Herrenknecht ist weltweit führend in der Entwicklung von Tunnelvortriebstechnologien und spielt eine entscheidende Rolle bei zukunftsweisenden Infrastrukturprojekten.
Unsere Lösungen machen den Bau von U-Bahnen, Eisenbahntunneln, Wasser- und Abwassersystemen sowie die Erschließung von Energie- und Rohstoffquellen möglich – und das auf der ganzen Welt.
Mit rund 70 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften bieten wir Dir vielfältige Karrierechancen in unterschiedlichen Fachbereichen.
Bei Herrenknecht entwickeln wir innovative Tunnelvortriebstechnik, die Infrastrukturprojekte weltweit sicherer, effizienter und nachhaltiger macht. Unser Angebot reicht von High-Tech-Tunnelbohrmaschinen über intelligentes Zusatz-Equipment bis hin zu umfassenden Service-Leistungen, die den gesamten Projektablauf unterstützen.
Aber was uns wirklich ausmacht, sind die Menschen hinter den Maschinen. Als starkes Team schaffen wir mit Leidenschaft, Innovationsgeist und Teamspirit außergewöhnliche Lösungen – und bewegen gemeinsam Großes.
Dank globaler Trends wie Urbanisierung, Mobilitätswende und steigendem Energiebedarf wächst unser Markt ständig. Mit unseren Technologien schaffen wir nachhaltige Verbindungen, erschließen neue Ressourcen und treiben den Fortschritt in der Baubranche voran – und dafür brauchen wir Dich!
Bei Herrenknecht hast Du die Chance, in einer sicheren Branche sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Ob Du gerade startest oder den nächsten Karriereschritt machst – bei uns erwarten Dich spannende Projekte, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Perspektiven.
The following benefits were most frequently mentioned in the 279 employee reviews.
Company physician
Cafeteria
Pension plan
Parking
Discounts
Team events
Flexible working hours
Company phone 
Health-promoting measures
Home Office
Meal allowance
Internet access
Coaching
Good transport links
Accessible
Company car
Stock or equity options
Childcare support
Dog-friendlyVergütung & Events:
Gesundheit:
Vergünstigungen und Mobilität:
Bei Herrenknecht zu arbeiten bedeutet, Teil eines weltweit führenden Technologiekonzerns zu sein – und gleichzeitig in einem Unternehmen mit echter Teamkultur und familiärem Zusammenhalt.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, direkten Austausch und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. Jede und jeder Einzelne kann etwas bewegen – sei es in der Entwicklung neuer Technologien, in der Fertigung unserer Maschinen oder im weltweiten Projekteinsatz.
Wer bei Herrenknecht arbeitet, ist Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam wächst und stolz darauf ist, weltweit nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
Bei Herrenknecht erwarten Dich spannende Aufgaben, internationale Projekte und sichere Zukunftsperspektiven. Egal, ob Du bereits Berufserfahrung hast oder gerade erst ins Arbeitsleben startest – wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Deine Karriere bei uns zu beginnen oder weiterzuentwickeln.
Berufserfahrene & Fachkräfte
Du suchst eine neue Herausforderung? Ob im Ingenieurwesen, in der Produktion, IT, Logistik oder im kaufmännischen Bereich – bei Herrenknecht kannst Du Dein Fachwissen einbringen und an spannenden Projekten mitwirken.
Berufseinsteiger & Absolventen
Du möchtest nach dem Studium durchstarten? Mit unseren Traineeprogrammen oder Direkteinstiegen kannst Du Dein Wissen in die Praxis umsetzen und Dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln.
Studenten & Praktikanten
Sammle erste Berufserfahrung während Deines Studiums – mit einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit oder einer Abschlussarbeit bei Herrenknecht. Hier lernst Du von erfahrenen Experten und bekommst spannende Einblicke in unsere Technologien.
Ausbildung & duales Studium
Starte nach der Schule mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen. Wir bieten Dir eine praxisnahe Ausbildung mit besten Zukunftsaussichten.
Bei Herrenknecht gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Tunnelbaus – mit neuer Technik, kreativen Ideen und einem starken Team. Dafür suchen wir motivierte Menschen, die mit uns wachsen und gemeinsam Großes erreichen wollen.
Egal, ob Du schon Erfahrung hast oder gerade erst ins Berufsleben startest – wenn Du Technik spannend findest, gerne im Team arbeitest und Lust hast, etwas Neues zu schaffen, dann bist Du bei uns genau richtig!
Helpful information about the application process at Herrenknecht AG.
Standort Schwanau
Schwanau ist der Hauptsitz und das Herz von Herrenknecht – hier entstehen Innovationen, werden Maschinen entwickelt und produziert. Von Schwanau aus bringen wir unsere Tunnelbohrmaschinen auf den Weg in die ganze Welt.
Unser Familienunternehmen hat hier, in der Ortenau im Südwesten Deutschlands, seine Wurzeln. Spitzentechnologie gehört zu unserem Alltag, ebenso wie die Natur. Die Ortenau zählt zu den sonnigsten Regionen Deutschlands und bietet mit ihren Weinbergen, dem Schwarzwald und dem nahegelegenen Europa-Park viele Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung. Dank der Lage im Dreiländereck sind wir von Freiburg, Karlsruhe sowie den Ballungszentren in der Schweiz (Basel) und Frankreich (Straßburg) aus schnell zu erreichen.
Wer hier arbeitet, ist Teil eines starken Teams und entwickelt mit modernster Technik die Lösungen von morgen.
Standort Kehl
In Kehl geben wir unseren Maschinen ein zweites Leben. Hier werden gebrauchte Tunnelbohrmaschinen überholt, modernisiert und für neue Projekte fit gemacht. Nachhaltigkeit trifft Hightech – und du kannst dabei sein, wenn aus bewährter Technik wieder Höchstleistung wird!
Ich finde, das Unternehmen hat grundsätzlich eine gute Basis. Es gibt viele positive Ansätze und man merkt, dass sich etwas bewegt. Besonders schön ist, dass ehemalige Kolleg:innen die Möglichkeit bekommen, zurückzukommen – das zeigt eine gewisse Loyalität und Offenheit.
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest sind wirklich mit Mühe organisiert und schaffen ein Gefühl von Gemeinschaft. Auch die Kolleg:innen machen einen großen Unterschied: hilfsbereit, freundlich, teilweise entstehen sogar Freundschaften. Das macht den Alltag deutlich angenehmer.
Die Aufgaben sind meist spannend und ...
- Ein Arbeitsplatz mit Sinn. Hier wird an Projekten gearbeitet, die weltweit Wirkung haben
- Hidden Champion mit familiären Strukturen
- Beeindruckende Technik und Unternehmensgeschichte
- Viel Gestaltungsspielraum
- Spannende Projekte
Insgesamt geht der Weg in Richtung Zukunft und Veränderung statt Stillstand. Mit Projekten wie HK2027 werden verschiedene Unternehmensbereiche sukzessive optimiert.
Auch positiv: Immer mehr junge Leute kommen ins Unternehmen und treiben Veränderungen voran.
Besonders hervorzuheben sind die tollen Firmenfeiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Erlebnis- oder Gesundheitstage, Gala und auch Mitarbeiterausflüge sorgen für besondere Erlebnisse.
Sehr viel. Ich fühle mich rundum wohl.
Die Abteilung technische Redaktion macht Spaß.
Die Arbeit mit den Projektleitern und dem Produktmanagement.
Auch der Betriebsrat leistet hervorragende Arbeit.
Und vielen andere Abteilungen (Elektro, Fluid, Konstruktion usw.) die eigentlich auch erwähnt werden sollten.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Jahresbonus sind echt gut. Es gibt dann noch eine Weihnachtsfeier und das Sommerfest wo einem viel geboten wird.
Dann gibt es noch eine gute Kantine sowie Essens und Getränkeautomaten
Das hier ist mein größter Kritikpunkt von allen.
Wenn mein Arbeitsvertrag Gleitzeit sagt, aber ich dann von meinem vorgesetzten trotzdem dazu aufgefordert werde um punkt 6 da zu sein, kann es doch nicht sein, dass ich deswegen dann einen kleinen Einlauf kassiere, obwohl ich in der Regel pro Woche 2-3 Überstunden mindestens sogar noch gemacht habe.
Wenn mein Arbeitsvertrag Gleitzeit sagt, dann hab ich Gleitzeit.
Und ich kassiere trotzdem einen kleinen Einlauf, obwohl ich auf 40h oder mehr in der ...
Gleitzeit könnte je nach Bereich etwas ausgebaut werden. Diese starre Struktur: Wir arbeiten von 6:00Uhr - 14:45Uhr ist überholt.
Dann lieber Teams bilden. Wer arbeitet von 6:00Uhr - 14:45Uhr, 7:00Uhr bis 16:45 oder gar 8:00Uhr - 17:45Uhr.
Dadurch würde man mehr Leute am Arbeitsmarkt ansprechen. Gerade auch Leute die Kinder zur Kita bringen müssen.
Großes Thema auch: Es gibt Bereiche in denen man mit der deutschen Sprache nicht weiter kommt. Durch Mischen von Menschengruppen unterschiedlicher Kulturen dafür sorgen dass es ...
Dass die Qualität sinkt und rund um Arbeiten keine verbesserten Hilfsmittel umgesetzt werden. Die KI alleine wird es nicht richten. Wenn immer mehr und schneller gearbeitet werden soll, fehlt es definitiv an automatischen Prozessen.
Wenig Gestaltungsspielraum
traditionelle Hierarchie
Top down Denken
keine funktionierenden Prozesse
Man sollte dringend an der Kommunikation arbeiten. Versprechen sollten gehalten werden. Es sollte in jedem Werk eine Umkleide für Frauen geben. Es sollte für jeden Mitarbeiter einen abschließbaren Spind in der Fertigung geben. Man sollte für seine Leistung bezahlt werden und nicht viele Aufgaben machen müssen, die gar nicht im Vertrag stehen. Es sollte noch ein extra Satz Arbeitskleidung für diejenigen geben, die in der Firma waschen lassen. Die Einarbeitung sollte verbessert werden. Die Einarbeitung sollte automatisch abgefragt werden nach ...
* Faire und motivierende Lohn- und Gehaltspolitik
* Zeitgemäße, moderne und inspirierende Arbeitsumgebungen
* Verbesserte Sozial- und Umweltleistungen (attraktive Altersvorsorge, Elektrotankstellen- und Fahrzeuge)
* Expertenkarrieren ermöglichen, Führungspersonal gezielter auswählen und regelmäßig weiterbilden.
Ein besseres Gehaltssystem wäre wünschenswert. Wenn es für Jahrelange Berufserfahrung Anerkennung geben würde. Oft stellt sich die Frage warum ein Mitarbeiter mit 20 Jahren Berufserfahrung das gleiche verdient wie ein Neu eingestellter Mitarbeiter. Da gebe es bestimmt bessere Möglichkeiten.
Equipment unbedingt den Aufgaben anpassen und verbessern.
Gehaltsstruktur überarbeiten und am besten an die IG-Metall Tarife binden.
Jungen Konstrukteuren und Ingenieuren Baustellenerfahrung ermöglichen und besser einlernen.
Auf Mitarbeiter eingehen und Strukturen anpassen. Man kann alles ansprechen jedoch bewegt sich nichts oder braucht Monate bis Jahre!
Mitarbeiter langfristig binden und bezahlen, damit das Wissen im Unternehmen bleibt.
The highest rated factor of Herrenknecht is Interesting tasks with 3.9 points (based on 102 reviews).
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Man kann viel lernen und sich fachlich weiterentwickeln. Jedoch fehlt oft der Überblick über das große Ganze, was durch schlechte Kommunikation zu Problemen bei der Umsetzung führt. Man arbeitet an technischen Themen, ohne wirklich die Gesamtstrategie oder die Hintergründe zu kennen – das führt zu Fehlern und Verzögerungen.
Man lernt viel, dass Wissen kann man auch relativ gut auf andere Bereiche in der Industrie anwenden.
Es wird einem auch oft freie Hand gelassen, solange das Ergebnis stimmt.
Ich würde trotzdem keine vollen 5 Sterne geben, weil TBMs nicht so krass kompliziert sind, wie man eigentlich denkt und die Lernkurve nach einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr weitergeht.
Zumindest bei der Elektrik
Abwechslungsreich in jeder Hinsicht. Auch nicht starr. Wenn man über Jahre die selbse Aufgabe hat und ins gespräch geht weil man doch mal was anderes machen möchte, kann man durch Jobrotation dies tun. Wichtig ist, dass man kommuniziert. Ja, exakt dass was von den meisten Stellen an den Vorgesetzten kritisiert wird, sollte man selbst auch tun.
Daran mangelt es nicht. Wenn man die Herausforderung liebt und immer wechselnde Situationen, hat man sehr gute Möglichkeiten sich zu entfalten. Es gibt natürlich auch Standardprodukte die sich wiederholen, also für jeden etwas dabei
The lowest rated factor of Herrenknecht is Communication with 2.5 points (based on 112 reviews).
Nur irrelevantes wird kommuniziert
Hier gibt es leider großen Nachholbedarf. Wichtige Informationen gehen oft verloren oder werden nicht klar weitergegeben. Dadurch entstehen Verzögerungen, technische Probleme oder doppelte Arbeit. Die interne Kommunikation muss dringend transparenter und strukturierter werden. Auch technische Änderungen oder Zielvorgaben werden teilweise nicht rechtzeitig oder unvollständig kommuniziert.
Kommunikation ist relativ in Ordnung.
Mich stört nur, dass wenn ich irgendwo was erfragen musste, von einem Vorgesetzten zum anderen geschickt werde, nur um dann zu erfahren, dass der Erste den ich gefragt hatte, eigentlich es wusste, nur einfach keine Lust hatte es mir zu sagen
So gut wie nicht vorhanden
Mal wieder und auch nicht
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 90 reviews).
Das interne Training Center existiert, das Angebot ist jedoch ausbaufähig. Externe Tools wie Udemy/ LinkedIn Learning oder Sprach-Apps fehlen. Eigeninitiative wird unterstützt, wenn man aktiv nachfragt.
Was interne Aufstiege angeht, fällt auf, dass viele Führungspositionen eher nach Betriebszugehörigkeit besetzt werden als nach Eignung oder Qualifikation. Oft rücken Mitarbeiter einfach nach, wenn eine Leitung in Rente geht oder kündigt, auch wenn sie menschlich oder fachlich vielleicht nicht die beste Wahl sind.
Habe schon mehrmals mitbekommen das Mitarbeiter, wenn sie auf die Meisterschule gehen wollen, von der Firma unterstützt werden. Auch das Schulungsangebot ist breit aufgestellt. Es wird auch ermöglicht sich an Schulungen anzumelden.
Karriere ist möglich. Man hat auch gute Chancen wenn man sich intern bewirbt.
An sich gibt es die Möglichkeit sich weiter zu bilden und dann eine höhere Position zu übernehmen. Es hängt aber viel davon ab, ob man sich mit den Vorgesetzten gut versteht. Leider gibt es nicht viele Stellen als Meister oder Techniker in der Produktion.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Nach der Ausbildung kann ein Studium ermöglicht werden, bei dem man finanziell unterstützt wird. Jedoch verpflichtet man sich danach für 5 Jahre und hat in der Zeit keine Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Interne Schulungsangebote werden angeboten und meist auch befürwortet. Der Vorgesetzte bestätigt diese in den meisten Fällen auch.
Interessante und fachlich nützliche Schulungen werden vom Vorgesetzten auch empfohlen.
