Herrenknecht 

AG

Bewertungen

Nicole StulzHuman Resources (HR)August 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine positiven Worte und Deine tolle Bewertung - es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns fachlich wie auch persönlich weiterentwickeln kannst.

Die Förderung und Betreuung unserer Praktikanten liegt uns besonders am Herzen, denn wir sehen Praktika nicht nur als Lernmöglichkeit, sondern als wertvollen Austausch für beide Seiten.

Wir arbeiten ständig daran, unsere Praktikumsbedingungen zu verbessern und checken diese regelmäßig, damit Du und alle anderen Praktikanten bei uns die besten Möglichkeiten habt. Spezielle Benefits für Praktikanten und Studierende sind auch schon in Arbeit. :-)

Wenn Du noch Ideen oder Anregungen hast: Schreib uns gern an feedback@herrenknecht.com.

Liebe Grüße
Nicole

Sabrina BackhausHuman Resources (HR)Juli 2025

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, für eine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du besonders das kollegiale Miteinander bei uns, unsere Firmenfeiern und das abwechslungsreiche Aufgabengebiet hier schätzt! Genau diese Aspekte machen den Arbeitsalltag bei HK so besonders. :-)

Gleichzeitig möchten wir auch auf Deine kritischen Punkte eingehen:

Zum Thema Kommunikation:
Ich vermute, dass Du Dich hier auf die Kommunikation mit Vorgesetzten beziehst. Hierzu können wir sagen, dass uns eine gute Führungskultur sehr wichtig ist. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, mit regelmäßigen Trainings und einem neuen Programm, das Impulse für eine werteorientierte, moderne Führung setzt. Auch Feedbackgespräche und regelmäßiger Austausch im Team sind Teil unseres Anspruchs – wir wissen aber, dass das in der Umsetzung nicht immer überall gleich gut klappt.

Zur Work-Life-Balance
Was die Urlaubsregelung rund um Weihnachten betrifft: Wie in vielen produzierenden Unternehmen gibt es auch bei uns in dieser Zeit eine Betriebsruhe – unter anderem, weil viele unserer Partner und Lieferanten ebenfalls pausieren. Diese Tage sind frühzeitig geplant und helfen dabei, Abläufe über alle Bereiche hinweg gut aufeinander abzustimmen.

Zusätzlich zu den regulären 30 Urlaubstagen bietet unsere Gleitzeitregelung die Möglichkeit, je nach Stundenkonto bis zu 6 weitere Gleittage pro Jahr zu nehmen. Das wird von vielen Kolleginnen und Kollegen gerne genutzt. Und ein weiterer Vorteil, den viele bei uns schätzen: Brückentage müssen nicht automatisch mit Urlaub abgedeckt werden – im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region ist das definitiv ein Pluspunkt. :-)

Zu den Arbeitsbedingungen:
Wir wissen, dass moderne Ausstattung wichtig ist, um gut arbeiten zu können. Wir modernisieren unsere Büros nach und nach – Raum für Raum. Das braucht bei einem Standort unserer Größe natürlich etwas Zeit, aber es passiert kontinuierlich etwas. In manchen Bereichen testen wir auch schon neue Konzepte wie Desksharing oder flexible Raumlösungen, um zu schauen, was gut funktioniert.

Was die Technik angeht: Unsere IT stellt sicher, dass die Ausstattung zu den jeweiligen Aufgaben passt. Wer z. B. in der Konstruktion mit aufwendiger Software wie CAD arbeitet, bekommt natürlich leistungsstärkere Systeme als jemand, der hauptsächlich mit Standardprogrammen arbeitet.

Und ja, auch kleinere Dinge wie eine Kaffeemaschine oder ein Wasserspender tragen zur Atmosphäre bei. In dem Fall sind aber auch die Teams selbst gefragt, sie sauber zu halten. Trotzdem nehmen wir deine Rückmeldung ernst und behalten das Thema im Blick.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen
Du hast völlig recht: Faire Bezahlung ist ein wichtiges Thema. Auch wenn wir nicht tarifgebunden sind, orientieren wir uns an branchenüblichen Strukturen, dabei spielen auch Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung eine wichtige Rolle.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen, wenn bestimmte Ziele erreicht werden. Außerdem zahlen wir verschiedene Zuschläge, z. B. für Schichtarbeit, Mehrarbeit, Rufbereitschaft, Baustelleneinsätze oder Portalkran-Zulage, um noch ein Beispiel zu nennen.

Und worauf wir besonders stolz sind: Unsere Azubis bekommen bei guten Noten und Zeugnissen Sonderzahlungen, weil wir finden, dass Leistung sich lohnen darf. 💪

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Konstruktive Kritik und Lob helfen uns, uns weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Sabrina

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, sie freut uns sehr!

Es ist wirklich wunderbar, dass Du all das bestätigst, was wir hier so tagtäglich erleben: gute Vorgesetzte, regelmäßige Kommunikation, ein wahnsinnig tolles Team und Karrierechancen ohne Ende.

Du hast Recht, dass leider oft nur das Negative wahrgenommen und kommentiert wird, umso dankbarer sind für Deine Bewertung. Aber wir arbeiten weiter daran, uns zu verbessern, so dass die Kritikpunkte immer weniger werden.

Viele Grüße und vielleicht treffen wir uns ja beim nächsten Team-Event, dem Angeln in Rhinau!

Laura

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine gute Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Dir Herrenknecht als Arbeitgeber prinzipiell gefällt und vor allem, dass Du die Teamarbeit so gut bewertest. Auf unser Team sind wir sehr stolz!

Wir wissen, wie wichtig eine faire und transparente Gehaltsstruktur ist, deshalb überprüfen und optimieren wir unsere Vergütungsmodelle kontinuierlich.

Du schreibst, Du würdest Dir eine zeitgemäße, moderne und inspirierende Arbeitsumgebung wünschen - kannst Du das vielleicht ein wenig genauer ausführen, was Du Dir darunter vorstellst? Gerne kannst Du uns unter feedback@herrenknecht.com Deine Ideen schicken und wir geben sie an die entsprechenden Abteilungen weiter.

Bei Elektrotankstellen und -fahrzeugen arbeitet unser Beschaffungsmanagement daran, zu prüfen, welche Möglichkeiten es gibt, unsere Firmenwagenflotte auf E-Fahrzeuge umzustellen. Ob in diesem Zuge auch E-Ladesäulen für Privat-PKW aufgenommen werden, ist ebenfalls zu klären. Hier spielen auch viele rechtliche Themen mit, etwa geldwerter Vorteil, und es sind immense Vorkehrungen und Vorbereitungen zu treffen, die leider nicht von heute auf morgen passieren können. Aber die Kolleg*innen vom Einkauf haben dies bereits auf dem Schirm!
In Sachen Altersvorsorge haben wir verschiedene Möglichkeiten, die wir anbieten, gerne kannst Du uns in HR dazu ansprechen, wir können Dir die verschiedenen Möglichkeiten nennen. Auch wenn Du eine konkrete Idee hast, die wir noch nicht anbieten, melde Dich gerne bei uns!

Wenn Du unseren letzten Erlebnistag besucht hast, warst Du vielleicht auch am Transformation-Stand mit dem Wertkompass. Die Kolleg*innen hier haben einen Wertekompass entwickelt, der für uns alle, besonders aber auch Führungskräfte, gelten soll. Dieses Team ist auch dran, gezielt Führungskräfte in allen Belangen zu schulen, die eine gute Führungskraft haben muss. Da dies ein fortlaufender Prozess ist, der erst mit Ende letztes Jahr implementiert wurde, bitten wir auch hier, noch etwas Geduld zu haben.

In Sachen Umwelt-/Sozialbewusstsein schreibst Du, dass mit manchen älteren und verdienten Mitarbeitern nicht immer sozial umgegangen wird. Gibt es da einen konkreten Vorfall, den Du meinst? Wir sind bemüht, all unseren Mitarbeitenden ein gutes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Wir wissen, das Know-How, über das die ältere Generation verfügt, ist der Grundstein für unseren momentanen Erfolg. Viele Mitarbeitende, die bereits das Rentenalter erreicht haben, stehen uns auch hinterher noch zur Verfügung, was wir wirklich toll finden. Die Mischung aus Alt und Jung funktioniert bei uns recht gut, das haben wir ebenfalls am Erlebnistag erfahren dürfen.

Umweltbewusstsein liegt uns nicht erst seit gestern am Herzen, wir haben dafür sogar extra eine eigene Abteilung Nachhaltigkeit etabliert. Unsere Werkhallen sind mit Solarzellen bedeckt und wir nutzen Geothermie zum Heizen unserer Verwaltungsgebäude. Viele unserer Stapler sind mi Elektro unterwegs und unser Öllager recycelt die IBS-Container und verschenkt sie an uns statt sie wegzuwerfen. Auch unsere IT hat immer wieder Aktionen, bei denen Altgeräte an die Belegschaft gehen statt in den Müllcontainer. Umweltbewusstsein fängt allerdings schon bei jedem Mitarbeitenden selbst an und selbst kleine Aktionen wie Bildschirme ausschalten, Lichter löschen und Heizungen runterdrehen kann hier viel helfen. Falls Du weitere Ideen hast, wie wir uns hier verbessern können, melde Dich bei uns oder direkt bei der Abteilung Nachhaltigkeit. Ich selbst habe denen schon Verbesserungsvorschläge wie Wildblumenwiese und Überdachung des Parkplatzes geschickt und sie sind in der Prüfung auf Machbarkeit :-)

Das Thema Expertenkarrieren nehmen wir gerne mit auf. Arbeiten in interdisziplinären Projektteams ist der erste Schritt zur Förderung von Fachlaufbahnen. Wir arbeiten wir daran, Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine offene, transparente Kommunikation zu fördern. Hierzu startet demnächst die erste Pilotreihe "Leadership I Führungskräfte – Kompass", zudem rückt das Thema Werte immer mehr in den Fokus.

Eine kleine Anmerkung zum Schluss: nur, weil unsere Firma bereits ein stolzes Alter erreicht hat, heißt das nicht, das wir in die Jahre gekommen und angestaubt sind. Manche Dinge, nicht nur Wein und Käse, werden mit dem Alter besser! Wir haben die Fehler der Anfangszeit behoben und sind nun in der Lage, auf Probleme jeglicher Art effizient und zielgerichtet zu reagieren. Wir sind am Ball und wollen da auch bleiben und nur zusammen werden wir das auch schaffen!

Viele Grüße
Laura

Sabrina BackhausHuman Resources (HR)Juni 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine großartige Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt und du dich im Herrenknecht-Team wohlfühlst.

Gerade beim Thema Kommunikation hat sich in letzter Zeit einiges getan – und wir sind auf einem guten Weg. Uns ist aber auch bewusst, dass noch Luft nach oben ist.

Wenn du konkrete Verbesserungsideen hast, melde dich gerne über feedback@herrenknecht.com bei uns. Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback – denn nur so können wir uns weiterentwickeln.


Beste Grüße,

Sabrina

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein tolles Feedback, das freut uns sehr!

Es ist schön zu lesen, dass auch eine Führungskraft das bestätigt, was wir von Nicht-Führungskräften immer wieder bestätigt bekommen: dass wir ein tolles Team sind. Ich merke schon, Du bist nicht erst seit gestern bei uns, wenn Du die legendären Weihnachts- und Betriebsfeiern erwähnst :-)

Zum Thema Gehaltssystem: wir arbeiten permanent an Verbesserungen zu diesem Thema. Eine faire Vergütung hat für uns hohe Priorität, wir wissen, Fachkräfte bekommen wir nur, wenn wir sie auch angemessen entlohnen. Wir arbeiten an einer stetigen Verbesserung, aber dies dauert natürlich immer etwas.

Unsere Kommunikationswege haben sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, findest Du nicht auch? Durch HKYOU bekommen wir zeitnah Informationen über unsere Maschinen oder auch Verlosungen, wie neulich erst die Verschenkung der alten Ölbehältnisse oder auch Hardware aus der IT. Auch die Townhall-Veranstaltung, mit der Möglichkeit, Fragen direkt an den Vorstand zu richten, das wäre vor 20 Jahren undenkbar gewesen. Hier sieht man sehr gut, dass Herrenknecht den richtigen Weg in die Zukunft beschreitet.

Bei Herrenknecht gibt es nicht nur eine Vielzahl an Maschinen, auch die Kollegen kommen aus einer Vielzahl von Ländern. Menschen aus knapp 120 Ländern arbeiten bei uns, da ist Badisch nicht die seltsamste Sprache, die man auf dem Werksgelände trifft. Natürlich kommt es da manchmal zu Sprachproblemen, aber unser Training Center bietet auch die Möglichkeit, Sprachkurse zu belegen. Und zum Zuckerfest und chinesischen Neujahr schicken wir immer gerne Grüße an die Kollegen raus.

Wir sind auch stolz und froh über unsere älteren Kollegen, die uns mit ihrem Wissen dahin gebracht haben, wo wir jetzt sind. Das kann man gar nicht oft genug betonen und dass die Zusammenarbeit zwischen Jung und alt so gut funktioniert, das ist nicht in jedem Betrieb der Fall.

Zum Schluss noch eines zur Männermaschine: ja, Maschinenbau ist immer noch sehr männer-dominant, das kann man nicht leugnen. Aber unsere Frauenteam holt auf: wir haben mittlerweile auch wichtige Positionen mit Frauen besetzt und haben sogar nun unsere erste Frau in einer Meisterstelle. Wir schauen nicht auf das Geschlecht sondern auf die Qualifikation, wenn wir eine Stelle besetzen und das macht Herrenknecht aus: wir bieten jedem die Chance, sich bei uns zu beweisen!

Grüße
Laura

Sabrina BackhausHuman Resources (HR)Mai 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.

Es freut uns dass, dir das Arbeiten im internationalen Umfeld Freude bereitet und du unser Produkt spannend findest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst und möchten im Folgenden gerne auf diese eingehen:

Arbeitsbedingungen
Wir sind kontinuierlich dabei, die Büroausstattung zu optimieren und zu verbessern. Uns ist bewusst, dass es noch Unterschiede gibt, sind aber dabei alles auf ein einheitliche Niveau zu bringen. Solltest du bereits jetzt einen ergonomischen Arbeitsplatz benötigen, kannst du diesen unkompliziert beantragen: Ein Besuch beim Betriebsarzt genügt, um die entsprechende Empfehlung zu erhalten und den Antrag bei HR einzureichen.

Vergütung
Eine faire und transparente Vergütung hat für uns hohe Priorität. Neben dem Gehalt bieten wir ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen – unter anderem einen Kindergartenzuschuss. Dieser wird pro Kind gewährt, daher ist es korrekt, dass er nicht mehrfach ausgezahlt wird, wenn beide Elternteile bei Herrenknecht tätig sind. Wir überprüfen unsere Benefits regelmäßig und entwickeln diese stetig weiter, um sie noch attraktiver zu gestalten.

Zusammenarbeit & Führung
Teamwork und Kollegenzusammenhalt wird bei uns groß geschrieben, denn nur so kommen wir gemeinsam ans Ziel. Besonders stolz sind wir auf unsere Auszubildenden und Studierenden, die wir auch über ihre Ausbildungszeit hinaus gezielt fördern. Im Bereich Führung setzen wir auf Weiterentwicklung und bieten regelmäßig Schulungen über unser internes Training Center an – denn gute Führung ist aus unserer Sicht der Schlüssel zu einem positiven Miteinander.

Work Life Balance
Wir haben unser Arbeitszeitmodell überarbeitet, um unseren Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität zu bieten. Dazu gehört unter anderem die Erweiterung des Stundenkontos von 30 auf 50 Stunden sowie die verstärkte Integration von Remote-Arbeit als festen Bestandteil unserer Arbeitskultur. Wir wissen, dass auch hier noch Potenzial besteht, und setzen uns dafür ein, unsere Angebote weiterhin marktgerecht und mitarbeiterorientiert weiterzuentwickeln.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du den persönlichen Austausch suchst oder konkrete Anliegen hast, wende dich gerne jederzeit vertraulich an dein HR-Team oder schreibe uns direkt unter feedback@herrenknecht.com

Viele Grüße,
Sabrina

Sabrina BackhausHuman Resources (HR)März 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben bei Herrenknecht schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf diese eingehen.​

Arbeitsatmosphäre:
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess, um unsere Strukturen zu modernisieren und den aktuellen Anforderungen anzupassen. Dieser Wandel betrifft auch die Ausstattung unserer Büros. Uns ist bewusst, dass es hier noch Unterschiede gibt, wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, alle Arbeitsplätze auf ein einheitlich hohes Niveau zu bringen. Solltest Du spezifische Bedürfnisse hinsichtlich ergonomischer Ausstattung haben, bitten wir Dich, Dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden, um Dir den bestmöglichen Arbeitsplatz zu ermöglichen.


Work-Life-Balance & Homeoffice-Regelung:
Wir verstehen, dass die uneinheitliche Handhabung von Homeoffice-Regelungen zu Frustrationen führen kann. Unser Ziel ist es, flexible Arbeitsmodelle zu fördern, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Wir ermutigen Dich, das Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen, um individuelle Lösungen zu finden.​
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir wissen, wie wichtig eine faire und transparente Gehaltsstruktur ist, deshalb überprüfen und optimieren wir unsere Vergütungsmodelle kontinuierlich. ​

Verbesserungsvorschläge:
Deine Anregungen zur Digitalisierung von Weihnachtsgrüßen und Firmenbroschüren nehmen wir gerne auf. Unser Nachhaltigkeits-Team prüft kontinuierlich, wie wir unsere Prozesse nachhaltiger gestalten können, und Dein Feedback ist hierbei sehr wertvoll! ​

Wir schätzen Deine konstruktiven Vorschläge sehr und möchten Dich ermutigen, weiterhin aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens mitzuwirken. Wenn Du weitere Ideen oder Vorschläge hast, melde Dich gerne unter hk2027@herrenknecht.de​

Beste Grüße
Sabrina

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Auch wenn wir erst einmal schlucken mussten, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen – umso bedauerlicher ist es, dass Du das in Deinem Bereich anders erlebt hast.

Besonders Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation möchten wir besser verstehen. Wertschätzung und eine gute Führungskultur sind essenziell für ein positives Arbeitsumfeld. Deshalb schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig in Personalführung – aber natürlich gibt es immer noch Raum für Verbesserungen. Falls Du konkrete Situationen oder Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns über Dein Feedback unter feedback@herrenknecht.com freuen.

Auch Deine Kritik zum Gehalt und zur technologischen Ausstattung nehmen wir ernst. Während wir in vielen Bereichen bereits moderne Technologien einsetzen, sehen wir, dass es Abteilungen gibt, in denen noch Potenzial besteht. Dein Hinweis hilft uns, hier weiter anzusetzen.

Zum Umweltbewusstsein: In den letzten Jahren haben wir viel verändert – unter anderem stellen wir derzeit unsere Hubwagen in der Montage und Produktion auf Elektro um. Unsere Solaranlagen auf den Werkshallen erzeugen bereits einen Großteil unseres Stroms, und unser Nachhaltigkeitsteam arbeitet stetig daran, noch umweltfreundlicher zu werden. Wenn Du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über Anregungen!

Nur wenn wir wissen, wo es hakt, können wir besser werden. Deshalb: Danke für Dein Feedback! Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch einmal direkt kontaktierst, um Deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns zu teilen.

Beste Grüße
Laura

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine tolle Rückmeldung!

Wir freuen uns über jedes Feedback unserer Mitarbeitenden – und umso mehr, wenn es so positiv ausfällt.

Teamwork wird bei uns großgeschrieben, und wir sind stolz auf unsere gesamte Mannschaft. Denn nur mit einem gut eingespielten Team können wir weiterhin unsere Tunnelbohrmaschinen bauen und weltweit in Einsatz bringen.

Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann – aber es freut uns sehr zu hören, dass Vieles gut läuft!

Vielen Dank und viele Grüße

Laura