Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Bewertungen für Hermes Germany GmbH fallen insgesamt neutral aus. Besonders prägend sind die Kritiken an Führung und Kommunikation: Viele Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz seitens der Vorgesetzten, Vetternwirtschaft bei Beförderungen und einem autoritären Führungsstil. Die interne Kommunikation gilt als unzureichend – Informationen kommen laut Bewertungen oft verspätet oder gar nicht an. Auch das Vorgesetztenverhalten wird als wenig wertschätzend beschrieben, wobei einzelne Stimmen einen sachlichen und freundlichen Umgang hervorheben.
Der Kollegenzusammenhalt wird gespalten bewertet: Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend hingegen weniger. Beim Gehalt überwiegen kritische Stimmen – fehlende Gehaltsanpassungen trotz langjähriger Betriebszugehöri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hermes Germany GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die Entwicklung des Betriebsklimas über die Zeit: Einige Bewertungen beschreiben eine spürbare Verschlechterung der Atmosphäre, die sie auf Führungswechsel, mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sowie hohen Leistungsdruck durch Personalabbau zurückführen. Konflikte mit Führungskräften und das Gefühl, dass Beschwerden ungehört bleiben, trüben das Arbeitsumfeld nach Meinung einiger Nutzer:innen erheblich.
Dem gegenüber steht ein positiv bewerteter Zusammenhalt im Team. Kolleg:innen werden häufig als angenehm und unterstützend beschrieben, und die Zusammenarbeit erfährt in mehreren Bewertungen ausdrücklich Lob. Vereinzelt wird auch auf eine gute Gruppendynamik hingewiesen, die sogar über den Arbeitsalltag hinaus wirkt. Die Einschätzungen zur Führungsebene fallen dabei widersprüchlich aus: Während einige Nutzer:innen den Führungsstil kritisieren, berichten andere von Verbesserungen nach einem Führungswechsel.
Die Kommunikation bei Hermes Germany GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die mangelnde Transparenz des Managements steht im Fokus: Viele empfinden die Kommunikation als kaum vorhanden oder rein oberflächlich, während Informationen häufig nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Vorgesetzte auf einer Ebene kommunizieren, die wenig mit dem operativen Alltag zu tun hat.
Auch der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen wird kritisiert. Informationen kommen nach Ansicht einiger Bewertenden oft verspätet und unvollständig an, und die interne Kommunikation habe in den letzten Jahren deutlich nachgelassen. Wenige Stimmen äußern sich positiver und erkennen an, dass sich Vorgesetzte um mehr Transparenz bemühen – jedoch überwiegt der Eindruck, dass erheblicher Nachholbedarf besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hermes Germany GmbH wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders deutlich tritt Kritik an Vetternwirtschaft und mangelnder Entscheidungstransparenz hervor: Einige Bewertungen beschreiben, dass das Führungspersonal nach dem Favoritenprinzip agiert, Entscheidungen ohne Rückhalt in der Belegschaft durchsetzt und Mitarbeiter:innen herablassend behandelt. Zudem empfinden Nutzer:innen das Verhalten mancher Führungskräfte als respektlos und druckorientiert, während Fragen der Arbeitssicherheit nach Meinung weniger Reviewer:innen grob vernachlässigt werden.
Das Machtgefüge innerhalb des Unternehmens wird ebenfalls ambivalent wahrgenommen. Wenige Stimmen beschreiben die Führung als objektiv und freundlich-konsequent, doch überwiegt die Einschätzung, dass patriarchalisch-hierarchische Strukturen und mangelnder Respekt das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen prägen. Konflikte auf Managementebene wirken sich nach Ansicht einiger Nutzer:innen negativ auf die gesamte Belegschaft aus.
Die Work-Life-Balance bei Hermes Germany GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die Homeoffice-Möglichkeiten als positiv hervorheben, kritisieren andere, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stark vom eigenen Engagement abhängt und keine strukturelle Unterstützung geboten wird. Besonders die Schichtplanung steht in der Kritik: Unklare Dienstzeiten, kurzfristige Änderungen ohne Mitsprache sowie ausschließlich Dauer-Nacht- oder Dauerspätschichten an manchen Standorten belasten viele Mitarbeiter:innen. Auch die Arbeitszeiten werden kritisch gesehen – lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit gehören laut einigen Bewertungen zum Alltag. Flexible Arbeitszeitmodelle gelten zwar als grundsätzlich möglich, jedoch oft nur dann, wenn es die jeweiligen Aufgaben erlauben. Workation wird trotz bestehender Konzernvorteile nicht angeboten.
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