*innen– gefragter denn je. Als einer der führenden Logistikdienstleister Deutschlands bietet Hermes Germany Karrierechancen in vielfältigen Berufsfeldern. Schon jetzt sind mehr als 5.500 Menschen aus über 90 Nationen bei Hermes Germany beschäftigt – vielleicht gehörst auch du bald dazu!
Mehr Informationen zu Hermes als Arbeitgeber oder direkt zu Jobs bei Hermes.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 745 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was Hermes Germany GmbH über Benefits sagt
Wir tragen dazu bei, deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.
Als Hermes Mitarbeiter*in profitierst du von unseren vielfältigen Benefits. Hier eine kleine Auswahl:
Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für unsere Mitarbeiter*innen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen.
Auch die Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter*innen verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Und auch deine Arbeitszeiten sind durch flexible Arbeitszeitmodelle bei uns so flexibel wie dein Privatleben. Durch die Gleitzeit-Regelung arbeitest du zwischen 6 Uhr morgens und 9 Uhr abends nach deinen Vorgaben.
Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften.
Außerdem bieten wir dir unter anderem die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, eine tarifliche Altersvorsorge, einen Zuschuss zum Deutschlandticket und noch viele weitere Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kultur & Werte: Unser Hermes Spirit ist einzigartig, genauso wie unser vielfältiges Team und die täglich transportierten Sendungen. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne den Unterschied macht, der uns nach vorne bringt. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem notwendige Veränderungen möglich und gewollt sind, basierend auf klaren Zielen, Eigenverantwortung und Individualität.
Lerne unsere engagierten Kolleg*innen und Arbeitswelt auf unseren Social Media Kanälen kennen: Instagram, YouTube, Unternehmens-Blog
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Logistikplanung & Projektmanagement
- Strategy & Consulting
- Finance & Controlling
- IT Management
- Marketing & E-Commerce
- Operations
- Customer Service
- Sales
- Corporate Communications
- Real Estate
- Human Resources & Legal
- Positionen im Außendienst an den Distributionszentren und Niederlassungen (kaufmännisch und gewerblich)
Studierende & Absolvent*innen:
- Direkteinstieg in den oben genannten Bereichen
- Praktika & Werkstudententätigkeiten
Schüler*innen
- Duales Studium mit den Schwerpunkten: Logistik, BWL
- Ausbildung in 6 unterschiedlichen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Germany GmbH.
Standort
Standorte Inland
- Firmenzentrale in Hamburg, 45 hermeseigene Niederlassungen deutschlandweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit mehr als einem Jahr verändert sich Hermes Germany und passt seine Strukturen in vielen Bereichen sowohl inhaltlich als auch organisatorisch an. Diese Schritte sind für alle im Unternehmen zum Teil sehr schwierig gewesen. Dennoch finde ich es gut, dass der Arbeitgeber stetig informiert und somit für Transparenz sorgt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die sich ebenfalls verändern müssen, habe ich das schon ganz anders erlebt. Daher empfinde ich die Unternehmenskultur und das Miteinander als sehr positiv war.
Gehalt, Benefits, die Wertschätzung der Kunden
Dass man mit ihm offen und ehrlich reden kann
Pünktlich gezahltes und faires Gehalt.
Die Kollegen und das Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vertragliche Umgang und falsche Versprechen. Zum Beispiel wurde der Besitzstand als unantastbar betitelt. Der Arbeitnehmer hat dies auch so aufgesagt jedoch absorbiert dieser jede Gehaltserhöhung anstatt sie on top geht. Stellenabbau aufgrund von Digitalisierung für mit einer Abfindung versüßt welche nun niedergeschmettert wurde und die betroffenen Kollegen werden nun bis zum Ausscheiden aus der Firma mit lächerlichen 150€ extra entlohnt… Mehr als schwache von Hermes
Die "holprige" Kommunikation während der "Kündigungswelle", manche KollegInnen haben von ihrem möglichen Ausscheiden über Organigrammfolien erfahren, nicht durch die Vorgesetzten. Wie mit MA umgegangen wird auf der Führungsebene/Fläche. Stellenbeschreibungen, die gar nicht umgesetzt oder falsch umgesetzt wurden, ohne die Betroffenen rechtzeitig darüber in Kenntnis zu setzen.
Kaum noch Wertschätzung der Arbeit. Nur noch Sparkurs und kaum möglich durch gute Leistung weiter zu kommen, wenn man im Gegenzug auch mehr Einkommen beziehen möchte.
Es wird alles getan damit am Ende des Tages die Zahlen stimmen. Ohne Rücksicht auf Verluste. Es interessiert nicht das wir alles Menschen sind.
Führungsebenen ab Abteilungsleitung entfernen sich immer mehr von der operativen Realität und den operativ tätigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte mit Verantwortung für die Depot-Organisation sollten wieder verstärkt vor Ort im Büro und Betrieb präsent sein, um den direkten Dialog mit den Lagermitarbeitern auf Augenhöhe zu suchen. Zudem ist es wichtig, bestehende Vetternwirtschaft aufzubrechen und Aufstiegsprozesse zu schaffen. Nur so erhalten auch andere engagierte Mitarbeiter die Chance, neue Impulse einzubringen.
Das schlimmste ist die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern.
Dies hat viel mit der fehlenden Wertschätzung zu tun. Viele der "oberen" haben es nicht einmal nötig zu grüßen. Ebenfalls macht es den Eindruck, als ob man nicht mehr als eine Nummer ist und nicht als Mensch gesehen wird.
Sich an getroffene Aussagen halten.
Umstrukturierungen so umsetzen wie sie den Mitarbeitenden verkauft wurden. Ehrlich und transparent sein.
Das Hermes nicht alle Benefits der Konzernmutter anbietet bewerte ich sehr negativ.
Außerdem fehlt ein Firmenfitness-Angebot.
Jede Führungskraft ab TL bis GF muss alle 2 Jahre für 2 Tage an die Front und Pakete ausfahren oder im Lager sortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut. Allerdings in manchen Schichten unterirdische
Stark innerhalb der Abteilung, weniger abteilungsübergreifend.
Sehr gut. Es finden auch viele Team Events statt.
Etwas verzögerte communication
Wir versuchen als Team eng zusammenzuhalten – schließlich ist das alles, was wir haben, wenn mann versteht, was ich meine. Leider gibt es seit Jahren keinerlei organisierte Veranstaltungen mehr, die den Zusammenhalt noch weiter stärken könnten.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
War nicht besonderlich gut so wie heute, denn das Image geht nicht über die Leute die im Büro arbeiten. Sondern über die Fahrer, die oft auch nur den Job machen auf denen die meisten keine Lust haben.
Hermes hat keinen guten Ruf. Das liegt wohl daran, dass man lieber fremde Firmen beauftragt, als eigenes Personal zu fördern.
Wird immer besser, weil man nicht mehr das Schmuddelkind der Branche ist und auch gute Arbeit macht
Absolut unterirdisch. Man schämte sich zu sagen für welches Unternehmen man arbeitet
Image ist deutlich schlechter als Hermes intern aussieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Gefühlt gibt es kaum Aufstiegschancen oder eine Chance, wahrgenommen zu werden. Wer soll einen auch sehen, wenn alle nur im Homeoffice sitzen?! Ganz zu schweigen von der starken Vetternwirtschaft, die anscheinend ganz von oben – sogar vom Area Manager – ausgeht. Befördert werden nur Leute, die wie auch immer miteinander verwandt oder verschwägert sind.
Stagniert. Es werden selbst bei MA im gleichen Team ungleiche Bedingungen erstellt für limitierte Arbeitszeiten per Vertragszusatzklausel.
Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich (GG) und andere sind eben gleicher.
Sowas wird nur den Lieblingen angeboten und vorbehalten.
Für Karriere zu unsicher
Gab es eher weniger bis gar nicht, warum auch die Leute weiterbilden die an ihrer aktuellen Stelle „geeigneter“ sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermes Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hermes Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermes Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 697 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 298 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermes Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.