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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte - leider viel zu teuer!
Sehr großzügiger und freundlicher Umgang mit den Mitarbeiten.
Die Aufgaben sind im Normalfall ziemlich spannend und interessant und Aufgaben, die ich in anderen Unternehmen bisher nicht hatte. Nachteil daran ist, dass diese Aufgaben immer mal nicht so einfach erledigt sind und etwas Stress mit sich bringen, aber den Kompromiss geht man gerne ein.
Die Offenheit und guter, positiver Umgang
- das Büro war hübsch.
viele abwechslungsreiche Aufgaben, es wird definitiv nie langweilig
Was Mitarbeitende schlecht finden
- lautstarke Diskussionen zwischen Chef und Mitarbeiter vor allen anderen
- herablassende Kritik vor allen anderen
- schlechte Einarbeitung
-was gestern richtig war, ist heute nicht mehr richtig.
-sehr flexible Meinungen vorhanden
Teilweise gibt es etwas zu wenig Kommunikation an die Mitarbeiter.
Zu wenig Offenheit für Vorschläge anderer, Wiedersprüche sollten nicht, wie es immer mal passierte, als persönlicher Angriff gesehen werden, sondern eher als das was es ist - ein Verbesserungsvorschlag.
Teilweise zu wenig Verantwortung an die Mitarbeiter.
Teilweise hohe Arbeitslast
Die schlechte Atmosphäre. Das schlechte Arbeitsklima. Das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsführung. Man hatte durchaus manchmal das Gefühl in einer Art Slapstick-Komödie oder so zu sein. Man muss tatsächlich darauf hinweisen, das der Frauenanteil überproportional hoch ist. Auf einen Männlichen Mitarbeiter kommen gut und gern 15 Damen. Soweit kein Problem, aber die Intention der Geschäftsführung ist dabei höchst fragwürdig. So wurde mir eher salopp und zwischen Tür und Angel erklärt, dass Frauen zwar Schwanger werden können, weshalb man lieber ältere Damen ...
Verbesserungsvorschläge
- an der Arbeitsatmosphäre arbeiten!
- konstruktive Kritik unter 4-Augen üben!
- einen Einarbeitungsplan erstellen und sich Gedanken vor einer Einstellung machen, was sie eigentlich lernen soll.
Das Wissen seiner Mitarbeiter annehmen und nicht meinen: Ich bin 30 Jahre in dem Job und weiß wie’s geht!
Mehr die Schritte kommunizieren, die von einem Erwartet werden. Außerdem sollten eigene Ansätze nicht unüberlegt abgelehnt werden, sondern auch einbezogen werden.
Teambuilding könnte mehr stattfinden.
- Benefits einführen
- Wertschätung weitergeben
Kommunikation Verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HERMEY ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war das Schöne; leider kamen immer wieder Änderungen- kein einheitliches Arbeiten.
Immer wieder etwas neues und spannende Aufgaben.
Es machte viel Spaß mit großen Marken die man kennt zusammenzuarbeiten und die Hintergründe bei vielen Produkten zu kennen.
abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMEY ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat zwar versucht daran zuarbeiten, leider ohne Erfolg: Du warst verantwortlich dich um alle Informationen zu kümmern!
Fehlen von konstruktiver Feedback-Kultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich eine Möglichkeit um sich innerhalb des Unternehmens weiterzubilden. Vielmehr nimmt man eine Position an und führt diese dann auch weiter.
Keine angebotene Möglichkeiten für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERMEY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HERMEY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMEY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMEY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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