Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer eine Lösung gesucht, wenn ein Mitarbeiter persönliche Probleme hat, dieses mit den Unternehmensbelangen abzustimmen.
Respektvoller Umgang und das Wohlbefinden jedes Einzelnen ist ein wichtiger Grundpfeiler im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie man mit Angestellten umgeht, war absolut unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offenere Kommunikation, wenn Mitarbeiter ausscheiden, dass dieses vorher bekanntgegeben wird.
So kann man sich vorher zumindest noch verabschieden.
Außerdem wäre ein Hinweis sinnvoll, warum - und auf wessen Wunsch - man sich trennt, um verunsichernde Spekulationen zu entkräften, ob man womöglich selber der nächste Betroffene ist.
Bessere Kommunikation, wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen austreten. Vielleicht möchte man sich verabschieden.
Man sollte sich doch im Vorhinein Gedanken machen, ob man jemanden einstellen möchte oder nicht. Und nicht seine Meinung nach ein paar Tagen diesbezüglich ändern und dem Mitarbeiter gar keine Chance geben. Dies sollte man doch in den vorangegangenen Vorstellungsgesprächen für sich entscheiden. Ein Führungskräfteseminar könnte nicht schaden, wenn man Mitarbeiter meint führen zu wollen. Nur weil einem eine Firma gehört, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersstufen sind im Unternehmen vertreten und werden gleich gut behandelt und gefördert.
Jedem Mitarbeiter wird respektvoll und höflich begegnet
Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit und haben einen als neuen Mitarbeiter freundlich empfangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ok aber nicht herausragend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird fast immer eingegangen, entweder durch externe oder interne Schulungen.
jährliche Fortbildungen werden angeboten und großzügig bezahlt
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und großzügig bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herrmann & Lenz Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Herrmann & Lenz Services besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann & Lenz Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann & Lenz Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Herrmann & Lenz Services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herrmann & Lenz Services
Branchendurchschnitt: IT