Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Herrenknecht AG erhält über alle Bewertungen hinweg ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele bemängeln einen autoritären Führungsstil, mangelnde Erreichbarkeit und ungleiche Behandlung. Ergänzend dazu kritisieren Bewertungen die interne Kommunikation deutlich – wichtige Informationen fließen häufig nur über den Flurfunk, strukturierte Mitarbeitergespräche fehlen. Auch beim Gehalt überwiegt Kritik: Viele empfinden die Vergütung als unter dem Marktdurchschnitt, mit seltenen Erhöhungen und fehlender Transparenz bei Gehaltsgruppen.
Positiver schneiden die Aufgabenvielfalt und der Kollegenzusammenhalt ab. Die Produkte und Projekte des Unternehmens gelten als technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich, was viele als motivierend erleben. Der Zusammenhalt unt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Herrenknecht AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben einen autoritären Führungsstil mit Mikromanagement, bei dem Mitarbeiter:innen vorwiegend ausführen sollen. Kritisch erwähnen Nutzer:innen zudem, dass Führungskräfte schwer erreichbar sind, den Kontakt zu Mitarbeiter:innen meiden und unrealistische Ziele setzen, die die Arbeitsqualität belasten. Auch ungleiche Maßstäbe innerhalb gleicher Positionen sowie mangelnde Höflichkeit auf Führungsebene werden bemängelt.
Gleichzeitig zeigt sich, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Abteilung und Person abhängt. Wenige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen mit offenen und vertrauensvollen Vorgesetzten. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass jüngere Führungskräfte modernere Methoden anwenden, während ältere auf traditionellere Ansätze setzen – ein Unterschied, der sich nach Einschätzung einiger Nutzer:innen mit der Zeit von selbst auflöst.
Die Arbeitsatmosphäre bei Herrenknecht AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Mitarbeiter:innen das Miteinander unter Kolleg:innen als angenehm und kollegial, mit einem ausgeprägten Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb und zwischen Abteilungen. Freundlicher und respektvoller Umgang sowie eine ruhige Arbeitsumgebung werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten, dass die Atmosphäre stark abteilungs- und personenabhängig ist. In manchen Bereichen soll persönliche Sympathie gegenüber Vorgesetzten wichtiger sein als tatsächliche Leistung. Zudem bemängeln einige, dass Teamarbeit wenig gefördert wird und Konkurrenzdenken innerhalb von Abteilungen von oben gewünscht sei. Wachsender Stress und mangelnde Wertschätzung werden ebenfalls als belastend empfunden. Insgesamt ergibt sich ein ausgewogenes Bild, das sowohl kollegiale Stärken als auch strukturelle Schwächen im Arbeitsklima widerspiegelt.
Das Gehalt bei Herrenknecht AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unter dem Marktdurchschnitt, bemängeln seltene Gehaltserhöhungen und sehen Gehaltsverhandlungen als wenig erfolgversprechend. Besonders die Diskrepanz zwischen Verantwortung, Arbeitsbelastung und Bezahlung stößt auf Kritik. Zudem monieren einige, dass langjährige Mitarbeiter:innen kaum mehr verdienen als neu eingestellte Personen ohne Erfahrung. Auch die Ausbildungsvergütung gilt im Branchenvergleich als unterdurchschnittlich.
Auf der anderen Seite beschreiben wenige Nutzer:innen das Gehalt als der Region angemessen und loben Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein großzügiges Überstundenkonto. Einige halten die Bezahlung für fair, räumen jedoch Verbesserungspotenzial ein. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei die negative Einschätzung deutlich überwiegt und vor allem die mangelnde Transparenz bei Gehaltsgruppen sowie fehlende leistungsbezogene Vergütung kritisiert wird.
Die Work-Life-Balance bei Herrenknecht AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele hinsichtlich der Erwartungshaltung gegenüber Überstunden: Unbezahlte Mehrarbeit scheint in einigen Bereichen zur Norm zu gehören, Samstagsarbeit wird in bestimmten Abteilungen als selbstverständlich vorausgesetzt, und lange Arbeitszeiten gelten als schwer vereinbar mit familiären Verpflichtungen. Hinzu kommt, dass Homeoffice und Gleitzeitmodelle zwar formal verfügbar sind, jedoch laut einigen Bewertungen intern wenig angesehen sind und uneinheitlich gehandhabt werden.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsregelungen: Kurzfristige Urlaubsgenehmigungen sind demnach möglich, und die Abstimmung im Team funktioniert gut. Auch Überstunden werden vereinzelt als willkommene Möglichkeit zur Gehaltssteigerung gesehen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was die gespaltene Wahrnehmung innerhalb der Belegschaft widerspiegelt.
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