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Herrhammer 
GmbH 
Spezialmaschinen
Unternehmenskultur

Ochsenfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herrhammer Spezialmaschinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herrhammer Spezialmaschinen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herrhammer Spezialmaschinen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub 28Tage, Kann meist auch spontan genommen werden und wird eigentlich immer genehmigt. Home-Office nicht möglich. Arbeitsbeginn flexibel zwischen 6:30-8:45Uhr, es müssen aber zwingend die 8h gearbeitet werden, sonst wird "Gutzeit" abgezogen. Jeder Büromitarbeiter hat aber zwischen 5-15 Inkusiv-Überstunden im Vertrag stehen, die am Ende des Monats von den gemachten Überstunden abgezogen werden. Nur was da noch übrig bleibt wird dem Gutzeit-Konto gutgeschrieben. Ansonsten 37h-Woche, Freitag um 12 Feierabend.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro wird sich wenig ausgetauscht, jeder macht "sein Ding", aber wenn man hilfe braucht oder fragt, wird einem immer geholfen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenständige Arbeitsweise wird wenig gefördert. Vorgesetzter sehr nett und kompetent.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Termine, Chef weiß alles über Projekt, Mitarbeiter, nur was er wissen muss. Wenn Chef nicht da, schlecht...

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Aufträgen wird oft viel Zeitdruck gemacht. Aufgaben schon abwechslungsreich, aber oft schwierig, da in den letzen Jahren viele Mitarbeiter mit viel Kopfwissen in Rente gegangen sind und das wissen nicht alles auf die Zeichnungen gebracht wurde, daran wird aber aktuell gearbeitet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Leben für die Firma.
Bei Urlaubs Anträgen kommt noch der nette Beisatz „schon wieder Urlaub? „

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