464 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
225 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hermes Germany GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas zumindest das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Schlechte Aufstiegschancen, schlechte Kommunikation, keine gerechte Bezahlung.
Kommunikativer werden, gerechtere Bezahlung, mehr Fortbildungsangebote,
Man wird trotz als Auszubildender Wertgeschätzt
/
Jeder wird gleich behandelt
Nix
Keine
Das der Mitarbeiter tatsächlich viel Freiheit hat in vielen Positionen.
Das die Ziele im Quartalswechssl sich ständig ändern und auch konträr zueinander laufen.
Man sollte an seinen Zielen festhalten und sich nicht ständig selbst überholen wollen und dann zurück rudern.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Durch unsere offene Feedback-Kultur freuen wir uns über deine Verbesserungsvorschläge. Wende dich dazu gerne an deine Führungskraft oder vertraulich an mich (hr-marketing@hermesworld.com).
Alles Gute weiterhin für dich und deinen Job!
Klasse Umgang mit Corona, kenne ich im Bekanntenkreis so nirgends.
Es fehlt ein wenig an Machermentalität, oftmals wird nur geredet statt gemacht. Gerne auch mal Dinge ausprobieren
Wüsste nicht, was noch besser gemacht werden könnte, zumindest bei uns im Team
oftmals zu Unrecht kritisiert, Paketbranche ist auch nicht schlechter oder besser als andere Dienstleistungsbrachen z.B. Handwerk
Home-Office machts möglich
Man muss sich kümmern, Leistung zeigen und sichtbar sein, aber Karriere durch zurücklehnen gibt es denke ich nirgendwo
mega
Chef teilt alle relevanten Infos mit uns
könnte besser sein, Entwicklungsperspektiven wären nett
mehr Routine als Neues, aber insgesamt vollkommen in Ordnung
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung. Über Feedback aus den eigenen Reihen freuen wir uns immer sehr. Daher sind wir umso glücklicher, dass du deinen Arbeitsplatz und Hermes als deinen Arbeitgeber so sehr schätzt.
Alles Gute weiterhin für dich und deinen Job!
Abteilungsleiter sind durch zu viele neue Aufgaben überfordert. Teilweise wollen verschiedene Abteilungsleiter total unterschiedliche und widersprüchliche Kommunikationsarten nach Innen u. Außen... Und bloß keinem Juristen auf die Füße treten, deren Arbeiten u. Verhandlungsergebnisse dürfen nicht in Frage gestellt werden, das wäre Gotteslästerung... Locker
Das Image liegt nicht von ungefähr im Argen.. sollte hier etwas glänzen, kann es nur etwas Mieses sein, das aufpoliert wurde..
Home-Office ist möglich, aber wenn der Arbeitgeber am ersten Krankheitstag ein Attest will, zeugt das von wenig Vertrauen und provoziert längere Krankschreibungen (oder Pseudo-Home-Office)
Junge Mitarbeiter werden kurz gehalten, dafür werden mit viel Geld externe neue MA eingekauft...
In der Zentrale gehts vielleicht noch in der direkten Umgebung. Die Könige der Logistikzentren lassen aber gern ihren Einfluß raushängen... tztz
Statt den MA den Rücken zu stärken, muss man sich zurückpfeifen lassen, wenn man anderen Führungskräften aufzeigt, wie unproduktiv deren Abteilung arbeitet. Kleinste Teamleiter halten sich für Chefs.. unmöglich...
Technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist soweit gut. Ein solch modernes Gebäude wie die Hamburger Zentrale ohne Klimaanlage zu betreiben ist allerdings eine Zumutung. Wie oft die MA bei über 35°C in ihren Büros Leistung bringen sollen ist indiskutabel... Belüftung in einem Büro mit 6 oder mehr MA ist extrem mangelhaft
In einigen Bereichen zu beengte Verhältnisse, dadurch nur unterdurchschnittliche Arbeitsergebnisse möglich. Feinstaub durch Laserdrucker in den Büros interessiert nicht.
Hauptsache man bekommt immer aktuelle Sendungszahlen und immer wieder mitgeteilt, wieviel besser der Gelbe Riese ist...
Viele Meetings, auf denen aber nichts entschieden wird. Ohne die Infos des Flurfunks muß man sich durch eine Minenfeld bewegen, weil jeder kleine Teamleiter berücksichtigt werden möchte. Logische moderne Veränderungen werden so immer wieder ausgebremst..
Moderne Beschaffungsprozesse existieren nicht. Veraltete Strukturen werden nicht hinterfragt und keinesfalls geändert.
Liebe*r Ex-Kollege*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir bedauern, dass du solch einen negativen Eindruck von uns gewonnen hast und nehmen uns daher dein Feedback sehr zu Herzen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
- Offenes und wertschätzendes Team
- Wenn ein Unternehmen Praktikanten*in einstellen möchte, sollten alle Mitarbeiter*innen dahinter stehen und nicht herablassend mit diesen umgehen.
- Bessere Strukturierung des Praktikums (gerade in Bezug auf die Einarbeitung der neuen Praktikanten*in)
- Mit Praktikanten*in Angeboten sollte nicht geworben werden, wenn 80% davon dann nicht stattfinden (z.B. Time-To-Talk sollte alle 2 Monate sein, fand allerdings nur in meiner ersten Praktikumswoche statt)
Der Umgang war stets sehr wertschätzend und aufbauend. Wenn man sich selbst nicht gut gefühlt hat, wurde darauf immer Rücksicht genommen, Unterstützung angeboten und Einfühlungsvermögen gezeigt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war meistens gut und wertschätzend. Allerdings ließ das Kommunikationsverhalten anderer Mitarbeiter*innen gegenüber Praktikanten*innen zu wünschen übrig.
Oft musste man als Praktikant zwei bis vier Mal nachfragen um überhaupt eine Antwort zu erhalten und dann war diese häufig sehr knapp. Außerdem sind Aussagen am Telefon gegenüber anderen Mitarbeiter*innen wie "Sag deinem/r Praktikanten*in sie soll nicht andauernd nerven" nicht förderlich, gerade unter dem Gesichtspunkt, dass der/die Praktant*in sich die Aufgabe nicht ausgesucht hat.
Auch ist es ein absolutes Unding, wenn ein Abteilungsleiter, der bei einer eingehenden Bewerbung eines Praktikanten*in auf eine langfristige Stelle darauf besteht diese selbst an die Personalabteilung weiterzuleiten, dies dann nicht tut. Als Begründung wurde dann "Wenn du den Job wirklich gewollt hättest, hättest du nochmal nachgefragt" genannt.
Die Aufgaben waren zunächst sehr spannend jedoch auch überfordernd. Leider änderten sich die Aufgaben im Laufe des Praktikums nicht ausreichend, sodass nach ein paar Monaten die Aufgaben eher langweilig waren.
Liebe*r Kolleg*in,
erst einmal herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir legen viel Wert darauf, dass wir unsere Praktikant*innen auf der Hierarchieebene anerkennen und wertschätzend behandeln. Wir entwickeln uns stetig weiter und nehmen uns die genannten Punkte zu Herzen, um allen Kolleg*innen eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Alle wissen das wir alle im gleichen Boot sitzen und darum helfen sich auch alle
Ungerecht, da Hermes viel besser als sein Image ist
Man nimmt gegenseitig Rücksicht auf private Herausforderungen
Oh ha. Wir lachen viel, dass sagt doch alles
Kommt immer natürlich auf die jeweilige Person an, aber mich hat es gut getroffen
Es wird viel über das interne Forum über die aktuelle Situation kommuniziert
Liebe*r Kolleg*in,
ganz lieben Dank für dein Feedback! Schön zu hören, dass du bei uns so gut zufrieden bist. Alles Gute weiterhin für dich und deinen Job!
*siehe Überschrift
Arbeitszeitmodell abschaffen und nach Arbeitsleistung entlohnen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns stets über Feedback aus den eigenen Reihen. Schön, dass du deinen Arbeitsplatz und Hermes als Arbeitgeber so schätzt.
Super nette Kollegen/-innen die einen ab Tag 1 ernst nehmen und wie ein Teammitglied sehen und auch behandeln.
Übernahme Chancen sind auf jeden Fall vorhanden! Zum Ende meiner Ausbildung wurde ich super von meiner Ausbilderin betreut, sodass ich am Ende auch bei Hermes in meiner Wunschabteilung übernommen wurde. :)
38 Std./Woche und flexible Arbeitszeiten. Für mich super, da ich nicht aus HH kam und einen weiteren Arbeitsweg hatte
sehr gut & fair
Ich hatte eine super und liebe Ausbilderin. Sie hatte immer ein offenes Ohr für mich und hat mir bei Problemen immer geholfen!
Meine 2,5 Jährige Ausbildung hatte mir viel Spaß gemacht. Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen und habe über die Jahre viele nette Kollegen/-innen kennen lernen dürfen :)
Die Aufgaben in den verschiedenen Ausbildungsbereichen war vielseitig. Man hatte immer was zutun und auch das Gefühl, dass man mit seiner Aufgabe sein Team unterstützt.
Durch die große Auswahl an Ausbildungsabteilungen, konnte man in viele Themenbereiche einschauen und vieles lernen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du mit deiner Ausbildung so zufrieden bist und du in den 2,5 Jahren viel Spaß bei uns hattest. Schön ist auch, dass du in deiner Ausbildungszeit die unterschiedlichsten Abteilungen kennenlernen und unterstützen konntest und dadurch den richtigen Platz für dich bei Hermes gefunden hast. Wir freuen uns, dich als neue*n festangestellte*n Kolleg*in willkommen heißen zu dürfen.
Wir wünschen viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit!