Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Herrmann & Lenz Services?

Herrmann & Lenz Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Herrmann & Lenz Services besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann & Lenz Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Herrmann & Lenz Services das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann & Lenz Services wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann & Lenz Services als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
86%86
Homeoffice
86%86
Parkplatz
86%86
Hund erlaubt
71%71
Internetnutzung
71%71
Essenszulage
71%71
Barrierefrei
57%57
Diensthandy
57%57
Coaching
43%43
Mitarbeiter-Events
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Kantine
29%29
Firmenwagen
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird immer eine Lösung gesucht, wenn ein Mitarbeiter persönliche Probleme hat, dieses mit den Unternehmensbelangen abzustimmen.

November 2025Bewertung lesen

Respektvoller Umgang und das Wohlbefinden jedes Einzelnen ist ein wichtiger Grundpfeiler im Unternehmen.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Art und Weise wie man mit Angestellten umgeht, war absolut unprofessionell.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir eine offenere Kommunikation, wenn Mitarbeiter ausscheiden, dass dieses vorher bekanntgegeben wird.
So kann man sich vorher zumindest noch verabschieden.
Außerdem wäre ein Hinweis sinnvoll, warum - und auf wessen Wunsch - man sich trennt, um verunsichernde Spekulationen zu entkräften, ob man womöglich selber der nächste Betroffene ist.

November 2025Bewertung lesen

Bessere Kommunikation, wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen austreten. Vielleicht möchte man sich verabschieden.

November 2025Bewertung lesen

Man sollte sich doch im Vorhinein Gedanken machen, ob man jemanden einstellen möchte oder nicht. Und nicht seine Meinung nach ein paar Tagen diesbezüglich ändern und dem Mitarbeiter gar keine Chance geben. Dies sollte man doch in den vorangegangenen Vorstellungsgesprächen für sich entscheiden. Ein Führungskräfteseminar könnte nicht schaden, wenn man Mitarbeiter meint führen zu wollen. Nur weil einem eine Firma gehört, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Alle Altersstufen sind im Unternehmen vertreten und werden gleich gut behandelt und gefördert.

November 2025Bewertung lesen

Jedem Mitarbeiter wird respektvoll und höflich begegnet

November 2025Bewertung lesen

Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit und haben einen als neuen Mitarbeiter freundlich empfangen.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Außer Kaffee kochen, keine wirkliche Kommunikation darüber, was gemacht werden soll.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird fast immer eingegangen, entweder durch externe oder interne Schulungen.

November 2025Bewertung lesen

jährliche Fortbildungen werden angeboten und großzügig bezahlt

November 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und großzügig bezahlt.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Herrmann & Lenz Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Herrmann & Lenz Services besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann & Lenz Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann & Lenz Services als eher modern.