Erfolg auf Kosten der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind in mehreren Bereichen aktiv und bieten ihren Kunden eine umfassende und schnelle Dienstleistung an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hire-and-fire-Mentalität. Mitarbeiter werden als Mittel zum Zweck gesehen. Hanseatischer Stil wird gepredigt allerdings nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Verantwortung geben und das Vertrauen haben, dass diese ihren Job auch gut machen. Nicht alles und jeden kontrollieren. Visionen / Ziele / Änderungen / Neuerungen etc. kommunizieren und erklären. Mitarbeiter auch an Erfolgen teilhaben lassen und nicht nur an Mißerfolgen..
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Was die Chefs sagen wird gemacht. Widerspruch oder andere Meinungen werden nicht auf Dauer nicht akzeptiert. "Wessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing!"
Kommunikation
Entscheidungen / Ziele / Visionen werden gar nicht bis völlig unzureichend kommuniziert. Chef entscheidet = Mitarbeiter macht (ohne zu fragen!).
Kollegenzusammenhalt
Viel Flurfunk und Getratsche hinter vorgehaltender Hand. Da alle Mitarbeiter voll am Limit arbeiten und auf private Belange wenig bis gar keine Rücksicht genommen wird, ist die Stimmung entsprechend.
Work-Life-Balance
Gearbeitet wird mit einer Zeiterfassung. Grundsätzlich gilt, wer lange im Büro ist, ist wohl fleißiger als andere. Mehrarbeit ist an der Tagesordnung. Überstunden werden zum Teil pauschal als normale Arbeitszeit übernommen und nicht extra vergütet. Überstunden abbummeln ist extrem ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchien: 2 GF´s + Mitarbeiter
Bei den Mitarbeitern wird absolut alles und jeder massiv kontrolliert. Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb bestimmter Grenzen ist wenig bis gar nicht möglich. Entscheidungen werden nicht klar erläutert und mit den Mitarbeitern besprochen. Letztendlich wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese werden dann noch ungenügend kommuniziert. Viel läuft über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Ist Definitionssache. Grundsätzlich gibt es schon die Möglichkeit vielfältige und interessante Dinge zu tun. Die Frage ist nur, ob man gelassen wird.
Gleichberechtigung
Männer sind in der Unterzahl. Was aber wohl am Berufsbild liegen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunter Mix
Altersdurchschnitt dürfte bei ca. 40 Jahren liegen
Arbeitsbedingungen
Angemessen. Jeder hat einen großzügigen Schreibtisch. Das Office liegt ruhig in Duvenstedt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im Rahmen. Man achtet auf die üblichen Themen (Mülltrennung / Kopien etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich. Wobei hierbei unberücksichtigt bleibt, was passiert mit Überstunden etc. Benefits werden nach good will der GF´s verteilt. System ist intransparent und nicht nachvollziehbar.
Image
Bei den Kunden hat Hermey nicht den schlechtesten Ruf. Grundsätzlich bietet das UN für Aussenstehende viele Möglichkeiten und ein tolles Dienstleistungsangebot. Leider wird dies auf Kosten der Mitarbeiter erreicht. Abgesehen von der Geschäftsführung, ist wohl kaum einer stolz dort zu arbeiten. Weiterempfehlen kann ich Hermey beim besten Willen nicht. Weder als Dienstleister noch als möglichen Arbeitgeber!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Flache Hirarchien. Keine Teamleiter / Abteilung oder Bereichsleiter. Es gibt 2 GF´s und das wars. Weiterbildung: NO!