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97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Moderner Arbeitgeber mit viel Freiheiten

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und Fair

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Kollegenzusammenhalt

Stark

Vorgesetztenverhalten

Fair und durchaus offen für Kritik

Kommunikation

Auf Augenhöhe. Timing kann besser werden.

Interessante Aufgaben

Meistens


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wer mit allem einverstanden ist, wird sich hier vermutlich wohlfühlen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsweise mit hoher Flexibilität, Full-Remote-Möglichkeit, gute technische Ausstattung sowie der Einsatz von Automatisierungen und KI. Der kollegiale Umgang untereinander ist überwiegend angenehm und es gibt verschiedene Benefits sowie ein Weiterbildungsbudget. Das Produkt und die grundsätzliche Unternehmensidee haben aus meiner Sicht viel Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Kommunikation und Führungskultur. Entscheidungen werden häufig spät oder ohne ausreichenden Kontext kommuniziert, konstruktive Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer als solche angenommen und operative Herausforderungen werden teilweise zu spät adressiert. Zudem weichen Erwartungen und tatsächliche Aufgabeninhalte teilweise immer voneinander ab.

Verbesserungsvorschläge

Kritisches Feedback sollte stärker als Chance zur Verbesserung verstanden werden. Führungskräfte könnten von zusätzlicher Entwicklung und Schulung profitieren, insbesondere im Umgang mit abweichenden Meinungen und konstruktiver Kritik. Darüber hinaus würde ein stärkerer Fokus auf die Erfahrungen und Rückmeldungen der operativen Mitarbeiter helfen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltiger zu lösen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht ein lockerer und kollegialer Umgang. Durch die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist die Erreichbarkeit einzelner Kollegen jedoch nicht immer einfach. Mit zunehmendem Wachstum und steigender Arbeitsbelastung habe ich die Atmosphäre stellenweise als angespannt wahrgenommen.

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern, innovativ und zukunftsorientiert. Das Produkt überzeugt und viele Ideen sind vielversprechend. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass die Entwicklung in einigen Bereichen nicht mit diesem positiven Außenbild Schritt hält.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten sind definitiv positiv hervorzuheben. Kurzfristige Freistellungen oder private Termine waren in der Regel problemlos möglich. Gleichzeitig fehlte mir bei Themen wie Urlaubsplanung teilweise eine klare Abstimmung und Struktur, wodurch die Vorteile der Flexibilität nicht immer optimal genutzt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsbudget ist vorhanden und grundsätzlich positiv. Entwicklungsmöglichkeiten bestehen ebenfalls. Aus meiner Sicht hängen diese jedoch stark davon ab, wie gut man sich an bestehende Vorstellungen und Erwartungen anpasst.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich als durchschnittlich bis leicht unterdurchschnittlich. Dies wird jedoch durch zahlreiche Benefits teilweise ausgeglichen. Mit steigender Arbeitsbelastung erschien mir das Gesamtpaket jedoch zunehmend weniger ausgewogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit sollte sich nicht ausschließlich auf ökologische Aspekte beschränken. Ebenso wichtig ist ein nachhaltiger Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsbelastung und langfristige Mitarbeiterbindung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass kritische Themen häufig eher unter Kollegen als direkt mit den verantwortlichen Personen besprochen wurden. Aus meiner Sicht lag dies auch daran, dass offene Kritik nicht immer als willkommen wahrgenommen wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt kritisch wahrgenommen. Sachlich vorgetragene Hinweise auf Risiken oder Herausforderungen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt. Kritik wurde teilweise eher als persönlicher Widerspruch denn als konstruktiver Beitrag verstanden. Darüber hinaus entstand bei mir der Eindruck, dass abweichende Meinungen nicht immer gewünscht waren und sich dies negativ auf die Zusammenarbeit auswirken konnte.

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit zum Full-Remote-Arbeiten sowie die technische Ausstattung sind positiv hervorzuheben. In diesem Bereich hatte ich keine wesentlichen Kritikpunkte.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen wurden häufig erst sehr spät oder ohne ausreichenden Hintergrund kommuniziert. Nicht selten wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt. Zudem kam es vor, dass Informationen aus anderen Bereichen sehr kurzfristig weitergegeben wurden und eine unmittelbare Reaktion erwartet wurde. Dies erschwerte die Planung und effiziente Arbeitsweise erheblich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit modernen Tools, Automatisierungen und KI-Lösungen war spannend und zeitgemäß. Gleichzeitig wich die tatsächliche Tätigkeit in einigen Bereichen von den Erwartungen und der Stellenbeschreibung ab. Zudem blieb durch das operative Tagesgeschäft oft wenig Zeit für strategische oder weiterführende Aufgaben, die aus meiner Sicht dem Senioritätslevel der Position entsprochen hätten.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin PützHead of Talent Attraction & Strategy

Liebe*r ehemalige*r S*HERO,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback, das nehmen wir uns gerne zu Herzen. 🙏

Schön zu lesen, dass Du dennoch auch so vieles Positives bei uns wahrgenommen hast: Flexibilität, modernes Arbeiten mit KI und Automatisierungen, ein angenehmes Miteinander und den Glauben an unser Produkt und unsere Idee. 💛

Gleichzeitig möchten wir hervorheben, dass wir uns als Scale-up in einem Umfeld bewegen, das von Veränderung geprägt ist. Mit dieser Dynamik geht einher, dass nicht jede Entscheidung immer mit dem gewünschten Vorlauf kommuniziert werden kann und nicht jeder Prozess bereits so etabliert ist, wie wir ihn langfristig gestalten möchten. Das ist kein Freifahrtschein, aber es ist die Realität, in der wir gemeinsam arbeiten und wachsen.

Und genau deshalb ist uns dein Feedback so wertvoll: Wer unbequeme Perspektiven einbringt, trägt aktiv dazu bei, dass wir besser werden. Kritische Stimmen sind für uns kein Störfaktor, sondern ein wertvolles Zeichen von Engagement!

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!

Herzliche Grüße,
Jasmin

Hochintensiver Arbeitsplatz mit bemerkenswerter Toleranz gegenüber struktureller Mehrdeutigkeit

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen bietet eine einzigartige, ungefilterte Führungserfahrung. Hierarchien sind vorhanden, jedoch scheint die strategische Ausrichtung regelmäßig neu kalibriert zu werden mitunter täglich was Mitarbeitern die seltene Gelegenheit bietet, Prioritäten eigenständig zu definieren, da übergeordnete Leitlinien sich noch in der Findungsphase befinden.

Die Organisation befindet sich in einem Zustand permanenter Transformation. Entscheidungen, die am Morgen getroffen werden, können am Nachmittag bereits überholt sein. Wer seine Fähigkeit trainieren möchte, ohne gesicherte Informationslage zu handeln, findet hier ein außergewöhnlich konsequentes Übungsfeld.

Das Führungsteam engagiert sich sichtbar und mit viel Energie. Die Richtung dieses Engagements variiert jedoch stark je nach Wochentag, was darauf hindeutet, dass sich das Unternehmen noch in einem aktiven Prozess der strategischen Selbstfindung befindet. Mitarbeiter, die in der Lage sind, in Abwesenheit klarer Vorgaben eigene Entscheidungsrahmen zu entwickeln, werden diese Eigenschaft hier intensiv ausbauen.

Die berufliche Weiterentwicklung folgt einem stark eigenverantwortlichen Modell. Einarbeitungsprozesse befinden sich in kontinuierlicher Überarbeitung: Zuständigkeiten, Erwartungen und Ansprechpartner können sich von Woche zu Woche, mitunter täglich, verschieben. Ein offizielles Onboarding existiert konzeptionell, seine praktische Umsetzung hängt jedoch stark vom jeweiligen Zeitpunkt des Eintritts und davon ab, wer zu diesem Zeitpunkt noch im Unternehmen tätig ist.

Das Unternehmen kommuniziert öffentlich ein klares Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion. Intern scheint die gelebte Praxis jedoch maßgeblich davon abzuhängen, wie gut Einzelpersonen in der Lage sind, ohne strukturelle Unterstützung mit sich täglich verändernden zwischenmenschlichen Konstellationen umzugehen.

Insgesamt eignet sich dieses Umfeld am besten für Personen, die kein externes Orientierungssystem benötigen, Freude daran finden, täglich neu zu priorisieren, und die Fähigkeit mitbringen, Klarheit eigenständig herzustellen — auch dann, wenn die Unternehmensführung sich selbst noch im Klärungsprozess befindet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael KesslerGeschäftsführer

Vielen Dank für dieses ausführliche und pointierte Feedback. Der Ton ist erkennbar kritisch mit einer klaren Botschaft – und die nehmen wir ernst – gleichzeitig möchte ich einige Punkte einordnen.

Ja, wir sind in Veränderung. Wir sind ein Scaleup und bauen ein Produkt, was es so noch nicht gibt. Wir entwickeln daher Produkt, Organisation und Prozesse aktiv weiter. Das ist in einem Wachstums- und Innovationsumfeld notwendig – und auch gewollt.

Nein, wir „kalibrieren“ nicht täglich planlos neu. Prioritäten ändern sich bei uns nicht nach Stimmung oder Wochentag, sondern dann, wenn sich Faktenlage oder Kundenanforderungen messbar ändern. Und: Für alle zentralen Themen gibt es definierte Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege. Wer bei uns arbeitet, soll innerhalb klarer Leitplanken eigenständig handeln können – nicht mangels Orientierung „alles selbst erfinden müssen“.

Führung & Entscheidungen:
Unser Führungsteam arbeitet mit hoher Intensität, aber nicht beliebig. Entscheidungen werden dokumentiert, Ziele werden kommuniziert, und wir erwarten von Führung ausdrücklich Konsistenz: klare Erwartungen, regelmäßiges Feedback und nachvollziehbare Priorisierung. Wenn das jemand anders erlebt hat, ist das ein Signal, dass wir an einzelnen Schnittstellen besser werden müssen – nicht, dass das System insgesamt „ungefiltert“ ist.

Onboarding & Weiterentwicklung:
Wir haben ein strukturiertes Onboarding und gleichzeitig ist es richtig, dass wir dieses Onboarding in den letzten Jahren weiter professionalisiert haben – aber „vom Zufall abhängig“ ist es nicht. Wir investieren kontinuierlich in klare Rollenprofile, Entwicklungsstufen und Feedbackzyklen, damit Wachstum nicht nur „learning by doing“ bedeutet, sondern planbar unterstützt wird.

Vielfalt & Inklusion:
Vielfalt & Inklusion ist für uns kein Marketing-Thema. Es gibt klare Standards im Recruiting, in Führungsgrundsätzen und im Umgang miteinander. Dass sich jemand intern nicht ausreichend unterstützt gefühlt hat, bedauere ich – und wir arbeiten fortlaufend daran, dass Kultur nicht von Einzelpersonen abhängt, sondern durch Strukturen getragen wird.

Für wen wir passen:
Wir sind ein Umfeld für Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und gerne gestalten. Das bedeutet nicht „ohne Leitplanken“, sondern: klare Ziele, hoher Anspruch, viel Ownership. Wer Stabilität im Sinne von „alles bleibt immer gleich“ sucht, wird bei uns vermutlich weniger glücklich. Wer Klarheit, Tempo und Gestaltungsspielraum in einem professionellen Rahmen sucht, ist bei uns richtig.

Wenn die Verfasserin/der Verfasser dazu konkrete Situationen teilen möchte, sind wir offen für den direkten Austausch – denn nur so können wir punktgenau verbessern.

Super Unternehmen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich Alles. Super Teams, man wird wertgeschätzt für die Arbeit die man erbringt.

Tolle Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nichts zu kritisieren.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Team kann noch verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Super entspannte Arbeitsatmosphäre, wo man sich direkt gut aufgenommen und wertgeschätzt fühlt.

Kollegenzusammenhalt

Alle super aufgeschlossen und respektvoll.

Kommunikation

Funktioniert gut, denke es gibt noch etwas Potenzial.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin PützHead of Talent Attraction & Strategy

Liebe*r ehemaliger S*HERO,

vielen Dank für dein großartiges Feedback und die lieben Worte! 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt so positiv erlebt hast, genau das ist uns besonders wichtig! 🙌
Deinen Hinweis zur Kommunikation innerhalb Deines damaligen Teams nehmen wir gerne mit. Wir sind dankbar für solche Impulse. Vielen Dank für Deine Offenheit und Transparenz!

Herzliche Grüße
Jasmin

Mehrfachbewertung

Verbesserung ist immer möglich

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung, ein recht neuer Bereich, steht Wertschätzung ganz oben.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld ist vielseitig, fordert tiefere Kenntnisse der Software und der Kundenbedürfnisse, die wir weitergeben und die gehört werden. Das macht wirklich Spaß.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin PützHead of Talent Attraction & Strategy

Liebe*r S*HERO,

vielen herzlichen Dank für die 5-Sterne-Bewertung und die ausführlichen Einblicke! 😊
Es freut uns besonders zu lesen, dass Wertschätzung in deinem Bereich so präsent ist und dass du deine Aufgaben als vielseitig, anspruchsvoll und zugleich erfüllend erlebst. Genauso soll es sein! Danke, dass du Teil unseres Company bist!

Herzliche Grüße
Jasmin

Mehrfachbewertung

Grundsätzlich toller Arbeitgeber mit kleinen Nachteilen

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich viel Mühe gegeben! Ist auf jeden Fall ein ordentliches Produkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die negativen Punkte weiter oben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Anmerkungen oben.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wächst unglaublich schnell. In Teilen ist man schon beinahe mit To Do’s überlastet.

Image

Super Aussendarstellung.

Work-Life-Balance

Wie oben schon beschrieben starke Auslastung. Durch Homeoffice aber gute Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Man muss Glück haben, zur richtigen Zeit mit den richtigen Kolleg*innen gut zu stehen. Dann hat man viele Chancen, einfach weil sich auch viel bewegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt würde ich als durchschnittlich bezeichnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

War früher deutlich angenehmer als jetzt. Mittlerweile herrscht eine gewisse Anonymität bei so vielen neuen Mitarbeiter*innen. Das Unternehmen bemüht sich aber, den alten Zusammenhalt durch bspw. Sommerfest & Co. wiederherzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch nie etwas Negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement hat in meiner Abteilung leider Überhand gewonnen.

Arbeitsbedingungen

Gibt bald ein neues Büro. Sonst wird sich aber auch um gute Ausstattung im Homeoffice gekümmert.

Kommunikation

Kann man sich definitiv nicht beklagen. Immer top abgeholt.

Gleichberechtigung

Kann man nichts Schlechtes zu sagen.

Interessante Aufgaben

Geiles Produkt, geile Kunden. Es macht sonst echt Spaß!

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas Tréboute, Principal Talent Attraction
Nicolas TréboutePrincipal Talent Attraction

Liebe*r S*HERO :)

Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback! 🙏 Es freut uns sehr, dass Du uns grundsätzlich als tollen Arbeitgeber empfiehlst und unserem Produkt sowie unseren Kunden so viel Wertschätzung entgegenbringst.

Deine konstruktiven Hinweise nehmen wir sehr ernst. Dass schnelles Wachstum Herausforderungen mit sich bringt - von der Arbeitsbelastung bis hin zum Kollegenzusammenhalt - ist uns bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Balance zu finden und freuen uns, dass Du bereits positive Entwicklungen wie unsere Team-Events wahrnimmst. 💪

Besonders das Thema Führungsverhalten liegt uns am Herzen. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Karrierechancen und gemeinsame Weiterentwicklung sind etwas, dem wir zu 100 % verschrieben haben. Transparente Entwicklungspfade und Gehaltsraster sind daher auch bereits etabliert. Wir teilen aber Deine Meinung, dass auch dort noch Verbesserungspotenzial besteht. Dein Feedback und das aller Kolleg*innen hilft uns dabei enorm weiter! 🚀

Danke, dass Du Teil unserer Reise bist und uns hilfst, noch besser zu werden!

Herzliche Grüße
Nico

Great day-to-day, great colleagues, poor leadership

4,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anyone starting at HERO should be aware that senior leadership holds strongly left-liberal political views. That wouldn’t be an issue if they kept those views private, since politics and a healthy work climate naturally don’t mix well. Instead, they frequently share their opinions with colleagues whenever possible. At the last company gathering, an employee asked one of the two owners how staff should handle realizing they’re around someone with conservative, right-leaning views. The owner replied: “Ideally, this shouldn’t happen, because we try to communicate clearly during hiring that we’re a left-liberal company, and I hope such candidates self-select out. We don’t want to accommodate N*zis.” The level of arrogance is mind-boggling.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael KesslerGeschäftsführer

First and foremost: Thanks for your feedback and the generally high opinion about your job at HERO. We really appreciate and mean it.

For clarity, I have a couple of remarks on your comments for the valued reader who deserves a full picture:

You're referring to our voluntary “Ask the Founder Anything” format - a safe space where colleagues can literally ask anything and we as founders share our (sometimes) personal view. Everyone is welcome. No one has to attend.

After the question of one colleague that you mentioned, we instantly clarified something crucial: We are not a “left liberal company” - that is rather our personal view. We welcome: “The entire democratic political spectrum in the company that we built”. I quote myself because I truly believe in it.

What I do stand by is our commitment to Germany's constitutional values and creating a safe, inclusive workplace for everyone. When I mentioned not accommodating extremist views, I was referring to our legal and ethical obligation to maintain a respectful environment for all our colleagues.

This isn't about political preference – it's about ensuring everyone feels safe and valued at work.

Last but not least: I invite you to a personal dialogue as nothing is more important than exchanging ideas and sharing political views, even if they might be different. Of course, I completely respect your privacy if you’d prefer not to.

You can reach out to myself anytime, your Team Lead and our People & Culture team. Our door is always open for honest conversations!

Großartiger Arbeitgeber, der es schafft riesigen Teamgeist mit einer wahrhaft gelebten Remotekultur zu vereinbaren.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HERO ist ein Sammelort für jene, die mit viel Engagement durch ihr Leben gehen möchten - sei das um den Alltag von Handwerkern großartiger zu machen, oder einfach um unsere Welt ein bisschen besser zu machen. Eine tollere Firma kann ich mir kaum vorstellen.

Verbesserungsvorschläge

Honestly? Ein kleines bisschen mehr Anerkennung für die absolut wahnsinnige Organisation im HR Team und dem wunderbaren Office Management wären echt toll! Alles andere ist schon in Arbeit!

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und mit viel Eigenverantwortung

Image

HERO ist ein lifestyle. Hier sammeln sich ambitionierte Weltverbesserer und das merkt man auch. Wenn jemand mal was schlechtes über HERO sagt, dann ist das konstruktive Kritik und immer begleitet von Ansätzen, um das auch zum Besseren zu ändern.

Work-Life-Balance

Eine gelebte Perfomancekultur ist etwas, das man wollen muss. Ich gebe nur 4 Sterne, weil das zwar immer klar kommuniziert ist, HERO diese auch niemals fordern würde, aber trotzdem immer so viel zu tun ist, dass es öfter mal zu Überstunden kommt. (Ich mach die für HERO sehr gerne!) Ich finde es mehr als fair einen Teil der Stunden, die man durch den Arbeitsweg spart wieder in die Firma zu stecken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HERO ist Sozial-/ und Umweltbewusst. Ein kleiner Benefit der Firma, der gar nicht offiziell beworben wird ist, dass sich eigentlich jeder an HERO Merch bedienen kann. Insb. für Events wird das manchmal ein wenig viel was den Carbon Footprint angeht, auf der anderen Seite kann man sich über coole Kleidung auch wirklich nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsbudget ist bei HERO hier noch das kleinste Plus - man will HERO voranbringen und seinen Job bestmöglich ausüben. Das bedeutet auch, dass Weiterbildungen, viele verschiedene Ansätze zur Verbesserung und sowas wie Workshops zum Alltag gehören. Liebe ich!

Kollegenzusammenhalt

Besser habe ich es noch nie erlebt. Ausnahmslos alle mit denen ich zusammenarbeiten durfte sind richtig richtig nett.

Vorgesetztenverhalten

HERO gibt sich die größte Mühe Perfomance und Menschlichkeit miteinander zu vereinen. Bisherige Vorgesetzte waren alle ausnahmslos wirklich gut in ihrer Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Nix zu meckern. :)

Kommunikation

Oft hektisch, aber man gibt sich große Mühe alles wichtige so oft zu kommunizieren, dass jeder es mitbekommt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sicherlich eine Sache, bei der man immer diskutieren kann - was andere Leistungen angeht ist HERO allerdings wirklich wirklich weit.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist einer der fundamentalen Säulen der HERO Kultur

Interessante Aufgaben

HERO hat sicherlich einige Baustellen - der konstante Wunsch aller Mitarbeiter ihren Job richtig gut zu machen sorgt für viel Innovation, derer ich nicht müde werde.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin PützHead of Talent Attraction & Strategy

Hallo liebe*r S*HERO,

wow, vielen Dank für diese ausführliche und ehrliche Bewertung! Es ist wirklich schön zu lesen, wie sehr Du Dich als Teil unserer Company fühlst und unsere Werte Ambition, Trust und Fun tagtäglich mit uns lebst. Genauso soll es sein! 🚀💪

Dein Verbesserungsvorschlag hinsichtlich mehr Anerkennung für unser P&C Team nehmen wir sehr gerne mit. Du hast absolut recht, dieses Department leistet täglich Großartiges!

Danke, dass Du Teil unserer HERO-Familie bist - so schön, dass Du da bist! 💛

Viele Grüße
Jasmin

Arbeitnehmerorientierter Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich so auf den Arbeitnehmer konzentriert, das Scan einfach nur zufrieden sein kann. Ob mental health oder Freizeitausgleich und Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher gar nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin PützHead of Talent Attraction & Strategy

Liebe*r S*HERO,

wow, das freut uns unglaublich! Vielen Dank für Dein positives Feedback!

Es macht uns stolz zu hören, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Dass unsere S*HEROes zufrieden sind und sich wohlfühlen, liegt uns sehr am Herzen. Schön, dass das bei Dir ankommt! 🌟

Herzliche Grüße
Jasmin

Wertschätzung, klare Perspektiven und eine spannende Reise - Ich bin so happy, ein S*HEROe zu sein

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Ich glaube im Gesamtpaket gibt es für mich keinen besseren Arbeitgeber als HERO.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Müsste ich lange drüber nachdenken. Ad hoc fällt mir nichts ein. Alle Dinge, die Optimierungsbedarf haben aus meiner Sicht werden gerade aktiv angegangen.

Arbeitsatmosphäre

Entspricht genau den Unternehmenswerten: Ambition, Trust & Fun

Work-Life-Balance

Gerade durch das derzeitige (sinnvolle) Wachstum fallen viele Themen an. Es ist also nicht wenig Arbeit. Aber Themen wie (mentale) Gesundheit werden durch Angebote wie Mindsurance, betriebliche Krankenversicherung, Massagen etc. gut aufgefangen.

Karriere/Weiterbildung

Wurde letztes Jahr aufgesetzt. Klare Perspektiven und Karrierepfade. Top!

Gehalt/Benefits

Deutlich gestiegen seitdem ich angefangen habe (2020). Leistung wird hier auf jeden Fall honoriert. Mehr geht theoretisch immer, aber ich bin sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Ohnehin schon sehr hoch, wird durch Konzepte wie firmenübergreifende Workations in Lissabon, Barcelona usw. aber noch einmal zusätzlich gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiv, auch wenn man sagen muss, dass es bezüglich der Altersstruktur sicherlich noch ein wenig diverser ginge.

Vorgesetztenverhalten

Könnte ich mir nicht besser wünschen:)

Kommunikation

Man merkt, wie sehr sich auch dieses Thema in den vergangenen Jahren professionalisiert hat. Geschäftsführung ist sehr transparent bezüglich Zielen und versucht alle mitzunehmen. In meinem Team sehr offen und wertschätzend.

Gleichberechtigung

Gute Vorschläge werden diskutiert, egal ob sie vom C-Level oder von juniorigeren Kollegen kommen. Macht Spaß!

Interessante Aufgaben

Mega spannend. Wenn man selbst gestalten und etwas bewirken möchte, ist man hier am richtigen Ort.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas Tréboute, Principal Talent Attraction
Nicolas TréboutePrincipal Talent Attraction

Hallo liebe*r S*HEROe! 😊

Wow, was für eine fantastische Bewertung! 🌟 Es macht uns unglaublich glücklich zu lesen, wie wohl Du Dich fühlst und dass Du so begeistert von Deiner bisherigen Reise mit HERO bist. But the best is yet to come ;)

Besonders freut uns, dass Du unsere Unternehmenswerte Trust, Fun & Ambition so authentisch erlebst - genau das ist es, was uns ausmacht! 💪 Deine Begeisterung für die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, selbst zu gestalten und etwas zu bewirken, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es ist toll zu hören, dass Du die Entwicklung in Bereichen wie Kommunikation und Karriere/Weiterbildung so positiv wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch besser zu werden und allen S*HEROes die besten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten! 🚀

Die Workations in Lissabon und Barcelona scheinen ja auch richtig gut anzukommen. Und dass Du Dich bei Deinem Vorgesetzten so gut aufgehoben fühlst, ist einfach wunderbar!

Vielen Dank für diese ehrliche und motivierende Rückmeldung! Sie bestärkt uns darin, weiterhin mit vollem Einsatz an unserer gemeinsamen Zukunft zu arbeiten.

Wir freuen uns riesig, Dich im Team zu haben! 🎉

Herzliche Grüße
Nico

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 158 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HERO Software durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden HERO Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 158 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 158 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HERO Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.