Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Hermes: Herzlich Willkommen bei der Hermes Germany GmbH
Logistik bewegt die Welt! Ob per Lang-LKW, E-Transporter oder Lastenrad, ob aus dem Ausland oder dem PaketShop um die Ecke, ob eins oder eine Millionen Sendungen am Tag, ob Päckchen oder XXL-Paket, Reisegepäck oder Sperrgut – weil es unseren Kund*innen wichtig ist, ist es uns wichtig.
Struktur & Zahlen
Die Hermes Germany mit Sitz in Hamburg ist ein führender Logistikdienstleister Deutschlands und Partner zahlreicher Onlineshops und Multi-Channel-Händler im In- und Ausland. Der Fokus von Hermes Germany liegt auf der nationalen und internationalen Paketzustellung sowie auf der Abwicklung vorgelagerter Warenströme weltweit. Über 6.000 engagierte Mitarbeiter*innen sind für das Logistikunternehmen hierzulande tätig. Der Consumer-Logistiker mit Sitz in Hamburg hat sich seit seiner Gründung 1972 – damals noch als Hermes-Paket-Schnelldienst – in Deutschland zum größten postunabhängigen Zusteller an Privatkunden in den Bereichen B2C und C2C entwickelt. Mit bundesweit rund 16.000 Hermes PaketShops verfügt das Unternehmen im europäischen Vergleich über das größte flächendeckende Netz von Annahmestellen für den privaten Paketversand, die vom Versandhandel auch als alternative Zustelladresse genutzt werden können.
Hermes Germany ist eine von zwölf Gesellschaften der international tätigen Hermes Gruppe, die zur Otto Group gehört. Das Leistungsspektrum der unter der Marke Hermes operierenden Gesellschaften umfasst die gesamte Wertschöpfungskette des Handels: Sourcing, Qualitätsabsicherung, Transport, Fulfilment, Paketservice, Zwei-Mann-Handling und globale E-Commerce-Services. Im Geschäftsjahr 2019/20 erhöhte die Hermes Gruppe ihren Umsatz auf 3,5 Milliarden Euro. Hermes beschäftigt weltweit mehr als 15.500 Mitarbeiter*innen und ist in den wichtigsten europäischen E-Commerce-Märkten präsent.
Nachhaltigkeit
Das Thema Nachhaltigkeit ist bei Hermes im Unternehmensalltag schon seit mehreren Jahrzehnten fest verankert und aus unserem operativen Handeln nicht mehr wegzudenken. So haben wir zum Beispiel bereits im Jahr 1993 erste Elektro-Fahrzeuge für die Zustellung getestet. Innovative, umweltfreundliche Logistikangebote sind für uns eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung. Deshalb investieren wir auf vielfältige Weise in eine nachhaltige Logistik und treiben unsere Initiativen und Maßnahmen unermüdlich voran. So verfolgen wir u. a. das Ziel, die Sendungen inklusive der Retouren in den Innenstadtbereichen der 80 größten Städte bis zum Jahr 2025 emissionsfrei zuzustellen. In diesem Zuge werden wir 1.500 Mercedes-Benz Elektrotransporter der Baureihen Vito und Sprinter deutschlandweit einsetzen. Der Roll-Out der E-Fahrzeuge erfolgt sukzessive. Aus unserer Sicht ist in puncto Nachhaltigkeit das „Zusammenspiel“ verschiedener Initiativen entscheidend. Deshalb setzen wir in unserem Nachhaltigkeitskonzept auf einen ganzheitlichen Ansatz, der unterschiedliche Lösungen beinhaltet. Neben dem sukzessiven, flächendeckenden Ausbau von Elektromobilität testen wir zum Beispiel im Rahmen von Pilotprojekten weitere alternative Zustellkonzepte in urbanen Räumen wie Cargobikes.
Chancen & Karriere
Weltweit gehört die Logistik mit zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen. Daher sind Fachexpert*innen – vor allem in den Bereichen Sales, Operations und Finance & Controlling – gefragter denn je. Ganz nach dem Motto „Wir sind Hermes. Zeig uns, wer du bist.“ suchen wir stetig nach einzigartigen Mitarbeiter*innen. Als einer der führenden Logistikdienstleister bietet Hermes Karrierechancen in vielfältigen Berufsfeldern. Schon jetzt sind mehr als 15.500 Menschen aus 95 Nationen in der Hermes Gruppe beschäftigt – vielleicht gehörst auch du bald dazu! Mehr Informationen zu Hermes als Arbeitgeber auf hermesworld.com/karriere-hg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 572 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungWir tragen dazu bei, deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.
Als Hermes Mitarbeiter*in profitierst du von unseren vielfältigen Benefits. Hier eine kleine Auswahl:
Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für unsere Mitarbeiter*innen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen.
Auch die Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter*innen verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Und auch deine Arbeitszeiten sind durch flexible Arbeitszeitmodelle bei uns so flexibel wie dein Privatleben. Durch die Gleitzeit-Regelung arbeitest du zwischen 6 Uhr morgens und 9 Uhr abends nach deinen Vorgaben.
Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften.
Außerdem bieten wir dir unter anderem Fitness- und Gesundheitsprogramme, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, eine tarifliche Altersvorsorge, einen HVV-Zuschuss und noch viele weitere Benefits.
Kultur & Werte
Das „Wir“ bei Hermes ist genauso einzigartig und vielfältig wie die Sendungen, die wir tagtäglich transportieren. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen den Unterschied machen. Deshalb zählen wir auf jede*n Einzelne*n! Unser Ziel ist es, dass jede*r Mitarbeiter*in jeder Ebene notwendige Veränderungen anstoßen möchte, kann und darf. Dafür schaffen wir das passende Umfeld. Ein Umfeld, in dem Veränderungen sowohl möglich als auch gewollt sind. Unser aktuelles Ziel im Kulturwandel leiten wir daher aus unserer Unternehmensstrategie ab: Die kontinuierliche Stärkung einer Performance-Kultur. Damit meinen wir eine Kultur, in der konsequente Ziel- und Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung einen hohen Wert haben. Eine Kultur, in der der Beitrag einer*eines jeden Einzelnen wichtig ist.
Persönliche Einblicke in die Arbeit und den Alltag bei Hermes geben Ihnen zahlreiche Mitarbeiter regelmäßig auf unserem Hermes Blog.
Absolventen:
Studierende:
Schüler:
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Germany GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Als Arbeitnehmer bei Hermes Germany bekommt man gleich von Anfang an das Gefühl dazuzugehören. Man kann auf Unterstützung zählen und man bekommt die Chance, sich hochzuarbeiten und weiterzuentwickeln.
An meinem Depot Vorgesetzten den ich persönlich kenne schätze ich, dass er weiß wie es ist sich von unten nach oben zu arbeiten. Er nimmt sich immer Zeit und ist nah am Geschehen.
Viel Abwechselung. Körperlich ausgelastet kann man besser schlafen. Viel Bewegung= ist gut für die Gesundheit.
Jeder wird mit offenen Armen empfangen und die Arbeit, die man tut, wird zu 100% wertgeschätzt und gesehen.
Work-Life-Balance, den Umgang unter Kollegen und die individuellen Möglichkeiten
Auch wenn die Vorgesetzten hier eine jahrelange Betriebszugehörigkeit vorweisen können, bedeutet es nicht zwangsläufig, dass man von kompetenten Führungskräften ausgehen kann. Leider wird an allen Enden und Ecken gespart, dies betrifft auch die Personalentwicklung. Aus Erfahrung erhalten Mitarbeitende, die 3-10 Jahre im Unternehmen sind (einschließlich Führungskräfte) keine Weiterbildungsangebote. Mitarbeitergespräche werden bis zu 1,5 Jahren hinausgezögert, weil Kritik im offiziellen Rahmen nicht erwünscht ist, genauso wie eine persönliche Personalentwicklung für unwichtig gehalten wird. Eine Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhung, Beförderung, Weiterbildung, ...
- zu wenig Personal
- zu viel Sendungen für zu wenig Zeit
- es wird sich keine Gedanken darüber gemacht wie man den Arbeitnehmern die Arbeit etwas angenehmer gestalten kann
- Keine Rücksicht im allgemeinen auf die Arbeitsnehmer
Viele Kollegen sind mit ihren Aufgaben fachlich und inhaltlich überfordert und es gibt keine Strategie, dies zu ändern.
Dokumentation findet so gut wie nicht statt, fast alles beruht auf Zuruf.
Führungspositionen haben Leider eine Allmächtige Stellung und können sich fast alles Erlauben, wird auch mehr geglaubt als einem einfachem angestellten.
Diese explizite Konzentration auf Subunternehmer, d.h. billige Arbeitskräfte. Qualität und Kundenservice bleiben völlig auf der Strecke
Strikte Einhaltung der Compliance-Richtlinien.
Der Verhaltenskodex impliziert, dass die darin vorgesehenen Maßnahmen von der Hermes Gruppe als notwendig eingestuft werden, um rechtswidriges oder unredliches Verhalten zu verhindern. Wer solche Regelungen vorschreibt, sollte deshalb in der Lage sein, die strikte Einhaltung dieser Verfahren im Unternehmen durchzusetzen und zu kontrollieren.
Aus Angst vor Repressalien trauen sich die meisten Mitarbeiter nicht, Fehlverhalten von Vorgesetzten zu melden. Egal ob beim Betriebsrat oder bei der Compliance-Abteilung.
Verstößt eine Führungskraft gegen Compliance-Richtlinien, ist dies ein Indikator ...
Das Onboarding war leider enttäuschend. Anfänglich wurde sich gekümmert, nach der Vertragsabschluss hat dies abrupt geendet. Ein strukturiertes Onboarding hat nicht stattgefunden.
Führung ist ein großes Thema. Problematisch ist einerseits das Verhältnis von fachlicher Expertise und Führungsskills. Beide Punkte waren stark ausbaufähig. Ich empfand die Führungen als schwierig, da fachlicher Background nicht zu erkennen war. Als mangelhaft empfand ich auch die soziale Kompetenz. Do you like humans?
Arbeitskräfte sind ein knappes Gut und das Kapital eines Unternehmens, dies sollte jeder ...
mal umsetzen was man erzählt, nämlich in die Teams investieren statt in externe Consultants. Den Teams zuhören, unterstützen und das Signal geben, dass man sie ernst nimmt und mit ihnen plant. Es kann doch nicht sein, dass die Fluktuation nicht ernst genommen wird
Wie kann man sich ständig nur wegducken
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
100%-iger Wohlfühlfaktor durch die tollsten KollegInnen und einem unschlagbarem Zusammenhalt gepaart mit dem besten Teamspirit, den man sich wünschen kann.
innerhalb des Teams ist alles super. Das sich die Teams dann gegeneinander kannibalisieren interessiert dann niemanden
Zusammenhalt unter uns wenigen noch verbliebenen festangestellten Fahrern ist sehr gut
Ich habe nur positive Erfahrungen mit Kolleg*innen aus diversen Bereichen gemacht
Könnte manchmal besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Leider schlecht, eben aufgrund der Erfahrung vieler Paketempfänger, sehr schade eigentlich
Teilweise gerechtfertigt, teilweise nicht.
Das Image von Hermes nach außen ist durch die Zustellung getrieben nicht gut. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen jedoch recht attraktiv. Viele Kolleg*innen arbeiten gern hier - insbesondere aufgrund der guten Arbeitsbedingungen und der hervorragenden Work-Life-Balance.
Schlecht schlechter
naja weis man bestimmt man sollte sich seiner bewusst werden und vielleicht drauf achten dass seine Mitarbeiter zumindest Deutsch sprechen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Es gibt keine Mechanismen oder Prozesse, die auf eine strukturierte Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden ausgerichtet sind. Viele Kolleg*innen nehmen ihre Weiterbildung selbst in die Hand - auf eigene Kosten und in der Freizeit. Mit Weiterbildungsbudgets wird recht sparsam gehaushaltet. Wenige Führungskräfte forcieren die Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen.
Bei guten Leistungen wird es gerne gesehen, auch weiterhin ein Teil des Unternehmens zu sein. Auch die Möglichkeit an Workshops oder anderen Weiterbildungsangeboten teilzunehmen, wird geboten und ist gern gesehen.
interne stellen Ausschreibungen sind vorhanden. Aber man sollte vielleicht mal Schauen ob das Personal auf gewisse Positionen überhaupt qualifiziert ist. ( Berufserfahrung )
Noch während der Ausbildungszeit wird das Thema Übernahme angesprochen und es besteht eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit für eine Übernahme.
interne Kostenlose E-Learnings auf wirklich toller Masterplan Plattform. Alles darüber hinaus - braucht man doch gar nicht
