Schlechte Kommunikation, Kulturwandel als leeres Buzzword, peinliches Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung wurde im Rahmen von Corona schnell getrieben, Microsoft Teams ist ein super Tool, Hygienemaßnahmen top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach einigen Fehlinvestitionen in der Vergangenheit und peinlichen internen Auftritten, ist das Vertrauen an vielen Stellen in die Geschäftsführung gebrochen; auch die letzte Umstrukturierung war dem nicht zuträglich. Zuletzt sind viele junge und talentierte Mitarbeiter gegangen, weil keine Entwicklung stattfindet und die Besetzung der Führungskräfte auf mittlerer Ebene nicht nachvollziehbar ist - leider sind keine Maßnahmen von HR zu erkennen, sich diesem Problem anzunehmen. Echt schade!
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch genau euer unteres und mittleres Management an. Ihr habt eine tolle Mannschaft bestehend aus vielen kompetenten Kollegen. Die Führungskräfte sind oftmals überfordert und in veralteten Denkweisen gefangen. Viele gute Führungskräfte wurden nach der letzten Umstrukturierung gegangen - danach ging es leider bergab.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht, sich seine Zeit so angenehm wie möglich zu gestalten, der Leistungsdruck ist nach dem jahrelangen Schreiben roter Zahlen hoch und Führungskräfte wissen nicht, wie sie den Druck richtig kanalisieren sollen. Im Sinne der Digitalisierung hat die Firma noch viele alte Tools abzulösen und hinkt hinterher.
Kommunikation
Intransparent - es wird sich bemüht, aber nach der letzten Umstrukturierung (und die nächste steht schon mit Ansage in den Startlöchern) ist das Vertrauen in den Arbeitgeber bei vielen Mitarbeitern gestört; derzeit wird ein strategischer Partner gesucht, Ausblicke gibt es keine, Mitarbeiter bleiben im Dunkeln
Kollegenzusammenhalt
Gut! Ich habe hier viele tolle Kollegen getroffen und die Wertschätzung untereinander ist eher hoch - auch bereichsübergreifend, die Meinung über das Management vereint einen
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Gleitzeit als theoretische Modelle vorhanden, wird in jedem Bereich unterschiedlich gelebt - in den meisten leider konservativ; Workload und Meetingkultur sind ohnehin zu aufgebläht für wirkliche Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen auf Abteilungsebene nicht nachvollziehbar, motivierte und loyale Mitarbeiter werden vergrault, "nach oben Buckeln" ist wichtiger, als das Team zu motivieren, Personalabteilung greift nicht ein, Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum, da kaum Regeln und Prozesse vorhanden, wer möchte und eine hohe Eigenmotivation mitbringt, kann viel und frei verändern - auf Wertschätzung sollte man dabei jedoch nicht hoffen
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für alle schlecht, für Frauen definitiv noch schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz gut! Ältere Kollegen werden insgesamt wertgeschätzt - ich kann nicht erkennen, dass jüngere Mitarbeiter bevorzugt werden
Arbeitsbedingungen
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, nicht alle Kollegen haben die gleiche Ausstattungen, Büromöbel teilweise stark veraltet, Systemlandschaft teilweise stark veraltet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf E-Mobilität als Aushängeprojekt gesetzt, Logistikbranche hat insgesamt ein schwieriges Sozialbewusstsein, die Behandlung der Zusteller ist überall gleich schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird nicht monetär anerkannt. Anstatt Gehälter fair nach erbrachter Leistung anzupassen, wird der motivierte Mitarbeiter lieber gehengelassen und die Stelle neu ausgeschrieben
Image
Als Logistiker hat sich das Image über die letzten Jahre verschlechtert, da hilft auch die hochgelobte Otto Group als Konzernmutter nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden wenn überhaupt widerwillig geduldet, die meisten Führungskräfte wissen nicht, was ihre Mitarbeiter brauchen