Ein sehr guter Arbeitgeber, definitiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvolles Verhalten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Ich würde sagen, es ist ein Arbeitsplatz, an dem man ein Gefühl der Sicherheit im Job haben kann – also das Gefühl, nicht so einfach entlassen zu werden. Viele haben zwar befristete Verträge, die davon abhängen, ob die Verwaltungsverträge der Unterkunftsbetriebe verlängert werden oder nicht, aber Hero bemüht sich sehr, seine Mitarbeitender zu halten. Das ist auch schon mehrfach passiert. Als ich selbst um Unterstützung für meine Arbeitsplatz-sicherheit gebeten habe, weil meine Aufenthaltserlaubnis davon abhing, habe ich diese Unterstützung bekommen – wofür ich sehr dankbar bin.
Work-Life-Balance
Es wird akzeptiert, dass man zu wichtigen Terminen zu spät kommen kann; es ist zulässig, man im Krankheitsfall einen Tag frei (ohne offizielle Krankschreibung) zu nehmen. Es gibt einen jährlichen Teamtag für jedes Team in den verschiedenen Unterkünften und einen weiteren Teamtag für alle Teams im Unternehmen. Es ist auch sehr gut, dass es eine Gemeinschaftsküche gibt, in der man essen und sich mit Kollegen unterhalten kann. Gelegentlich können wir als Team spazieren gehen oder Eis essen (auf Kosten des Unternehmens). Solche Veranstaltungen tragen dazu bei, eine wenige-stress Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen großen Raum für Weiterbildung, nicht nur durch Fortbildungsangebote, sondern es wurde auch bezahlte Zeit für Mitarbeitender eingeräumt, z.B. die Deutschkurse besuchen oder einen entsprechenden Kurs an der Universität belegen wollten.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht geregelt nach Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da unser Arbeitsbereich die Bereitstellung sozialer Dienstleistungen zur Unterstützung der Flüchtlingsintegration ist, sind Mitarbeiter aufgrund ihrer Ausbildung oder Berufserfahrung mit diesen Themen vertraut und kümmern sich darum.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt hauptsächlich von den einzelnen Kollegen ab und davon, wie man mit ihnen umgeht. Ich habe Kollegen kennengelernt, die freundlich sind und eine hervorragende Teamfähigkeit besitzen, und andere, die das nicht sind. So ist es eigentlich an jedem Arbeitsplatz, an dem ich gearbeitet habe. Generell lässt sich jedoch sagen, dass sowohl Supervision (was manchmal funktioniert, manchmal aber auch nicht) als auch Fortbildungen zu diesem Thema stets angeboten werden, um dieses Problem systematisch anzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist eine der größten Stärken. Das Management begegnet den Mitarbeitern mit Respekt, auch bei Meinungsverschiedenheiten. Dieser respektvolle Umgang ist ein Teil der von der Führungsebene geförderten Unternehmenskultur und somit nicht von der Entscheidung einzelner Leitungskräfte abhängt.
Arbeitsbedingungen
Die Leitung dauerhaft bemüht sich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, zB. durch Kapazitätsaufbau und die Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter; im generell hört es zu und kooperiert so weit wie möglich.
Kommunikation
Wöchentlich finden Besprechungen statt, um Arbeitsaufgaben zu diskutieren; das Management hört zu und arbeitet zusammen; Die Kommunikationsstruktur ermöglicht sowohl hierarchische als auch flache Kommunikation mit direktem Management und Führungsebene