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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation klare ausdrücke sowie Fragen nach Kapazität für neuen Aufgaben.
Respektvolles Verhalten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld
Es herrscht ein insgesamt vorwärtsgewandtes Klima in der Firma. Der AG legt Wert darauf, in diesem schwierigen Arbeitsumfeld stabile Verhältnisse herzustellen für die MA. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass bei Verlust von Einrichtungen versucht wird, möglichst vielen MA Stellen in anderen Einrichtungen anzubieten, um Kündigungen möglichst zu vermeiden.
Die Willkommenskultur, die positive und freundliche Atmosphäre, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, offene Kommunikation, Professionalität.
Es wird auf Probleme sofort eingegangen, die Bereichsleitung ist sehr am Wohl der Mitarbeiter interessiert, freie Getränke, guter Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt ist Mindestmaß, könnte höher sein, man kommt auf nicht einmal 2000 netto bei Vollzeit, nur wenn Du Sonntage arbeiten musst, keinerlei interessante Benefits wie z.B. VWL, private Krankenversicherung oder Beteiligung Fitness
Die Arbeitsverträge
Ich kann von einer Anstellung bei diesem Unternehmen nur abraten. Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass der Umgang mit Mitarbeitenden insbesondere in der Probezeit äußerst fragwürdig ist. Es scheint ein wiederkehrendes Muster zu geben, Mitarbeitende kurz vor Ende der Probezeit (2 Wochen )ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
Die Leitung ist sehr chaotisch und toxisch, und Versprechen erweisen sich häufig als falsch. Strukturen und Prozesse wirken unorganisiert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Wer eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur ...
Nicht wirklich Sozial nur Unterbringung
Vertrag befristet.
Verbesserungsvorschläge
Villach mehrere Arbeitsplatz sowie längere Arbeitsverträge.
Besseres onboarding, klare Aufgaben, besseres Gehalt, gute Regelung für Arztbesuche ohne Minusstunden, permanente Dienstplanänderung
Ich würde mir wünschen, dass Kritik ernster genommen wird und dass Betroffene und "Allies" diese in einem geschützten Rahmen äußern können. Einen Betriebsrat o.ä. fände ich sinnvoll.
Mehr darauf achten, wer welche Arbeit verrichtet und wie profesionell. Evt. mal nachhaken und ein Angebot zur Gehaltserhöhung machen bei unterbezahlter Arbeit.
mal über sich selbst nachdenken und die Führungsetage austauschen ! (war früher angeblich besser aber so geht echt nicht)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das hängt hauptsächlich von den einzelnen Kollegen ab und davon, wie man mit ihnen umgeht. Ich habe Kollegen kennengelernt, die freundlich sind und eine hervorragende Teamfähigkeit besitzen, und andere, die das nicht sind. So ist es eigentlich an jedem Arbeitsplatz, an dem ich gearbeitet habe. Generell lässt sich jedoch sagen, dass sowohl Supervision (was manchmal funktioniert, manchmal aber auch nicht) als auch Fortbildungen zu diesem Thema stets angeboten werden, um dieses Problem systematisch anzugehen.
Egal ob für Feier oder Aufgaben auch für Familiere Probleme die Kollegen/nennen waren immer für mich da. Ob für arbeit oder auch außerhalb wir waren für einander da.
Kollegen sind ganz ok, ganz liebe soziale Menschen. Ausnahmen, manche gehören einfach nicht in diese Branche, man sollte sich hier z.B nicht selbst 'die Verwaltungsdrachen' nennen dürfen, Flüchtlinge anschnauzen und dan noch Leitung sein, unglaublich.
Bestimmt abhängig von der Unterkunft, aber sehr freundlich, verständnisvoll, und unterstützend. Ehrlicher und offener Austausch, professionelle Supervision und schöne Teamtage.
Viele Kollegen sind toll aber die meisten verlassen den Arbeitgeber schnell darum sind wohl auch immer Stellen ausgeschrieben schade mochte viele Menschen sehr gerne !
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehälter sind nicht geregelt nach Gehälter
Ich hätte mir mehr Gehalt gewünscht, es gibt leider nur wenig Spielraum und es kommt stark darauf an, in welcher Unterkunft man arbeitet.
je nach Leistung müsste auf jeden Fall mehr bezahlt werden
im unteren Bereich wenn es um Unterkünfte geht auch keine Bonusse wie BVG Ticket oder so und keine Gehalterhöhung mit der Zeit
Das Gehalt könnte mehr sein, für mich war das alles aber durch die sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre nie ein Thema.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einen großen Raum für Weiterbildung, nicht nur durch Fortbildungsangebote, sondern es wurde auch bezahlte Zeit für Mitarbeitender eingeräumt, z.B. die Deutschkurse besuchen oder einen entsprechenden Kurs an der Universität belegen wollten.
Sowie intern so auch außerhalb gab's immer weiter Bildung angepasst an die Bedürfnisse.
Der AG praktiziert einen guten Mix aus Beförderungen aus dem Bestandspersonal und Neueinstellungen. Es gibt auch zahlreiche übergeordnete Zusatzaufgaben, die man neben der eigentlichen Haupttätigkeit machen kann, dafür Erfahrung sammelt und sich auch lohnmässig verbessern kann.
Weiterbildung wird insgesamt befürwortet, sofern dies thematisch im Interesse des AG ist.
Für viele aber nicht alle Themen.
Fortbildungen konnte man machen, aber nur im kleinen Rahmen und sie mussten kostenlos sein (oder man zahlt selbst)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hero Services gGmbH - Hero Zukunft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hero Services gGmbH - Hero Zukunft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hero Services gGmbH - Hero Zukunft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hero Services gGmbH - Hero Zukunft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Hero Services gGmbH - Hero Zukunft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hero Services gGmbH - Hero Zukunft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege