Entwicklung in die völlig falsche Richtung! Man nimmt sie einfach nicht mehr ernst.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte mit Verantwortung für die Depot-Organisation sollten wieder verstärkt vor Ort im Büro und Betrieb präsent sein, um den direkten Dialog mit den Lagermitarbeitern auf Augenhöhe zu suchen. Zudem ist es wichtig, bestehende Vetternwirtschaft aufzubrechen und Aufstiegsprozesse zu schaffen. Nur so erhalten auch andere engagierte Mitarbeiter die Chance, neue Impulse einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima entwickelt sich nicht in die richtige Richtung. Die Schichten sind komplett auf sich allein gestellt, während die Verantwortlichen ständig im Homeoffice sind. Wenn man Informationen oder Hilfe braucht, wartet man teilweise 1 bis 3 Tage darauf.
Work-Life-Balance
Die aktuelle Schichtplanung sehe ich sehr kritisch. Es fehlen klare, reguläre Schichtzeiten – stattdessen liegen die Arbeitszeiten häufig überschneidend zwischen zwei regulären Schichten. Das führt zu unergonomischen Einsatzzeiten und erschwert die Abläufe.
Zusätzlich kommt es auf Anweisung der Standortleitung immer wieder zu kurzfristigen Vorverlegungen der Arbeitszeiten, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter hierbei ein Mitspracherecht haben.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt gibt es kaum Aufstiegschancen oder eine Chance, wahrgenommen zu werden. Wer soll einen auch sehen, wenn alle nur im Homeoffice sitzen?! Ganz zu schweigen von der starken Vetternwirtschaft, die anscheinend ganz von oben – sogar vom Area Manager – ausgeht. Befördert werden nur Leute, die wie auch immer miteinander verwandt oder verschwägert sind.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige, die kaum benutzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinem ist irgendetwas wichtig. Es gibt nicht einmal eine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen als Team eng zusammenzuhalten – schließlich ist das alles, was wir haben, wenn mann versteht, was ich meine. Leider gibt es seit Jahren keinerlei organisierte Veranstaltungen mehr, die den Zusammenhalt noch weiter stärken könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eigentlich gut. Aber alle sind so unmotiviert und demoralisiert, dass die Erfahrung kaum noch von Alt auf Jung weitergegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Gleich Null. Sie sind nicht nur praktisch nicht vorhanden – wenn man nicht zu ihrem engeren Kreis gehört, wird man von ihnen nicht einmal wahrgenommen!
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel.
Kommunikation
Wie schon erwähnt, ist die Kommunikation mittlerweile fast bei Null angekommen. Es gibt kaum noch Austausch, weil die Verantwortlichen viel zu gelassen an die Sache herangehen. Über das Einzige, worüber wir ab und zu informiert werden, sind die Unternehmensergebnisse.
Gleichberechtigung
Tja.
Interessante Aufgaben
Paket nehmen, Paket sortieren, sich am Po kratzen … und wieder von vorne.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.
Besonders deine Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Das beschriebene Verhalten der Führungskräfte entspricht nicht unserem Führungsverständnis.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur verstärkten Präsenz der Führungskräfte vor Ort nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten dich ermutigen, deine Erfahrungen vertraulich zu teilen oder weitere Details zu besprechen. Melde dich dazu bitte unter hr-marketing@hermesworld.com.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team