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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich Alles. Super Teams, man wird wertgeschätzt für die Arbeit die man erbringt.
Tolle Firmenfeiern
Moderne Arbeitsweise mit hoher Flexibilität, Full-Remote-Möglichkeit, gute technische Ausstattung sowie der Einsatz von Automatisierungen und KI. Der kollegiale Umgang untereinander ist überwiegend angenehm und es gibt verschiedene Benefits sowie ein Weiterbildungsbudget. Das Produkt und die grundsätzliche Unternehmensidee haben aus meiner Sicht viel Potenzial.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil das Arbeitsklima einfach super ist. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt. Auch die Vorgesetzten sind offen für Gespräche und haben immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation ist transparent, und man fühlt sich wertgeschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt genug Freiraum für eigene Ideen. Ich kann meinen Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
HERO ist ein Sammelort für jene, die mit viel Engagement durch ihr Leben gehen möchten - sei das um den Alltag von Handwerkern großartiger zu machen, oder einfach um unsere Welt ein bisschen besser zu machen. Eine tollere Firma kann ich mir kaum vorstellen.
Es wird sich so auf den Arbeitnehmer konzentriert, das Scan einfach nur zufrieden sein kann. Ob mental health oder Freizeitausgleich und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kritikfähigkeit, offene Kommunikation, verhalten der Vorgesetzten.
Anyone starting at HERO should be aware that senior leadership holds strongly left-liberal political views. That wouldn’t be an issue if they kept those views private, since politics and a healthy work climate naturally don’t mix well. Instead, they frequently share their opinions with colleagues whenever possible. At the last company gathering, an employee asked one of the two owners how staff should handle realizing they’re around someone with conservative, right-leaning views. The owner replied: “Ideally, this shouldn’t happen, because ...
Vor allem die Kommunikation und Führungskultur. Entscheidungen werden häufig spät oder ohne ausreichenden Kontext kommuniziert, konstruktive Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer als solche angenommen und operative Herausforderungen werden teilweise zu spät adressiert. Zudem weichen Erwartungen und tatsächliche Aufgabeninhalte teilweise immer voneinander ab.
Ich habe nichts zu kritisieren.
Müsste ich lange drüber nachdenken. Ad hoc fällt mir nichts ein. Alle Dinge, die Optimierungsbedarf haben aus meiner Sicht werden gerade aktiv angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen bietet eine einzigartige, ungefilterte Führungserfahrung. Hierarchien sind vorhanden, jedoch scheint die strategische Ausrichtung regelmäßig neu kalibriert zu werden mitunter täglich was Mitarbeitern die seltene Gelegenheit bietet, Prioritäten eigenständig zu definieren, da übergeordnete Leitlinien sich noch in der Findungsphase befinden.
Die Organisation befindet sich in einem Zustand permanenter Transformation. Entscheidungen, die am Morgen getroffen werden, können am Nachmittag bereits überholt sein. Wer seine Fähigkeit trainieren möchte, ohne gesicherte Informationslage zu handeln, findet hier ein außergewöhnlich konsequentes Übungsfeld.
Das Führungsteam ...
Kritisches Feedback sollte stärker als Chance zur Verbesserung verstanden werden. Führungskräfte könnten von zusätzlicher Entwicklung und Schulung profitieren, insbesondere im Umgang mit abweichenden Meinungen und konstruktiver Kritik. Darüber hinaus würde ein stärkerer Fokus auf die Erfahrungen und Rückmeldungen der operativen Mitarbeiter helfen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltiger zu lösen.
Evtl. Leute in Führungspositionen in den Abteilungen haben, die auch mal Coachings oder Kurse dazu hatten. Es bringt nichts jemanden zu haben der nicht mal weiß was man in eine Gespräch gegenüber einem Mitarbeiter sagen darf, wie die Gesetze sind usw. Und vor allem bringt es nichts wenn diese Person kein Rückrat hat und das Team nur runterhält, als mal wichtige Punkte nach oben zugeben
Sprecht mehr und offen mit euren Angestellten, lasst sie auch mal ihre Gedanken äußern und nehmt Kritik nicht immer negativ auf. Überlegt euch gut, wenn eine Gruppe führen soll und wer das auch menschlich kann!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HERO Software ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern, innovativ und zukunftsorientiert. Das Produkt überzeugt und viele Ideen sind vielversprechend. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass die Entwicklung in einigen Bereichen nicht mit diesem positiven Außenbild Schritt hält.
HERO ist ein lifestyle. Hier sammeln sich ambitionierte Weltverbesserer und das merkt man auch. Wenn jemand mal was schlechtes über HERO sagt, dann ist das konstruktive Kritik und immer begleitet von Ansätzen, um das auch zum Besseren zu ändern.
Ein sehr gutes Unternehmen. Nur wenn man keine Zahlen bringt, wird schnell aussortiert.
Super Aussendarstellung.
Dafür wird viel getan. Es wird nicht nur als klasse Unternehmen geworben, sondern auch intern so gelebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERO Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alles stakniert, keine Entwicklung in einzelnen Bereichen und man fühlt sich ziemlich alleine!
Wie gesagt wenn man nicht gut schleimt oder der entsprechenden Meinung ist…
Ein Weiterbildungsbudget ist vorhanden und grundsätzlich positiv. Entwicklungsmöglichkeiten bestehen ebenfalls. Aus meiner Sicht hängen diese jedoch stark davon ab, wie gut man sich an bestehende Vorstellungen und Erwartungen anpasst.
Man muss Glück haben, zur richtigen Zeit mit den richtigen Kolleg*innen gut zu stehen. Dann hat man viele Chancen, einfach weil sich auch viel bewegt.
Man kann sich, soweit ich von Kolleg*innen, die schon länger dabei sind, in verschiedene Richtungen entwickeln. Weiterbildungen werden gerade erst Thema, weil das Unternehmen noch vergleichsweise jung ist. Ich würde aber sagen, dass HERO dem Thema offen gegenüber ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERO Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HERO Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERO Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERO Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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