7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird immer eine Lösung gesucht, wenn ein Mitarbeiter persönliche Probleme hat, dieses mit den Unternehmensbelangen abzustimmen.
Ich wünsche mir eine offenere Kommunikation, wenn Mitarbeiter ausscheiden, dass dieses vorher bekanntgegeben wird.
So kann man sich vorher zumindest noch verabschieden.
Außerdem wäre ein Hinweis sinnvoll, warum - und auf wessen Wunsch - man sich trennt, um verunsichernde Spekulationen zu entkräften, ob man womöglich selber der nächste Betroffene ist.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, was das Miteinander sehr angenehm macht.
Die Mitarbeiter untereinander reden sehr gut über "unser" Unternehmen. Auch die Rückmeldungen aus der Kundschaft über unser Image / unsere Arbeit ist fast immer positiv.
Auf die Wünsche der Beschäftigten wird immer eingegangen, sofern dieses machbar ist. Auch die Ermöglichung von privaten Terminen während der Arbeitszeit wird gerne entsprochen. Homeoffice ist - nach Abstimmung - fast immer möglich.
Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird fast immer eingegangen, entweder durch externe oder interne Schulungen.
Die Höhe des Gehaltes ist in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Je nach Jahresergebnis des Unternehmens, wird häufig auch ein Jahresbonus zusätzlich gezahlt.
Sehr guter Zusammenhalt. Von den Vorgesetzten wird der Zusammenhalt gefördert durch Teammeetings, gemeinsames Frühstück / gemeinsames Mittagessen / Weiterbildungen oder Weihnachtsfeiern.
Alle Altersstufen sind im Unternehmen vertreten und werden gleich gut behandelt und gefördert.
Faires Miteinander auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr für persönliche Wünsche und entgegenkommen bei gesundheitlichen -, oder familiären Problemen. Sehr vorsorgliches Verhalten bei Unwettern / Schnee / Eisglätte: Entweder werden die Mitarbeite aufgefordert während der Arbeitszeit nach Hause zu fahren und aus dem Homeoffice weiter zu erbeiten, oder am nächsten Tag direkt im HomeOffice zu bleiben.
Modernes Firmengebäude im Grünen, Versorung mit aktuellen Computern, Mobiltelefonen und Internettechnik, sowie Getränken und Obst.
Prinzipiell hervorragend, lediglich bei ausscheidenden / ausgeschiedenen Mitarbeitern würde ich mir mehr Kommunikation / Information wünschen. Hier ist es mehrfach vorgekommen, dass man die Info über das Ausscheiden eines MA erst nach dem Ausstieg erhält.
Hier gibt es keinerlei Probleme
Ständig neue, und häufig interessante, sich ändernde Aufgaben, die von den Kunden vorgegeben werden.
Respektvoller Umgang und das Wohlbefinden jedes Einzelnen ist ein wichtiger Grundpfeiler im Unternehmen.
Bessere Kommunikation, wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen austreten. Vielleicht möchte man sich verabschieden.
ruhige moderne Räume, Bürokomplex im Grünen, nicht selten schaut mal ein Reh oder Hase am Fenster vorbei :)
Es gibt eine großzügige Homeoffice-Regelung
jährliche Fortbildungen werden angeboten und großzügig bezahlt
Jedem Mitarbeiter wird respektvoll und höflich begegnet
Sehr freundlich, höflicher Umgang und vor allem ehrlich und direkt. Sehr angenehm.
Seit 2016 in großzügigen und sehr modernen Geschäftsräumen, mit Blick ins Grüne.
Für mich persönlich einen Stern Abzug, weil ich eine weite Anfahrtstrecke habe. Aber ansonsten ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Es gibt im allgemeinen Gleitzeit und Homeoffice-Tage sind möglich. Privaten Termine werden immer ermöglicht.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und großzügig bezahlt.
Sehr nette Kollegen und freundlicher Umgang miteinander.
Die Geschäftsführung ist immer darum bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht. Es gibt regelmäßige gemeinsame Frühstücke. Außerdem wird jeder Mitarbeiter mit größtem Respekt entgegengetreten. Dabei legt man aber auch viel Wert, dass dieser Respekt von beiden Seiten kommt.
Immer die neuesten Technologien im Einsatz. Man kann sich immer in neue spannende Projekte einbringen.
Die Art und Weise wie man mit Angestellten umgeht, war absolut unprofessionell.
Man sollte sich doch im Vorhinein Gedanken machen, ob man jemanden einstellen möchte oder nicht. Und nicht seine Meinung nach ein paar Tagen diesbezüglich ändern und dem Mitarbeiter gar keine Chance geben. Dies sollte man doch in den vorangegangenen Vorstellungsgesprächen für sich entscheiden. Ein Führungskräfteseminar könnte nicht schaden, wenn man Mitarbeiter meint führen zu wollen. Nur weil einem eine Firma gehört, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter.
Keine richtige Einarbeitung erfolgt.
keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Benefits, ...
Die Kollegen waren alle sehr nett.
Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit und haben einen als neuen Mitarbeiter freundlich empfangen.
Aufhebung des geschlossenen Arbeitsvertrages nach 4 Tagen ohne Nennung eines richtigen Grundes. Niemand kann die Arbeitsweise nach 4 Tagen objektiv bewerten. Dieses Verhalten war für einen Arbeitgeber einfach nur unprofessionell.
sehr altes Gebäude. Ein ehemaliges Wohnhaus wurde einfach für Arbeitsplätze umfunktioniert.
Außer Kaffee kochen, keine wirkliche Kommunikation darüber, was gemacht werden soll.
Ok aber nicht herausragend.
fast keine eigenverantwortlichen Aufgaben bekommen.
Unkomplizierter und Lösungsorientierter Umgang mit den Kollegen, teilweise moderne Technologien
Es sollte klarer gestellt werden, welche Möglichkeiten der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung hat. Die Motivation der Mitarbeiter in dieser Richtung sollte gefördert und genutzt werden, z.B. durch definierte Zeiten.
Viele Motivationskiller müssen beseitigt werden. Die Firma arbeitet viel gegen sich selbst. Negative Arbeitsresultate/Feedback sollte mehr aufgearbeitet werden und nicht verschwiegen werden.
Vereinheitlichung des Du/Sie, insbesondere vor anderen Firmen wirkt das sehr seltsam, wenn man die eigenen Kollegen Siezt. Im Haus wird so auch ausgegrenzt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen auch Pläne und Vorstellungen des Mitarbeiters besprochen werden.
Darauf achten, dass die Informationen, die über die Firma veröffentlicht werden, auch die eigenen Mitarbeiter erhalten. Sonst kommt es zu der unschönen Situation, dass Informationen, die als Betriebsgeheimnis behandelt werden sollten, plötzlich doch veröffentlicht werden und der Mitarbeiter sich unmündig fühlt und demotiviert wird.
Es werden Entscheidungen angekündigt, die aber nicht eingehalten werden, oder nachträglich ohne Absprache geändert werden. Feedback bekommt man sehr selten. Mit Konflikten wird quasi gar nicht umgegangen.