Basierend auf Daten aus 298 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hermes Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 712 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
#wirsindhermes. Wir nutzen diesen Hashtag an vielen Stellen im Unternehmen und er beschreibt sehr gut, was uns ausmacht und was uns wichtig ist. Wir sind ein großartiges Team. Wir sind füreinander da und haben Spaß zusammen. Die Menschen bei Hermes sind divers. Unsere Vielfalt ist eine echte Bere ...
298 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schon erwähnt, ist die Kommunikation mittlerweile fast bei Null angekommen. Es gibt kaum noch Austausch, weil die Verantwortlichen viel zu gelassen an die Sache herangehen. Über das Einzige, worüber wir ab und zu informiert werden, sind die Unternehmensergebnisse.
Wir versuchen als Team eng zusammenzuhalten – schließlich ist das alles, was wir haben, wenn mann versteht, was ich meine. Leider gibt es seit Jahren keinerlei organisierte Veranstaltungen mehr, die den Zusammenhalt noch weiter stärken könnten.
Die aktuelle Schichtplanung sehe ich sehr kritisch. Es fehlen klare, reguläre Schichtzeiten – stattdessen liegen die Arbeitszeiten häufig überschneidend zwischen zwei regulären Schichten. Das führt zu unergonomischen Einsatzzeiten und erschwert die Abläufe.
Zusätzlich kommt es auf Anweisung der Standortleitung immer wieder zu kurzfristigen Vorverlegungen der Arbeitszeiten, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter hierbei ein Mitspracherecht haben.
Gleich Null. Sie sind nicht nur praktisch nicht vorhanden – wenn man nicht zu ihrem engeren Kreis gehört, wird man von ihnen nicht einmal wahrgenommen!
Paket nehmen, Paket sortieren, sich am Po kratzen … und wieder von vorne.
Das Arbeitsklima entwickelt sich nicht in die richtige Richtung. Die Schichten sind komplett auf sich allein gestellt, während die Verantwortlichen ständig im Homeoffice sind. Wenn man Informationen oder Hilfe braucht, wartet man teilweise 1 bis 3 Tage darauf.