Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hero Tech Center Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe als Praktikant unterschrieben, um im neuen Münchner Office im Simulationsteam an einer klaren Aufgabe zu arbeiten. Es war mir wichtig eine abgegränzte Aufgabe zu haben, um sie in der Uni als Forschungspraxis anerkennen zu lassen. Die Aufgabe war am Anfang eher unklar, dann wurde sie gewechselt und abschließend doch entschieden wieder was anderes zu machen. Außerdem musste ich oft nach Stephanskirchen, womit ich aber gar nicht gerechnet habe beim Unterschreiben und die Sache war sehr umständlich für mich von München aus pendeln zu müsseb. Am Ende konnte ich trotzdem genug haben für die Uni, und die letzten Kollegen die geblieben sind konnten mich dabei gut unterstützen.
In der Schwierigkeit dass so viele in so kurzer Zeit die Firma verlassen haben kann ich trotzdem sagen, dass wer geblieben noch Zusammenhalt hatte.
9-5 sehr gut eingehalten, da ich eh wenig betreut wurde konnte theoretisch so lange arbeiten wie ich wollte.
2 Sterne weil der letzte Betreuer hat mich gut am Ende der Arbeit gebracht. Leider wurde mir am Anfang ein Betreuer zugewiesen, der wurde geändert weil das Thema des Praktikums geändert wurde. Dieser hat die Firma verlassen, und nach einem Monat auch sein Nachfolger, der mich betreuen musste. Um die Arbeit abzuschließen brauchte ich das Geld für ein Gerät. Mir war aber unmöglich mit den Leuten zu reden, die mir dieses Geld geben konnten (entweder haben sie die Firma verlassen oder ich wurde ständig geghostet). Es kamen mal Entschuldigungen von den Vorgesetzten die geblieben sind aber weitere Unterstützung nicht.
Prinzipiell war die Arbeit interessant, leider ohne Betreuung und finanzielle Hilfe eher schwer sie überhaupt zu erledigen
Als ich da war haben der Standortleiter sowie viele andere Führungskräfte und Mitarbeitender die Firma verlassen. Sehr viele in kurzer Zeit, was für die große Unzufriedenheit in der Firma spricht. Der Wechsel mehr Indienzentriert zu sein hat den meisten gar nicht gefallen. Anscheinend hatte man davor viel mehr Spaß als unabhängiges Entwicklungszentrum in Deutschland. Diese Kernfiguren die, die Firma verlassen haben wurden nicht schnell ersetzt, was für Chaos gesorgt hat.