74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Welches Team? Zusammenarbeit war einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inovation und Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die weit unterdurchschnittliche Bezahlung, die strenge Hirachie mit wenig Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsablauf
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Vorschlagswesen Honorieren
Arbeitsatmosphäre
Druck von Oben ohne Entscheidungen zu treffen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Projekteams gut. Untereinander eher nicht
Kommunikation
Kommunikation darf nur in eine Richtung stattfinden, von Oben nach Unten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und guter Praktikumsort
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-super nettes Team, das bei Fragen immer ein offenes Ohr für mich hatte
-mir wurde hohes Vertrauen entgegnet, was ich sehr zu schätzen wusste
-das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl an ihrem Arbeitsplatz fühlen
-mir wurde ein vielseitiger Einblick in das Unternehmen geboten
Arbeitsatmosphäre
Ab dem ersten Tag wurde ich in das Team integriert und ich fühlte mich das ganze Praktikum über sehr wohl. Durch das Team machte das Praktikum wirklich Spaß! Was mich außerdem sehr freute war, dass ich zu einem Mitarbeiteressen eingeladen wurde.
Image
Das Unternehmen hat erkannt, dass es zukünftig vor allem im Social Media Bereich aktiver agieren muss, um in den Köpfen der Menschen zu bleiben. Das ganze Team hilft aktiv zusammen, um diese Image-Erneuerung vorzunehmen.
Gehalt/Benefits
Bezahltes Praktikum trotz Pflichtpraktikum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen stets einander und sind bereit, auch in anderen Bereichen des Unternehmens mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen auszuhelfen. Teilweise mangelte es jedoch an der vollständigen Kommunikation hinsichtlich Umstrukturierungen untereinander, was jedoch erkannt wurde und in Zukunft verbessert werden soll.
Arbeitsbedingungen
Helle und größe Büroräume, ausgestattet mit moderner Technik. Ich erhielt als Praktikant sogar vorübergehend meinen eigenen PC, an dem ich arbeiten durfte.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren stets interessant und vielseitig und meist anspruchsvoll.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Befriedigend: 2.69 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hermos Verwaltungs GmbH in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiss ich nicht, eventuell die Ausstattung des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Lob oder Anerkennung der Leistung
Verbesserungsvorschläge
möchte ich nicht öffentlich mitteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team und guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht immer alles perfekt, aber aktuelle Herausforderungen werden angepackt, man merkt, dass sich im Unternehmen gerade viele Dinge positiv verändern. Den wichtigsten Beitrag leisten dabei vor allem die Kollegen, weil sich sehr viele von ihnen engagieren und dabei gemeinsam an einem Strang ziehen. Das ist nicht selbstverständlich und deshalb bin ich stolz, ein Teil dieses Teams zu sein.
Image
Verbessert sich zunehmend, das Unternehmen bekommt immer mehr die (positive) Aufmerksamkeit, die ihm zusteht, kann noch stärker ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Ein Modell zur Karriere- und Weiterentwicklung wurde vorgestellt, befindet sich aktuell in der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Team-Stimmung bei Hermos ist einzigartig: Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitg, habe ich so bisher noch bei wirklich keinem Unternehmen erlebt.
10 Sterne!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten jüngere und ältere Kollegen Hand in Hand zusammen, Altersunterschiede spielen aus meiner Sicht keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Top! Führungskräfte und Vorstandsmitglieder sind Teil des Teams und verhalten sich auch dementsprechend. Jeder spricht mit jedem auf Augenhöhe, die Türen stehen immer offen.
Arbeitsbedingungen
Hermos bietet Benefits, die man sonst nur von Großunternehmen kennt: kostenloses Obst, Kaffee und Getränke sind für alle Mitarbeiter zugänglich.
Die Büroräume im neuen Gebäude sind top, im älteren Teil des Gebäudes besteht z.T. noch Luft nach oben, vor allem bei den Besprechungsräumen.
Kommunikation
Prinzipiell gut, vor allem wenn man persönlich auf die Leute zugeht, könnte noch verbessert werden, z.B. durch einen internen Firmenchat, statt nur Emails.
Interessante Aufgaben
... und außerdem ein gutes Verhältnis zwischen planen und umsetzen, Eigeninitiative ist dabei definitv gewünscht. Wem hier langweilig wird, der macht was falsch.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsatmosphäre!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Erfahrung, die mir immer in Erinnerung bleiben wird.
Für Studenten, die nach einem Praktikum suchen, bei dem sie geschätzt werden und auch anspruchsvolle Aufgaben bekommen, ist Hermos der richtige Arbeitgeber!
Auch wer im Studium freie Zeit zur Verfügung hat und gerne als Werkstudent arbeiten möchte, kann ich Hermos empfehlen . Ein weiterer Vorteil ist, dass es mit dem Auto nur 15 min von der Stadt Bayreuth entfernt ist.
Ideal, um die gelernte Theorie in der Uni, in die Praxis umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des starken Fokus des Unternehmens auf das Ingenieurwesen und die daraus resultierenden exzellenten Produkte mit vielen bereitwilligen Abnehmern, wurde das Marketing in der Vergangenheit etwas vernachlässigt, befindet sich inzwischen allerdings im Aufbau.
Arbeitsatmosphäre
Zu der lockeren Arbeitsatmosphäre haben meine Kollegen einen großen Teil beigetragen. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht im Team zusammenzuarbeiten und an der Verwirklichung der gesetzten Ziele mitzuwirken.
Die gelebte „Du-Kultur“ trägt zu der angenehm lockeren Atmosphäre am Arbeitsplatz bei.
Work-Life-Balance
Dank hoher Produktivität und abwechslungsreicher Aufgaben geht der Arbeitstag schnell vorbei. Zudem sind die Arbeitszeiten flexibel, sodass man diese nach den eigenen individuellen Präferenzen gestalten kann und somit beispielsweise freitags früher aufhören kann.
Karriere/Weiterbildung
Bei Hermos wird die Leistung jedes Mitarbeiters wahrgenommen und geschätzt, sodass bei konstant starken Leistungen eine Beförderung durchaus möglich ist. Die ständige Konfrontation mit neuen Herausforderungen und Aufgaben trägt maßgeblich zur Persönlichkeitsentwicklung bei.
Gehalt/Benefits
bezahltes Praktikum trotz Pflichtpraktikum
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit und motiviert mit mir zusammen Aufgaben zu „bewältigen“.
Ich wurde mit in das Geschehen und in die neuen Vorhaben im Unternehmen einbezogen, was ich sehr zu schätzen weiß und nicht als selbstverständlich ansehe. Dass man als Praktikant so viele Aufgaben anvertraut bekommt, ist meiner Erfahrung nach nicht immer der Fall und daher war ich umso erfreuter, dass mir dies in meinem Praktikum ermöglicht wird.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorstände waren immer freundlich, verständnisvoll und ein guter Ansprechpartner bei offenen Fragen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, kostenlose, qualitativ hochwertige Kaffeemaschine, Kaltgetränke, Obst und betriebseigenes Fitnessstudio!
Auch wurde ich zu der Weihnachtsfeier eingeladen, was mich sehr gefreut hat!
Kommunikation
Probleme können direkt angesprochen werden. Jeder ist hilfsbereit und stets bereit
Lösungsmöglichkeiten zu diskutieren und Verbesserungsvorschläge in Erwägung zu ziehen.
Jeden Monat findet zudem die „Aktuelle Viertelstunde“ statt, in der wichtige Zahlen, Fakten und neue Ziele des Unternehmens unter allen Mitarbeitern bekannt gegeben und ausgetauscht werden.
Innerhalb des Marketing Teams findet zudem wöchentlich eine Besprechung zum Austausch neuer Erkenntnisse und neuer Strategien statt, bei der ich als Praktikantin auch mitwirken durfte.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen Gesamtüberblick und tiefere Einblicke in das Unternehmen erlangen können.
Mir wurde die Chance gegeben neben meinem Hauptbereich Marketing auch in andere Abteilungen hineinzuschauen, wie z.B. in den Vertrieb, die Buchhaltung oder in die Personalabteilung.
Es wurde sich die Zeit genommen, mir die firmeninternen Produkte vorzustellen (z.B. Track & Trace anhand einer PowerPoint Präsentation und einem Praxisbespiel). Dadurch konnte ich ein besseres Verständnis über das Unternehmen und ihre Produkte und Dienstleistungen erlangen.
Ich wurde vor allem im Marketing Bereich bei den Aufgaben voll integriert.
"Typische Praktikanten Aufgaben" wie Kaffee kochen gehörten nicht zu meinen Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Mitarbeiter - das wichtigste Gut?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Arbeitsbereiche und Kontakt mit vielfältigen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau niedrig,
Keine Aufstiegsmöglichkeiten,
ungeschickte Personalwahl
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten nicht nur gehört, sondern beherzigt werden.
Die zukünftige Ausrichtung der Firma ist nicht ersichtlich. Dadurch sind die Mitarbeiter verunsichert. Es werden nur Wege aufgezeigt, die gegangen werden sollen, aber das gemeinsame Ziel fehlt. Vorschlag: Klar kommunizieren, wo es hin geht.
Die neue Unternehmensstruktur sollte nach Jahren der Planung nun endlich umgesetzt und gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung.
Allerdings geht das Vertrauen in die Führung mehr und mehr verloren, da Entscheidungen nicht oder zu spät getroffen werden bzw. Ergebnisse nicht oder zu spät kommuniziert werden.
Nach dem Führungswechsel sind viele Baustellen geöffnet, jedoch nie abgeschlossen worden.
Image
Nach außen wird versucht ein positives Image zu vermitteln.
Das intern eher neutral bis negative Image wird durch teilweise unzufriedene Mitarbeiter noch geschürt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Grunde jederzeit genommen werden.
Ebenso ist das "Abfeiern" von Überstunden kein Problem. Theoretisch gibt es ein monatliches Limit, wie oft und wie viele Überstunden abgebaut werden können - praktisch ist es aber in Abhängigkeit des aktuellen Arbeitspensums kein Problem davon abzuweichen.
Die angebotene Gleitzeitregelung fesselt meines Erachtens zu stark. Mit einer Kernzeit von 8:30 - 15:30 bei einer 40 Stunden Woche ist ein sinnvolles Gleiten nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur für die Arbeit absolut notwendige Weiterbildungen bzw. Schulungen angeboten.
Die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters steht im Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es ab und an Zwischenmenschliche Spannungen gibt, halten die Kollegen untereinander zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Hermos versucht seit Jahren die Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Dies hat den Vorteil, dass die Führungskraft das Arbeitsumfeld kennt.
In der Praxis ist die Führungstätigkeit dann zusätzlich zu den operativen Aufgaben zu erledigen. Zwangsläufig bleibt ein Gebiet auf der Strecke. Zumeist ist es die Führung.
Erschwerend kommt hinzu, dass manchen Führungskräften das Wissen fehlt, was eigentlich Ihre Aufgaben sind.
Mitarbeitern werden wenig bis keine Entscheidungskompetenzen gegeben. Der Vorgesetzte muss/will alles entscheiden, auch wenn er aus technischer Sicht dazu eigentlich nicht (mehr) in der Lage ist.
Arbeitsbedingungen
Die neueren Gebäude sind modern und ansprechend gestaltet. Die Büros sind angemessen.
Ältere Gebäude wurden teilweise saniert und bieten zum Teil nur ein Minimum an Komfort.
Die zur Verfügung gestellte Hardware entspricht zum Kaufdatum stets dem neuesten Stand der Technik und ist mehr als ausreichend für die tägliche Arbeit.
Kommunikation
In einer monatlichen Informationsveranstaltung werden die aktuellen Zahlen und Ereignisse präsentiert. Änderungen werden entweder über diesen Weg oder per Mail propagiert.
Während die horizontale Kommunikation gut funktioniert, krankt an der vertikalen Kommunikation.
Vorgesetzte tragen die Belange der Mitarbeiter teilweise nicht an die Unternehmensführung heran. Dadurch entsteht auf allen Seiten unnötiger Frust.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im unteren Durchschnitt.
Mit guter Arbeit und etwas Verhandlungsgeschick ist es möglich den Lohn auf ein angemessenes Niveau zu bringen.
Gleichberechtigung
Im Entwicklungs- und Projektteam haben alle die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten - keine.
Langjährige Mitarbeiter haben oft "Sonderrechte", die mitunter zu Unmut führen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es natürlich gravierende Unterschiede. Gerade im Bereich der Entwicklung gibt es sehr interessante Aufgabenbereiche.
Die Arbeit für Projekte ist wohl vielseitig, jedoch oft wenig interessant.
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Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Familienunternehmen, kein Konzern wo Mitarbeiter nur anonyme Nummern sind. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch hemdsärmeliges Auftreten vor allem der Bereich Personalführung muss professioneller werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei der derzeitige Umstrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftführung, wie auch die direkten Vorgesetzten, sind bemüht um eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Betrieb. Es wurden kürzlich „Annehmlichkeiten“ eingeführt die ich als nicht selbstverständlich empfinde: kostenloses Fitnesstudio welches jederzeit, auch in der Mittagspause genutzt werden darf, kostenloser Kaffee und Mineralwasser sowie ein täglich gefüllter Obstkorb stehen für die Mitarbeiter bereit. Diese Dinge kenne ich in dieser Form nicht bei einem mittelständischen Betrieb, mein letzter Arbeitgeber, ein Konzern, hatte keine der genannten Vergünstigungen angeboten.
Image
Verkauft sich typisch mittelständisch „unter Wert“. Mit den richtigen Leuten und der richtigen Strategie ist da noch deutlich mehr rauszuholen....
Work-Life-Balance
Projektgeschäft bedeutet auch oft desöfteren flexible Mehrarbeit, was aber in der Natur des Projektgeschäfts begründet liegt. Die Überstunden werden aber in der Regel vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits geschrieben wird Eigeninitiative groß geschrieben. Will ich mich entwickeln setzt das Kommunikation mit dem Vorgesetztenund teilweise eine gewisse Hartnäckigkeit voraus. Dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt und versucht auf die Wünsche einzugehen. Zumindest habe ich persönlich dies so erlebt...
Gehalt/Benefits
Ortsübliche, leistungsgerechte Entlohnung. Ein Unternehmen in der oberfränkischen Provinz kann nicht Gehälter wie in anderen bayrischenBallungsräumen bezahlen. Der Wechsel zu Hermos hat sich für mich persönlich durch das moderate Niveau der Lebenshaltungskosten sowie den Wegfall von zwei Stunden Fahrzeit pro Jahr auch finanziell gelohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gebäude sind energetisch auf Stand, vielleicht sollte die Geschäftsführung die CO2 Signatur ihrer Geschäftswägen einmal auf den Prüfstand stellen... Sozial engagiert sich Hermos bei lokalen Vereinen und hat aus Eigeninitiative einen Notfalldefibrilator auf dem Betriebsgelände für die Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, mit gutem Teamspirit. Viele Kollegen die schon über 20 und teilweise 30 Jahre im Unternehmen sind. In jedem Unternehmen gibt es spezielle Charaktere da ist der Oberfranke keine Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere erfahrene Mitarbeiter teilweise mit 30 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit...Gutes Miteinander zwischen jung & alt...
Vorgesetztenverhalten
Meist korrekt aber im Bereich Personalführung ausbaufähig. Häufigere Personal- und Feedbackgespräche wären wünschenswert. Auch hier ist eine positive Entwicklung spürbar, aber das Handling noch teilweise hemdsärmeliger Mitelstand.
Arbeitsbedingungen
Moderne, vollklimatisierte Gebäude mit erstklassiger technischer Ausstattung. Fehlt etwas an Arbeitsmitteln oder Werkzeugen wird es kurzfristig unbürokratisch beschafft.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen vor allem von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung zur Basis gestaltet sich manchmal schwierig, da bedingt durch das Projektgeschäft und Kundendruck die Kommunikation zu kurz kommt. Hier besteht noch deutliches Verbesserungspotential. Über die Unternehmenszahlen und aktuelle Themen berichtet die Geschäftsführung bei der monatlichen „aktuellen Viertelstunde“. Auch diese Form der Transparenz war ich bei meinem vorigen Arbeitgeber nicht gewohnt.
Gleichberechtigung
Ich könnte noch keine offensichtlichen Ungerechtigkeiten feststellen. Seit einem Managementwechsel werden „Sonderregelungen“ für altgediente Mitarbeiter abgebaut und einheitliche Regelungen für alle eingeführt.
Interessante Aufgaben
Interessante vielfältige Aufgaben mit weitreichender Handlungsfreiheit. Eigeninitiative wird bei Hermmos groß geschrieben....
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Dinge gleichzeitig an den Führungskräften verankert, dadurch dauern manche Ergebnisse oder Entscheidungen zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Die vorgestellten neuen Strukturen sollten schneller in die Tat umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Image
Die Firma kämpft immer noch mit der eher "hemdsärmeligen" Führung von früher.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Kaffee / Getränke frei, Fitness Studio in der Firma
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karriere Stufen, neu eingeführt muss aber noch mehr gelebt werden.
Weiterbildung funktioniert gut, muss aber häufig vom Angestellten getrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein paar "besondere" Kollegen, aber sonst eine richtig gute Truppe
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation, agile Führung
Kommunikation
Geschäftsleitung informiert, Teambuilding
Interessante Aufgaben
durchaus herausfordernd, Projektgeschäft ist halt auch mal anspruchsvoll
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hermos im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HERMOS AG in Mistelgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des Unternehmens. Neu eingerichtetes Fitnessstudio, Kaffee, Obst und Wasser ist gratis. Leistungsorientierte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessant (immer was neues zum lernen), sehr nette,hilfsbereite Arbeitskollegen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automatisierungtechnik im Bereich Forschung / Entwicklung bei HERMOS AG in Mistelgau absolviert.
Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich bequem in der arbeit
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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