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Herrlinger 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herrlinger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herrlinger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herrlinger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

- Sehr gutes Verhältnis untereinander und auch zur Geschäftsleitung
- Solange man...

Pünktlich ist
seine Arbeit vernünftig erledigt
sich vernünftig in Deutscher Sprache ausdrücken kann, nicht alle 10Sek. auf seine Handy schauen muss
nicht nach 5 Tagen Arbeit am Stück einen Burnout bekommt

...hat man hier keine Probleme und man kann in ruhe seiner Arbeit nachgehen

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4,0
KommunikationFührungskraft

- Schichtpläne werden mit 6 Wochen Vorlauf veröffentlicht
- Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen
- Man kann mit allen Problemen zur Führungskraft gehen um eine Lösung zu finden
- Alle Mitarbeiter werden immer über Änderung im Betrieb Informiert
- Es finden regelmäßig Feedback Gespräche statt

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

- TOP Verhältnis untereinander
- wird gerne durch die Geschäftsleitung gefördert, Übernahme von Kosten für Kino, Bowling, Soccer Arena, Fußballturniere, Grillfeste, Wanderungen mit Übernachtung

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

- Urlaub kann wie geplant genommen werden
- Überstunden halten sich in einem normalen Rahmen
- Im Warenausgang wird in Schichten gearbeitet
- Schichteinteilungen werden im Sinne des Arbeitnehmers geplant

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

- Sind immer an Feedback der Kollegen interessiert
- Gehen auf Änderungswünsche ein (wenn Sinnhaft)
- Haben immer ein offenes Ohr
- Wollen keine hohe Fluktuation an Mitarbeiter sonder eine Solide Stammmannschaft

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

- Arbeiten werden gerecht verteilt und jedem wird angeboten auch mal in andere Abteilungen der Logistik reinzuschnuppern

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