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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich Alles. Super Teams, man wird wertgeschätzt für die Arbeit die man erbringt.
Tolle Firmenfeiern
Moderne Arbeitsweise mit hoher Flexibilität, Full-Remote-Möglichkeit, gute technische Ausstattung sowie der Einsatz von Automatisierungen und KI. Der kollegiale Umgang untereinander ist überwiegend angenehm und es gibt verschiedene Benefits sowie ein Weiterbildungsbudget. Das Produkt und die grundsätzliche Unternehmensidee haben aus meiner Sicht viel Potenzial.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil das Arbeitsklima einfach super ist. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt. Auch die Vorgesetzten sind offen für Gespräche und haben immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation ist transparent, und man fühlt sich wertgeschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt genug Freiraum für eigene Ideen. Ich kann meinen Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
HERO ist ein Sammelort für jene, die mit viel Engagement durch ihr Leben gehen möchten - sei das um den Alltag von Handwerkern großartiger zu machen, oder einfach um unsere Welt ein bisschen besser zu machen. Eine tollere Firma kann ich mir kaum vorstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kritikfähigkeit, offene Kommunikation, verhalten der Vorgesetzten.
* Unklare Strategie, ständige Richtungswechsel und teure Rebrandings.
* Zu viel Investment in Marketing statt in die echte Produktentwicklung.
* Ungerechte Benefits: Büro-Minderheit bekommt Gratis-Essen, Remote-Mehrheit gar nichts.
* Kündigungswelle, stagnierende Neueinstellungen und Angst vor Stellenabbau.
* Mangelhafte Büroausstattung und unglaubwürdiges grünes Image.
* Verlust der politischen Neutralität am Arbeitsplatz.
Anyone starting at HERO should be aware that senior leadership holds strongly left-liberal political views. That wouldn’t be an issue if they kept those views private, since politics and a healthy work climate naturally don’t mix well. Instead, they frequently share their opinions with colleagues whenever possible. At the last company gathering, an employee asked one of the two owners how staff should handle realizing they’re around someone with conservative, right-leaning views. The owner replied: “Ideally, this shouldn’t happen, because ...
Vor allem die Kommunikation und Führungskultur. Entscheidungen werden häufig spät oder ohne ausreichenden Kontext kommuniziert, konstruktive Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer als solche angenommen und operative Herausforderungen werden teilweise zu spät adressiert. Zudem weichen Erwartungen und tatsächliche Aufgabeninhalte teilweise immer voneinander ab.
Ich habe nichts zu kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen bietet eine einzigartige, ungefilterte Führungserfahrung. Hierarchien sind vorhanden, jedoch scheint die strategische Ausrichtung regelmäßig neu kalibriert zu werden mitunter täglich was Mitarbeitern die seltene Gelegenheit bietet, Prioritäten eigenständig zu definieren, da übergeordnete Leitlinien sich noch in der Findungsphase befinden.
Die Organisation befindet sich in einem Zustand permanenter Transformation. Entscheidungen, die am Morgen getroffen werden, können am Nachmittag bereits überholt sein. Wer seine Fähigkeit trainieren möchte, ohne gesicherte Informationslage zu handeln, findet hier ein außergewöhnlich konsequentes Übungsfeld.
Das Führungsteam ...
* Eine klare Langzeitstrategie verfolgen, statt tausend Dinge gleichzeitig zu starten.
* Führungskräfte schulen, um mit mehr emotionaler Intelligenz und weniger impulsiv zu agieren.
* Budgetpriorität von Marketing auf die Produktentwicklung und das Feedback aus dem Kundenservice verlagern.
* Negatives Feedback aus Betatests ernst nehmen, statt Kritik zu ignorieren.
* Faire Benefits oder Gutscheine für das deutschlandweite Remote-Team anbieten.
Kritisches Feedback sollte stärker als Chance zur Verbesserung verstanden werden. Führungskräfte könnten von zusätzlicher Entwicklung und Schulung profitieren, insbesondere im Umgang mit abweichenden Meinungen und konstruktiver Kritik. Darüber hinaus würde ein stärkerer Fokus auf die Erfahrungen und Rückmeldungen der operativen Mitarbeiter helfen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltiger zu lösen.
Evtl. Leute in Führungspositionen in den Abteilungen haben, die auch mal Coachings oder Kurse dazu hatten. Es bringt nichts jemanden zu haben der nicht mal weiß was man in eine Gespräch gegenüber einem Mitarbeiter sagen darf, wie die Gesetze sind usw. Und vor allem bringt es nichts wenn diese Person kein Rückrat hat und das Team nur runterhält, als mal wichtige Punkte nach oben zugeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HERO Software ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die flexiblen Arbeitszeiten sind definitiv positiv hervorzuheben. Kurzfristige Freistellungen oder private Termine waren in der Regel problemlos möglich. Gleichzeitig fehlte mir bei Themen wie Urlaubsplanung teilweise eine klare Abstimmung und Struktur, wodurch die Vorteile der Flexibilität nicht immer optimal genutzt wurden.
Prinzipiell sehr ausgewogen wenn du erklärst warum du früher gehen möchtest oder warum du länger gemacht hast. Also am besten schreibe alles private mit in deinen Kalender und gut ist!
Ausgeglichen
Eine gelebte Perfomancekultur ist etwas, das man wollen muss. Ich gebe nur 4 Sterne, weil das zwar immer klar kommuniziert ist, HERO diese auch niemals fordern würde, aber trotzdem immer so viel zu tun ist, dass es öfter mal zu Überstunden kommt. (Ich mach die für HERO sehr gerne!) Ich finde es mehr als fair einen Teil der Stunden, die man durch den Arbeitsweg spart wieder in die Firma zu stecken.
Gerade durch das derzeitige (sinnvolle) Wachstum fallen viele Themen an. Es ist also nicht wenig Arbeit. Aber Themen wie (mentale) Gesundheit werden durch Angebote wie Mindsurance, betriebliche Krankenversicherung, Massagen etc. gut aufgefangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERO Software ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
* Gehälter sind aktuell ok, künftige Erhöhungen sind wegen Sparkurs und Chaos aber unwahrscheinlich.
* Dreiste Zwei-Klassen-Gesellschaft: Büro-Minderheit bekommt täglich Gratis-Essen, Edel-Kaffee, Snacks und Events.
* Remote-Mehrheit, die den Laden von zu Hause am Laufen hält, geht komplett leer aus und erhält keinerlei Gutscheine.
* Viele Erfahrene gehen, Neueinstellungen stagnieren und unter den Verbliebenen wächst die Angst vor Stellenabbau.
* Weiterbildungsbudget und Nahverkehrszuschuss sind positive Aspekte.
Anfänglich über durchschnitt aber dann hat man alles so angepasst, das man wenn überhaupt nicht im Durchschnitt liegt. Viele Benefits vorhanden zum Teil leider sehr regional. Viel für Menschen im Büro gemacht und das Home-Office leider außen vor gelassen. Hätte man auch ändern können. Anregungen gab es genug.
Bis auf Getränke und Essen vor Ort kann ich kaum was nennen was man gut nutzen könnte
Das Gehalt empfand ich als durchschnittlich bis leicht unterdurchschnittlich. Dies wird jedoch durch zahlreiche Benefits teilweise ausgeglichen. Mit steigender Arbeitsbelastung erschien mir das Gesamtpaket jedoch zunehmend weniger ausgewogen.
Gehalt würde ich als durchschnittlich bezeichnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie gesagt wenn man nicht gut schleimt oder der entsprechenden Meinung ist…
Ein Weiterbildungsbudget ist vorhanden und grundsätzlich positiv. Entwicklungsmöglichkeiten bestehen ebenfalls. Aus meiner Sicht hängen diese jedoch stark davon ab, wie gut man sich an bestehende Vorstellungen und Erwartungen anpasst.
Man muss Glück haben, zur richtigen Zeit mit den richtigen Kolleg*innen gut zu stehen. Dann hat man viele Chancen, einfach weil sich auch viel bewegt.
Alles stakniert, keine Entwicklung in einzelnen Bereichen und man fühlt sich ziemlich alleine!
Das Weiterbildungsbudget ist bei HERO hier noch das kleinste Plus - man will HERO voranbringen und seinen Job bestmöglich ausüben. Das bedeutet auch, dass Weiterbildungen, viele verschiedene Ansätze zur Verbesserung und sowas wie Workshops zum Alltag gehören. Liebe ich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERO Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HERO Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERO Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERO Software als eher modern.
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