Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr großzügiger und freundlicher Umgang mit den Mitarbeiten.
Die Aufgaben sind im Normalfall ziemlich spannend und interessant und Aufgaben, die ich in anderen Unternehmen bisher nicht hatte. Nachteil daran ist, dass diese Aufgaben immer mal nicht so einfach erledigt sind und etwas Stress mit sich bringen, aber den Kompromiss geht man gerne ein.
Die Offenheit und guter, positiver Umgang
viele abwechslungsreiche Aufgaben, es wird definitiv nie langweilig
Die Produkte - leider viel zu teuer!
- das Büro war hübsch.
-was gestern richtig war, ist heute nicht mehr richtig.
-sehr flexible Meinungen vorhanden
Teilweise gibt es etwas zu wenig Kommunikation an die Mitarbeiter.
Zu wenig Offenheit für Vorschläge anderer, Wiedersprüche sollten nicht, wie es immer mal passierte, als persönlicher Angriff gesehen werden, sondern eher als das was es ist - ein Verbesserungsvorschlag.
Teilweise zu wenig Verantwortung an die Mitarbeiter.
- lautstarke Diskussionen zwischen Chef und Mitarbeiter vor allen anderen
- herablassende Kritik vor allen anderen
- schlechte Einarbeitung
Teilweise hohe Arbeitslast
Die schlechte Atmosphäre. Das schlechte Arbeitsklima. Das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsführung. Man hatte durchaus manchmal das Gefühl in einer Art Slapstick-Komödie oder so zu sein. Man muss tatsächlich darauf hinweisen, das der Frauenanteil überproportional hoch ist. Auf einen Männlichen Mitarbeiter kommen gut und gern 15 Damen. Soweit kein Problem, aber die Intention der Geschäftsführung ist dabei höchst fragwürdig. So wurde mir eher salopp und zwischen Tür und Angel erklärt, dass Frauen zwar Schwanger werden können, weshalb man lieber ältere Damen ...
- an der Arbeitsatmosphäre arbeiten!
- konstruktive Kritik unter 4-Augen üben!
- einen Einarbeitungsplan erstellen und sich Gedanken vor einer Einstellung machen, was sie eigentlich lernen soll.
Das Wissen seiner Mitarbeiter annehmen und nicht meinen: Ich bin 30 Jahre in dem Job und weiß wie’s geht!
Mehr die Schritte kommunizieren, die von einem Erwartet werden. Außerdem sollten eigene Ansätze nicht unüberlegt abgelehnt werden, sondern auch einbezogen werden.
Teambuilding könnte mehr stattfinden.
- Benefits einführen
- Wertschätung weitergeben
Kommunikation Verbessern
Der am besten bewertete Faktor von HERMEY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Altersdurchmischung im Team funktioniert gut. Altersdiskriminierung ist hier überhaupt kein Thema. Es gibt gemischte Teams mit einem produktiven Austausch zwischen den Generationen, was sich auch positiv auf den Wissenstransfer auswirkt.
Die, die lange im Unternehmen sind werden gewertschätz, gibt aber keine richtige Bevorzugung dieser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMEY ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat zwar versucht daran zuarbeiten, leider ohne Erfolg: Du warst verantwortlich dich um alle Informationen zu kümmern!
Fehlen von konstruktiver Feedback-Kultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich eine Möglichkeit um sich innerhalb des Unternehmens weiterzubilden. Vielmehr nimmt man eine Position an und führt diese dann auch weiter.
Keine angebotene Möglichkeiten für Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
