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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKeine Punkte, die ich ansatzweise mit der Schulnote 2 (gut) vergeben kann
Der Arbeitgeber stellt super loyale Kollegen/ Menschen ein!
Nicht viel! Ich kann auch nach angestrengter Überlegung nichts positives an meinem ehemaligen Arbeitgeber finden. Ab und zu würde von der Geschäftsführung mal ein Mittagessen ausgegeben. Das war's aber auch schon.
Das Aufgabengebiet kann groß und verantwortungsvoll sein. Wenn man seinen Job gut macht, hat man viele Freiheiten.
Die Produktentwicklung ist ein Teil des Einkäufer-Aufgabenbereichs und somit ist neben der Wirtschaftlichkeit auch Kreativität gefordert. Für namhafte Kunden, wie VW, Storck, Lindt, ZF, Ritter Sport (für Schokolade ist im Haus gesorgt)… werden neue Artikel entwickelt bzw. bestehende Artikel veredelt. Damit muss man als Einkäufer nicht nur Zahlen verwalten und Bestellungen für bestehende Artikel auslösen, sondern kann sich gemäß der Kundenvorgaben auf dem ...
Familienfreundliches denken der GF, flexible Arbeitszeiten
Man muss es leider so sagen - es steht und fällt alles mit den Vorgesetzen und es in den letzten Jahren alles gefallen. Die veränderte Mitarbeiteranzahl innerhalb von 2 Jahren (von 17 auf 5 !) sagt alles aus.
Es gibt so viele Punkte.. Aber diese kann man ja schon in meiner Bewertung sehen!
Die schlechte Atmosphäre. Das schlechte Arbeitsklima. Das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsführung. Man hatte durchaus manchmal das Gefühl in einer Art Slapstick-Komödie oder so zu sein. Man muss tatsächlich darauf hinweisen, das der Frauenanteil überproportional hoch ist. Auf einen Männlichen Mitarbeiter kommen gut und gern 15 Damen. Soweit kein Problem, aber die Intention der Geschäftsführung ist dabei höchst fragwürdig. So wurde mir eher salopp und zwischen Tür und Angel erklärt, dass Frauen zwar Schwanger werden können, weshalb man lieber ältere Damen ...
Die Kommunikation könnte optimiert werden.
soziale Leistungen, MA-Motovation und MA-Führung
Es wird Kommunikation seitens der Geschäftsführung eingefordert und selbst nicht eingehalten. Entscheidungen vom Montag/Dienstag sind Ende der Woche nichtig. Kündigungen von Teams mal eben nebenbei und dass ohne die zuvor gepredigte Kommunikation und Transparenz.
Führungsseminare absolvieren sowie auch wie geht man fair mit Menschen um?
Geben und Nehmen zwischen GF und MA sollte vorhanden sein..
Die Geschäftsführung müsste das Unternehmen verlassen
Mehr teambildende Maßnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMEY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht gefördert. Man ist nicht hier, um weiter zukommen!
