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Herrenknecht 
AG
Review

Schwanau and more

Interessanter, internationaler Arbeitgeber im Generationenübergang mit Raum für Wachstum

3.7
Recommended
ManagerWorked at Herrenknecht AG in Schwanau, Baden-Württemberg at the time of review.

What I like about the employer

Diverses und attraktives Produktportfolio sowie ein top Kollegenzusammenhalt, international immer noch gutes Image. Darauf nicht ausruhen sondern weiter hungrig bleiben.

What I dislike about the employer

Gehaltsgefüge, teils mangelnde Professionalität für ein Unternehmen dieser Größe und eingestaubte Kultur, die sich gerade aber ändert (oft unter dem Radar).

Suggestions for improvement

* Faire und motivierende Lohn- und Gehaltspolitik
* Zeitgemäße, moderne und inspirierende Arbeitsumgebungen
* Verbesserte Sozial- und Umweltleistungen (attraktive Altersvorsorge, Elektrotankstellen- und Fahrzeuge)
* Expertenkarrieren ermöglichen, Führungspersonal gezielter auswählen und regelmäßig weiterbilden.

Working atmosphere

Bei uns in der Abteilung super - konzentriert, harmonisch und professionell

Communication

Könnte teils v.a. von oberen Ebenen noch ehrlicher sein

Collegiality

Sehr gut, (fast) alle arbeiten zusammen auf das gleiche Ziel hin!

Work-Life Balance

Von nichts kommt nichts, hier ist auch Eigenschutz gefordert (v.a. wegen der Vielzahl an interessanten Aufgaben)

Leadership behavior

Management- und Führungskompetenz ist noch ausbau- und modernisierbar. Es herrscht immer noch das Denken vor, dass jeweilige Führungskräfte die besten Fachkräfte sein müssen. Der Gründer und CEO ist ein klassischer deutscher Mittelständler, er prägt das Unternehmen weiterhin und er hat auch bei vielen kleinen Entscheidungen das letzte Wort.

Interesting tasks

International Berge versetzen und Kontinente verbinden - ich kenne in der Region kein Unternehmen mit spannenderen Aufgaben.

Equality

Der deutliche Männerüberhang ist immernoch deutlich bemerkbar. Hier lernen aber gerade beide Seiten hinzu und es gibt seit neustem einige junge Frauen in Führungs- und Expertenpositionen.

Working conditions

Bei uns super, es gibt aber einige Büros die absolut nicht mehr zeitgemäß sind. Jeder Baustellencontainer ist mittlerweile besser ausgestattet.

Environmental and social responsibility

Mit manchen älteren, verdienten Mitarbeiter wird nicht immer sozial umgegangen. Weiterhin beschränkt sich das Umweltbewusstsein meistens auf gesetzliche Mindestpflichten. Kostenlose Stromtankstellen für MA aus eigenem Solarstrom (der schon reichlich produziert wird) und Elektrofahrzeuge wären hier zeitgemäß.

Salary/Social benefits

Hier herrscht wohl am ehesten Nachholbedarf. Es gibt keine Tarifbindung, keine Transparenz bzgl. Gehaltseinstufungen und zahlreiche undurchsichtige Einzelregelungen. Das Gehalt ist recht deutlich unter dem von vergleichbaren Unternehmen.

Image

Super spannende und innovative Technik aus einem etwas in die Jahre gekommenen Unternehmen mit entsprechender angestaubter Kultur mit dem größtenteils vorhandenen Willen, am Ball zu bleiben.

Career/Professional development

Bzgl. Weiterbildung stehen hier viele Türen offen. Durch den Generationswechsel ist auch karrieretechnisch einiges möglich. Tipp: Expertenkarrieren ermöglichen!

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Employer Comment

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine gute Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Dir Herrenknecht als Arbeitgeber prinzipiell gefällt und vor allem, dass Du die Teamarbeit so gut bewertest. Auf unser Team sind wir sehr stolz!

Wir wissen, wie wichtig eine faire und transparente Gehaltsstruktur ist, deshalb überprüfen und optimieren wir unsere Vergütungsmodelle kontinuierlich.

Du schreibst, Du würdest Dir eine zeitgemäße, moderne und inspirierende Arbeitsumgebung wünschen - kannst Du das vielleicht ein wenig genauer ausführen, was Du Dir darunter vorstellst? Gerne kannst Du uns unter feedback@herrenknecht.com Deine Ideen schicken und wir geben sie an die entsprechenden Abteilungen weiter.

Bei Elektrotankstellen und -fahrzeugen arbeitet unser Beschaffungsmanagement daran, zu prüfen, welche Möglichkeiten es gibt, unsere Firmenwagenflotte auf E-Fahrzeuge umzustellen. Ob in diesem Zuge auch E-Ladesäulen für Privat-PKW aufgenommen werden, ist ebenfalls zu klären. Hier spielen auch viele rechtliche Themen mit, etwa geldwerter Vorteil, und es sind immense Vorkehrungen und Vorbereitungen zu treffen, die leider nicht von heute auf morgen passieren können. Aber die Kolleg*innen vom Einkauf haben dies bereits auf dem Schirm!
In Sachen Altersvorsorge haben wir verschiedene Möglichkeiten, die wir anbieten, gerne kannst Du uns in HR dazu ansprechen, wir können Dir die verschiedenen Möglichkeiten nennen. Auch wenn Du eine konkrete Idee hast, die wir noch nicht anbieten, melde Dich gerne bei uns!

Wenn Du unseren letzten Erlebnistag besucht hast, warst Du vielleicht auch am Transformation-Stand mit dem Wertkompass. Die Kolleg*innen hier haben einen Wertekompass entwickelt, der für uns alle, besonders aber auch Führungskräfte, gelten soll. Dieses Team ist auch dran, gezielt Führungskräfte in allen Belangen zu schulen, die eine gute Führungskraft haben muss. Da dies ein fortlaufender Prozess ist, der erst mit Ende letztes Jahr implementiert wurde, bitten wir auch hier, noch etwas Geduld zu haben.

In Sachen Umwelt-/Sozialbewusstsein schreibst Du, dass mit manchen älteren und verdienten Mitarbeitern nicht immer sozial umgegangen wird. Gibt es da einen konkreten Vorfall, den Du meinst? Wir sind bemüht, all unseren Mitarbeitenden ein gutes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Wir wissen, das Know-How, über das die ältere Generation verfügt, ist der Grundstein für unseren momentanen Erfolg. Viele Mitarbeitende, die bereits das Rentenalter erreicht haben, stehen uns auch hinterher noch zur Verfügung, was wir wirklich toll finden. Die Mischung aus Alt und Jung funktioniert bei uns recht gut, das haben wir ebenfalls am Erlebnistag erfahren dürfen.

Umweltbewusstsein liegt uns nicht erst seit gestern am Herzen, wir haben dafür sogar extra eine eigene Abteilung Nachhaltigkeit etabliert. Unsere Werkhallen sind mit Solarzellen bedeckt und wir nutzen Geothermie zum Heizen unserer Verwaltungsgebäude. Viele unserer Stapler sind mi Elektro unterwegs und unser Öllager recycelt die IBS-Container und verschenkt sie an uns statt sie wegzuwerfen. Auch unsere IT hat immer wieder Aktionen, bei denen Altgeräte an die Belegschaft gehen statt in den Müllcontainer. Umweltbewusstsein fängt allerdings schon bei jedem Mitarbeitenden selbst an und selbst kleine Aktionen wie Bildschirme ausschalten, Lichter löschen und Heizungen runterdrehen kann hier viel helfen. Falls Du weitere Ideen hast, wie wir uns hier verbessern können, melde Dich bei uns oder direkt bei der Abteilung Nachhaltigkeit. Ich selbst habe denen schon Verbesserungsvorschläge wie Wildblumenwiese und Überdachung des Parkplatzes geschickt und sie sind in der Prüfung auf Machbarkeit :-)

Das Thema Expertenkarrieren nehmen wir gerne mit auf. Arbeiten in interdisziplinären Projektteams ist der erste Schritt zur Förderung von Fachlaufbahnen. Wir arbeiten wir daran, Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine offene, transparente Kommunikation zu fördern. Hierzu startet demnächst die erste Pilotreihe "Leadership I Führungskräfte – Kompass", zudem rückt das Thema Werte immer mehr in den Fokus.

Eine kleine Anmerkung zum Schluss: nur, weil unsere Firma bereits ein stolzes Alter erreicht hat, heißt das nicht, das wir in die Jahre gekommen und angestaubt sind. Manche Dinge, nicht nur Wein und Käse, werden mit dem Alter besser! Wir haben die Fehler der Anfangszeit behoben und sind nun in der Lage, auf Probleme jeglicher Art effizient und zielgerichtet zu reagieren. Wir sind am Ball und wollen da auch bleiben und nur zusammen werden wir das auch schaffen!

Viele Grüße
Laura

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