Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herrmann & Lenz Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prinzipiell hervorragend, lediglich bei ausscheidenden / ausgeschiedenen Mitarbeitern würde ich mir mehr Kommunikation / Information wünschen. Hier ist es mehrfach vorgekommen, dass man die Info über das Ausscheiden eines MA erst nach dem Ausstieg erhält.
Sehr guter Zusammenhalt. Von den Vorgesetzten wird der Zusammenhalt gefördert durch Teammeetings, gemeinsames Frühstück / gemeinsames Mittagessen / Weiterbildungen oder Weihnachtsfeiern.
Auf die Wünsche der Beschäftigten wird immer eingegangen, sofern dieses machbar ist. Auch die Ermöglichung von privaten Terminen während der Arbeitszeit wird gerne entsprochen. Homeoffice ist - nach Abstimmung - fast immer möglich.
Faires Miteinander auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr für persönliche Wünsche und entgegenkommen bei gesundheitlichen -, oder familiären Problemen. Sehr vorsorgliches Verhalten bei Unwettern / Schnee / Eisglätte: Entweder werden die Mitarbeite aufgefordert während der Arbeitszeit nach Hause zu fahren und aus dem Homeoffice weiter zu erbeiten, oder am nächsten Tag direkt im HomeOffice zu bleiben.
Ständig neue, und häufig interessante, sich ändernde Aufgaben, die von den Kunden vorgegeben werden.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, was das Miteinander sehr angenehm macht.