Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Hermes Germany GmbH fällt gemischt aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten: Vorgesetzte agieren laut vielen Bewertungen wenig wertschätzend, treffen Entscheidungen ohne Einbezug der Belegschaft und ignorieren Probleme. Die interne Kommunikation verstärkt diesen Eindruck – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und ein Austausch auf Augenhöhe fehlt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls negativ bewertet: Beförderungen folgen laut Bewertungen häufiger Beziehungen als Leistung. Beim Gehalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild – tarifliche Regelungen und Zusatzleistungen, etwa durch die Kooperation mit OTTO, werden positiv hervorgehoben, während einige Mitarbeiter:innen seit Jahren keine Gehaltsanpassu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hermes Germany GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zum Verhalten der Führungskräfte: Mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten, hoher Leistungsdruck, steigende Arbeitsbelastung durch Personalabbau sowie eine fehlende Fehlertoleranz belasten das Betriebsklima spürbar. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass Vorgesetzte häufig im Homeoffice arbeiten, was zu Informationslücken und langen Wartezeiten führt. Auch Konflikte unter Kolleg:innen bleiben demnach oft ungelöst, da Führungskräfte die Verantwortung dafür an die Belegschaft zurückgeben. Einige Nutzer:innen berichten, dass sich die Atmosphäre nach einem Führungswechsel verschlechtert hat. Dem gegenüber steht der kollegiale Zusammenhalt, den viele als positiven Gegenpol hervorheben: Nette Kolleg:innen, gute Zusammenarbeit und ein starker Teamgeist werden mehrfach gelobt und prägen für einen Teil der Belegschaft den Arbeitsalltag positiv.
Die Kommunikation bei Hermes Germany GmbH wird von Mitarbeiter:innen als deutlich mangelhaft bewertet. Besonders kritisiert wird die Informationsweitergabe durch das Management: Führungskräfte kommunizieren wenig bis gar nicht mit den Mitarbeiter:innen, und wenn Meetings stattfinden, fehlt es an Augenhöhe. Einige Bewertungen beschreiben, dass Informationen zu Unternehmenskennzahlen selten geteilt werden und neue Abteilungsleiter:innen den Bezug zur operativen Realität vermissen lassen.
Auch die Qualität der Kommunikation wird sehr negativ eingeschätzt – Begriffe wie „oberflächlich" und „miserabel" prägen das Bild. Hinzu kommt, dass Informationen häufig zu spät oder unvollständig ankommen, oft erst nachdem Entscheidungen bereits gefallen sind. Wenige Nutzer:innen äußern sich gemischter und sehen die Kommunikation als situationsabhängig oder grundsätzlich in Ordnung, jedoch mit Potenzial zur Transparenz – diese Einschätzungen bleiben jedoch klar in der Minderheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hermes Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele Bewertungen zur Führungskultur: Vorgesetzte sollen Probleme ignorieren, Entscheidungen gegen die Mehrheit durchsetzen und Mitarbeiter:innen unter Druck setzen. Einige Bewertungen beschreiben den Umgang als respektlos und von Unehrlichkeit geprägt, während andere auf fehlende Wertschätzung hinweisen – etwa durch Aussagen wie „Jede:r ist ersetzbar". Zudem soll Vetternwirtschaft existieren und Führungskräfte bevorzugt jene, die ihnen schmeicheln. Auch die Arbeitssicherheit kommt laut wenigen Bewertungen zu kurz. Die Führungsstruktur gilt als stark hierarchisch und machtorientiert. Demgegenüber steht eine kleinere Gruppe von Bewertungen, die das Vorgesetztenverhalten als sachlich und fair beschreibt. Dieser Gegensatz zeigt, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark voneinander abweichen, wobei die kritischen Stimmen deutlich überwiegen.
Das Gehalt bei Hermes Germany GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die tariflich geregelten Gehälter und empfinden die Vergütung als branchenüblich. Besonders positiv heben viele die Zusatzleistungen hervor, etwa die Kooperationen mit OTTO und Bonprix sowie Angebote wie JobRad. Auch Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten über interne Stellenausschreibungen werden positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass das Gehalt angesichts der täglichen Arbeitsbelastung zu niedrig ausfällt. Besonders schwer wiegt die Kritik, dass es seit Jahren keine Gehaltsanpassungen gibt – trotz neuer Aufgaben und gestiegener Verantwortung. Der als „eingefroren" beschriebene Tarifvertrag wird als demotivierend empfunden, und vereinzelt wird sogar bemängelt, dass tariflich vereinbarte Erhöhungen nicht ausgezahlt werden. Insofern stehen die positiv bewerteten Sozialleistungen einem kritisch gesehenen Gehaltsniveau gegenüber.
Findest du das hilfreich?
