Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Hermes Germany GmbH fällt gemischt aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Führungskultur: Viele beschreiben das Vorgesetztenverhalten als druckgeprägt, wenig wertschätzend und von Vetternwirtschaft durchzogen. Die Kommunikation von oben nach unten gilt ebenfalls als klare Schwachstelle – Informationen kommen spät, unvollständig oder gar nicht an. Karrierechancen sehen viele als stark eingeschränkt an, da Weiterbildung und Aufstieg häufig nur Favorisierten offenstehen. Beim Kollegenzusammenhalt gehen die Meinungen auseinander: Innerhalb einzelner Teams erleben viele den Zusammenhalt als stark, abteilungsübergreifend oder schichtabhängig fällt er schwächer aus.
Auf der positiven Seite heben Bewertungen das Gehalt im Branchenvergleich als akzeptabel hervor, und die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hermes Germany GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt und die angenehme Zusammenarbeit im Team – einige beschreiben die Stimmung unter Kolleg:innen als ausgesprochen gut und das Miteinander als bereichernd.
Auf der negativen Seite überwiegen jedoch Berichte über hohen Leistungsdruck, Personalabbau und eine gestiegene Arbeitsbelastung. Fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sowie mangelndes Eingreifen bei Konflikten im Team werden ebenfalls kritisiert. Zudem schildern einige Nutzer:innen, dass sich die Atmosphäre nach einem Führungswechsel verschlechtert habe, während andere denselben Wechsel als Verbesserung empfanden – ein deutlicher Widerspruch, der auf stark unterschiedliche Erfahrungen mit Führungspersonen schließen lässt. Stress und tägliche Auseinandersetzungen mit Vorgesetzten prägen laut einigen Bewertungen den Arbeitsalltag spürbar.
Die Kommunikation bei Hermes Germany GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Der Informationsfluss von Vorgesetzten zu Mitarbeiter:innen gilt als zentrales Problem: Informationen werden selten, verspätet oder unvollständig weitergegeben, und wichtige Neuigkeiten verbreiten sich oft nur über inoffizielle Kanäle. Gelegentliche kurze Meetings empfinden einige als wenig konstruktiv. Abteilungsleiter:innen werden als praxisfern und wenig reaktionsfähig beschrieben, und eine Kommunikation auf Augenhöhe vermissen viele Bewertungen deutlich.
Einige Stimmen erkennen jedoch Bemühungen um mehr Transparenz und beschreiben die Kommunikation als verbesserungswürdig, aber nicht hoffnungslos. Während der Austausch unter Kolleg:innen als funktionierender wahrgenommen wird, bleibt die Weitergabe relevanter Unternehmensinformationen durch das Management unzureichend. Insgesamt überwiegt die Einschätzung, dass die Kommunikationskultur erheblichen Nachholbedarf hat.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hermes Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Bewertende eine fehlende Wertschätzung: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen herablassend behandeln und mit Aussagen wie „Wenn es Ihnen nicht gefällt, können Sie gehen" konfrontieren. Hinzu kommen Vorwürfe rund um Druck, Unehrlichkeit und eine ausgeprägte Bevorzugung bestimmter Personen innerhalb der Belegschaft. Die Führungskultur wird als patriarchalisch und machtorientiert beschrieben, wobei Vorgesetzte außerhalb ihres inneren Kreises kaum präsent sein sollen.
Auch die Entscheidungsfindung bewerten einige Nutzer:innen kritisch, wenngleich einzelne Stimmen eine gewisse Verbesserung wahrnehmen. Darüber hinaus erwähnen Bewertende mangelnden Respekt, fehlende Vorbilder sowie undurchsichtige Günstlingswirtschaft. Verstöße gegen Arbeitsverträge und die Missachtung von Arbeitssicherheit runden das negative Bild ab.
Das Gehalt bei Hermes Germany GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Vergütung gilt als branchenüblich, wobei Tarifverträge eine gewisse Grundlage bieten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als akzeptabel, während andere kritisieren, dass es angesichts der täglichen Arbeitsbelastung deutlich höher sein sollte. Besonders negativ fällt auf, dass es trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit und gestiegener Verantwortung kaum Gehaltsanpassungen gegeben habe.
Bei den Sozialleistungen zeigt sich ein positiveres Bild: Die Kooperationen mit OTTO und Bonprix sowie Angebote wie JobRad werden von Nutzer:innen gelobt und häufig genutzt. Einige Bewertungen bezeichnen die Benefits als vielfältig und attraktiv, wenngleich wenige darauf hinweisen, dass manche Zusatzleistungen kaum in Anspruch genommen werden. Insgesamt scheinen die Sozialleistungen für einen Teil der Belegschaft ein wichtiger Grund zu sein, im Unternehmen zu bleiben.
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