Führungsebene ist sich selbst genug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebenen ab Abteilungsleitung entfernen sich immer mehr von der operativen Realität und den operativ tätigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Hoher operativer Druck. Mitarbeiter werden abgebaut, Arbeitspensum deutlich erhöht. Fehlertoleranz bei null.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil desaströs. Führungskräfte aus Operations führen sich auf als wären sie die größten Kings.
Neue Bereichsleiter beschäftigen sich lieber mit neuen Führungstiteln als mit operativen Notwendigkeiten. Selbstverwirklichung über wichtig klingende Führungstitel, die natürlich zuerst bei sich selber angepasst werden.
Kommunikation
Neue Bereichsleiter und Bereichsleiterinnen kommunizieren in ihrer ganz eigenen Welt. Weit weg von der operativen Ebene.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches Feedback - es hilft uns wirklich weiter. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und deine Work-Life-Balance positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Führungsverhalten in deinem Bereich und zur Kommunikation sehr ernst. Die Anpassung der Führungstitel ist Teil eines großen Projekts, in dem wir die Titelstrukturen bei uns ganzheitlich übernehmen und den Marktanforderungen anpassen.
Wir würden gern mehr über deine individuellen Erfahrungen erfahren, damit wir dein Feedback nachvollziehen und dich bestmöglich unterstützen können. Bitte melde dich dazu unter hr-marketing@hermesworld.com bei uns.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team