Tolle Benefits aber problematisches Verhalten und zwei Klassen Gesellschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits mit Otto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das damalige verhalten gegenübern den Frauen die und Führungspositionen wollten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern und auch mal den „kleineren“ eine Chance geben.
Arbeitsatmosphäre
War bedingt vorhanden, durch vorheriger Führung war es besser, wurde unangenehmer nach Führungswechsel.
Image
War nicht besonderlich gut so wie heute, denn das Image geht nicht über die Leute die im Büro arbeiten. Sondern über die Fahrer, die oft auch nur den Job machen auf denen die meisten keine Lust haben.
Work-Life-Balance
Sowas gab es zur der Zeit nicht wirklich, für deine WorkLife Balance biste selber zuständig.
Karriere/Weiterbildung
Gab es eher weniger bis gar nicht, warum auch die Leute weiterbilden die an ihrer aktuellen Stelle „geeigneter“ sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war Durchschnitt aber die Benefis waren super, vorallem vielfältig und mit der Kooperation von Otto, einfach genial.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gab es klare Trennungen zwischen „Lager“ und „Büro“ aber Schnitt hat man sich Verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Fand ich persönlich nicht immer korrekt, zu mal auch hier oft das „Nase“ Prinzip angewandt worden ist.
Arbeitsbedingungen
Waren ok zu der Zeit, hätten aber auch gerne etwas mehr mit der Zeit gehen können.
Kommunikation
unter den Mitarbeitern ja aber von Vorgesetzten zu den Angestellten, war die Leitung sehr lang.
Gleichberechtigung
Kann ich von meiner Erfahrung nicht behaupten, da es doch vorkam, dass männliche Angestellte gerade in Führungspositionen bevorzugt wurden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gab es viele und Zahlreich, Anfangs auch sehr interessant aber mit der Dauer wurden sie alltäglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für dein Feedback nach all den Jahren! Schade, dass wir dich damals nicht komplett überzeugen konnten.
In der Zwischenzeit hat sich bei uns einiges getan.
Offenes Feedback liegt uns sehr am Herzen. Unsere Führungskräfte führen jährlich verbindlich Development Dialogs mit ihren Teams.
Und mit Start2Lead unterstützen wir gezielt diejenigen, die Führungsverantwortung übernehmen möchten.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße vom HR-Team